專屬的曾祥
我只從我們行業對比看德國來說。
第一，德國人是人，人性的部分跟中國人是一樣的。吃飯喝酒吹牛逼的時候都一樣，幹活兒的時候其實也一樣，唯一不同的是，基礎教育不一樣，德國工人放在國內也算是大專畢業，很多東西人家就算沒做過，理論知識也懂得七七八八，上手快。所以德國工人工作效率高，因為操作設備熟練，不是流水線上打螺絲熟練，是各種高級機床熟練，一個人操作四五臺數控機床，一天下來比中國一條流水線乾的還多。
第二，德國專利嚴格，不是德國人傻，很多技術人家也是看一眼就懂了，但是沒人敢抄。所以一家公司就那麼幾種產品，大家都專心搞自己的產品，精力都放在提高自己產品的質量和技術含量上，自己的工人對自己的產品更熟練更瞭解。市場就這麼大，挖別人的工人既沒有實際意義也沒有崗位需求。
第三，德國公司少。德國一個行業就那麼幾家公司，因為市場就那麼大，需求就那麼多，產量多了互相壓價也沒意義，所以低端市場都給中國，因為壓價太厲害。這就導致跳槽變得沒意義，跳來跳去就那麼幾個公司，待遇也都差不多。
第四，高福利國家。德國國家福利不完全是公司給的，但是總體來說非常高標準，因此跳槽不跳槽都沒有生活上的壓力。這種高福利好處就是人都活的輕鬆，壞處就是把人限制在一個小圈子裡。像中國這種一個工人幹幾年自己買設備就開工廠的，在德國幾乎不可能。而國內挖自己東家客戶出來的不在少數，甚至客戶來挖的也經常發生，我們工廠裡一些技術員被客戶挖走當甲方員工去了，大家也只能呵呵，敢怒不敢言。
第五，也分什麼行業。德國不是不缺人，不然就不會找那麼多難民去了。但是技術工人是最稀缺的，其他那些裝配工，保潔員，加油站員工，倉庫管理員之類的僅僅只是沒人願意幹，也幹不長久。所以還是會不斷換工作。
遊戲人超超
3、在德國，做一名技工是光榮的，而在我國，做一名技工讓人覺得矮人三分。人家德國政府和社會各界是非常支持職業教育的，很多年輕人的第一選擇就是報讀具有一技之長的職業技術學院，勵志成為一名光榮的技工，而在我國，往往是成績不好的、考不上大學的孩子才去讀技術學校，所以，也就造就了社會上的一些怪象，認為讀大學畢業後坐辦公室才是高人一等，而讀技術學院出來做一名技工就是矮人三分。
以上，在重視程度、收入水平、社會地位等幾方面的差異，造就了一個現象，就是人家德國的技工願意終身服務一家公司，而我國的技工則換工作如換衣服一樣頻繁！
設計製造迷
我家門口有個企業做軸承，高管是德國人，不到8點半，不進公司，進了公司基本上都在車間，看產品，調整機器，12點準時離開，你看看中國那領導吧，有幾個進車間，產品質量他知道個求，開會時說求得全是怎樣收拾工人，差距差的是靈魂，我不崇洋媚外，但德國人敬業。看亮劍，我不管他是不是神劇，但是，領導和大家一起工作，領導都敬業了。幹活的不敬業你都沒法服自己
灰太狼63837127
我就說我本人吧，O|年進入悅達起亞噴汽車那時還沒機器人吧全人工噴，剛進去說半年轉正式合同時，最後我記得最嚴重的一次連續工作28個小時，小班長有私活調走了一個槍站人員，我一人幹兩人的活，最終還說有三個流點，扣工資當時是壹百元記得，我一怒之下辭職不幹，一單位賠養一個面漆終端槍手至少要消耗五百臺車的面漆才能完成，拆合成本至少叄拾萬，你說在這種體制不敬重一線技工，能出什麼好東西。
花四虎
你這是對中國技術工人的人格侮辱。我向來不覺得中國的技術工人有什麼道德缺陷。而恰恰相反，中國的老闆往往不把技術工人當回事，總覺得有誰沒誰地球照樣轉；只追求眼前利益，拼設備、拼成本、拼價格、拼規模、拼績效利潤，唯獨不把技術工人當回事。總覺得只要我有錢，人不是問題，你不跟我幹，我隨時隨地可以換人，只要我錢花到，就有人為我所用！這正是這種短視的鼠目寸光最終傷到了技術工人的心！
所以，千萬不要說技術工人靠不住，千萬不要說技術工人沒有一個好東西，也千萬不要說技術工人養不熟！要怪，就怪老闆心中壓根兒就沒把技術工人當回事。
請記住了，人怕傷心，樹怕傷根！你傷了人家的心，還說人家不願跟你一輩子，你想啥呢？
說白了，我就是搞技術出身的，我深諳其中技術工人的無奈與抉擇！所以，聽我一句話，如果你是老闆，請你善待手下的技術工人，尊重他們的人格，關懷他們的困難與疾苦！人心換人心，八兩換半斤。我相信，只要你尊重他們，善待他們，絕對不會存在見錢就眼開，只為錢不講情誼的技術工人！
技術工人也是人，是人都要尊嚴，當你無視他的存在，你就無權指責他的背棄！這世道，錢很重要，但錢不是萬能的，且沒有錢一定是萬萬不能的！你有錢，不見得你能擁有一切；沒有錢，只要情誼在，也不見得就要一定棄你而去！！！
世上誰無過，不要覺著總是他人錯，只有你明白了，你也才能夠留住人！OK！！！
行雲流水
2015年我在廣州花都區一皮革廠任調色師傅，工資7000、我讓老闆給我加500元工資，老闆拒絕了，我辭職後老闆又聘個調色師傅12000，水平只是我的一半。期間打電話問過我調色方面的事，我接過一次電話，以後的電話我都拒絕了！
農村來的拖拉機
講個我親身經歷的事，我們廠子進了套日本的流水線，每次出問題都讓日本專家來，每次都要一萬多，後來車間的幾個技術員沒日沒夜的研究終於找到解決的辦法，這事後來上級給了10萬的獎勵，幾個技術員每人拿到手才500元，其他錢被上面的分了，沒幾個月幾個技術員都離開了去了私企
GWN68343142
我在一家公司從開始參加工作起，到現在已經幹了二十多年了，從一般工人一級一級考到高級技師，其中想辭過，被勸回來，到現在每月也就三四千，真心不想幹了，還好有別的門路靠技術能掙點，不然早辭職了，現在就當混個五險一金吧。
石頭6757267
我在一家國企上班。第三年了，計件工資，加班費沒有還要加班，完不成產量扣錢，關鍵是產量不斷增加，禮拜天禮拜六加班沒加班費，說給你調休，最後到年底了說你自動放棄調休，不了了之，平時不能請假，請假扣錢，國企領導為了彰顯管理有方，每月每人都會扣績效，各種理由，比如說，5S啊，等等，理由奇葩無法形容，不扣工人績效顯得領導沒有管理到位，其實扣了也該怎樣怎樣，而且工資越來越低，產量高了，計件掙的多了，領導就降價，今年又要走幾個，馬上也快輪到我了，只是我崗位比較特殊領導還沒找到能替代的人而已！就這樣的環境作為工人的我，管你產品好壞，管你哪天倒閉！能幹就幹不能幹就走人，再換一家就是了！
以上每一句都是實話！
柳工叉車普通一員 致山東柳工叉車
寵靜O
簡單來說：在德國是長期合作伙伴的關係，在中國那是僱傭關係。
只講一個親身經歷：一個朋友大學畢業，進了一家鑄造企業跟師傅學習模具設計及維護，因為新人定崗為實習生，月入4500。
三年後，他已經可以獨當一面，恰好師傅被其它企業高薪挖走，他就成了公司裡唯一一個可以擔當此職的“扛把子”，擔子重了，工作量大了，他要求改變拿了3年的“實習”帽子，他也不貪心，增加1500到6000就好，沒想到老闆一口否決而且絕無商量的餘地！他一氣之下離職！
他走後，原公司的產品質量穩定性越來越差。。。換了好幾個師傅因為對材質和產品特性不熟悉都無法勝任。
終一日，這位朋友看到了該公司的招聘信息，該崗位工資12000保底，他就去應聘，面試時老闆看到是他，無奈的搖搖頭“好吧，明天上崗！”
其中的心理活動，大家自己悟吧！
