鷗鴿職場解憂室
1、如果自己在外面還沒有找到下家，或者也沒有其他打算，則可以和領導溝通留下來的條件，基本就是薪資待遇的問題了，但我個人基本不建議，因為到了這個程度，基本上讓領導來加薪資來留人的情況，是越來越少。如果本來就沒打算真走，只是撒氣，得到領導安慰後，就順杆下吧，繼續努力工作。
2、如果已經在外面確定工作，各方面都比現在強，那就走吧，但是領導來溝通時，不要談自己已經找的具體公司名和具體情況，利用這個機會好好感謝領導，給彼此都留下好印象，以後山不轉水轉，說不定還有可能碰到一起。
游泳的魚一號
我就是年前離職的，當時自己也很糾結，剛到公司時公司一個技術都沒有，自己一路摸爬滾打慢慢的把技術做起來，一年時間公司成立技術部門，自己也給公司培養出了一批技術骨幹，自己也就水到渠成的成為了部門的老大，大家相處得都很好，奈何新來了一個副總，不屬於技術出身，只看到看到了業務出單而沒看到我們做技術在客戶現場處理問題搞到凌晨兩點甚至通宵的幸苦，大刀闊斧的就對技術部門進行改革，降低技術員外出的各種補貼福利不說，整個公司加薪，就技術部門沒加，去找副總談加薪提申請，全部以技術部沒有業績為由全部打回來，也有找老闆說技術部的工作性質問題，是沒有顯性業績的，中有隱形業績，奈何石沉大海。部門裡的兄弟門也怨聲載道。
就這樣堅持了一年時間，在19年底，自己決定離職，部門所有人都不知道，當離職申請遞上去後公司承諾給我提薪，但只是我個人，並不是整個部門。最後還是決定要走。
當辦完離職，臨走晚上和部門的兄弟（其實我們也就個人）一次吃散夥飯，他們才知道我已經離職。大家都很不捨，我看著自己組建的部門，一個個都是自己招進來的兄弟，都自己的努力自己更心酸。
就在我走後，相繼的部門裡的兄弟一個個的相繼離職，最後整個部門還剩兩個人，剩下的兩個人在聊天中也透露的要走的意思。
所以在職場中離職的原因有兩個：1.自身發展問題；2.公司或者老闆的問題。
1.自身發展問題：
有時候自己可能覺得自己更適合往其他方向發展，改行去幹其他行業。或者自己想換個環境等。
2.公司或者老闆問題：
這個原因就和我有些相似了，自己不想走但是奈何公司或者老闆逼著自己不得步走。
但是在提離職老闆挽留，如果你是因為福利待遇問題離職的。老闆以提高福利待遇挽留，我的個人觀點是走，都用到離職才福利的公司，老闆要麼是扣，要麼就是公司整體財務長時間出問題。如果是因為自身發展等自身原因的，那就要看自己的經濟情況了，沒什麼經濟壓力的那任性也沒問題，但是如果壓力比較大的，個人建議還是留下。
很多時候員工提離職老闆都會挽留，有時候是真心想挽留，有時候就只是做做樣子，所以具體的情況還是要自己去判斷。
自動化7機器人小白
分享下我的真實經歷：
第一家公司：我在這家公司從事銷售工作，業績很好，也是我人生中的第一家公司，但5年後，我提出離職。
我提離職的原因是在本崗位（銷售經理）呆太久，銷售的工作早已輕車熟路，雖然也帶團隊，但是過於死板，已經進入工作的疲憊期，加上向上發展沒有合適空間（公司幾個銷售部平行，總經理直接管理），所以綜合考慮之下還是和總經理提出離職。
總經理中間找我談過多次，表達的想法就是希望我留意下，但是瞭解到我離開的原因確實是本崗位沒有新鮮感後，提出另一個方案，成立一個新的市場開發部門由我管理，鑑於新鮮感，我便留下了。
半年後，我察覺到這個新部門其實對公司並沒有多大意義（我還兼職著一些原工作的業務），簡單說更像是雞肋，於是我再次提出離職，與總經理又探討2次後，他知道目前沒有合適的崗位或者機會再能提供給我，於是同意了。
第二家公司：在這家公司幹了兩年後發現本部門的工作毫無新意，而我需要更大的發展，於是和總經理在溝通中委婉的表示不希望繼續目前的工作（我也做好了如果沒有更好的可能就離職的打算）。
總經理察覺到我想離職的想法，對我的需求及以後發展的規劃深談幾次，後來竟然找到了一個公司正需要嘗試也符合我定位的新方向，我帶了新的團隊，把崗位工作調向了我更有興趣的領域，過程中升職了2次，現在依然做的很好。
總結一下，如果你提了離職但是領導依然找你談話，那麼首先證明領導認可你的價值，希望你能繼續留下來。
這時候你要考慮的就是你離職的原因是什麼？如果是薪資或者升職問題，這時候可以提出來，看公司能否滿足。如果是類似我的問題，當下找不到適合自己的發展方向，那麼領導結合公司情況哪怕新調整崗位或者工作內容也是可能的，當然，如果此路不通，那還是堅決離職吧。
吾之天涯
我剛從上一家公司辭職，我辭職的理由是1.公司之前說好的，過了一年仍不給我上5險一金；
2.這份工作我做的很焦慮，老闆經常使用不正當手段，並且要求我製作相關造假文件；
3.老闆總是把別人當成傻子，殊不知他的心思別人看的一清二楚；
4.在他不瞭解我的工作內容的情況下，認為我是一個閒人，對我們沒有起碼的尊重；
5.這份工作除了微薄的工資外，無法帶給我任何其他的收穫。
老闆同樣也挽留我，我本想，如果他答應給我買五險一金，我就留下也未嘗不可，但他提出多給我500塊錢，讓我自己買社保，我不同意，他便假意答應，想先把我留住 。
但之後他跟負責人事的同事說，五險一金他最多出1000元，剩下的部分要求我們自己承擔。
事情發展到這一步，我覺得當斷不斷反受其亂，不如快刀斬亂麻，於是直接離崗了。
我也曾考慮過公司交接的事情，但老闆執意拖時間，不肯交接。
況且世界少了誰，也不會停止運轉，而我必須對自己負責，老闆也必須為他的所作所為負責。
相信你也有各方面的考量，不妨一一列出來，不要讓情緒影響你的判斷。
以上是我的故事，供你參考，希望能幫助到你。
圖片是在網上偶然看到的，我覺得上面的那句話特別有道理，把它送給你。
閒話吐槽
我以自己的親身經歷告訴你，千萬不要。
一 自身原因
因為打算辭職的時候，肯定有什麼事情讓你極度不愉快了。
另外，從打算辭職那一刻起，心已經不在那裡了，繼續留下來工作不會比以前更盡心，繼續留下對自己身心都是一種煎熬。
其次，人性都一樣，因為覺得自己是領導留下來的，在日後的工作中難免會矯情。
遇到挫折或不愉快的時候，特別是升職加薪方面，即使領導公平公正的對待你，你也會覺得領導對你不夠好，覺得領導把你留下來就應該對你更好，時間長了也難免心生去意。
二、領導方面
如果僅僅是因為目前缺人，待招上新人後你的作用很快會被淡化甚至被取代，到那時候自己要多尷尬就有多尷尬，結局還是要走，那還不如現在就走。
如果領導真心想挽留你，難免會給你許諾，不外乎升職加薪，如果順利兌現，那恭喜你。
如果不能兌現呢？假如真的能兌現，為什麼以前不給你，等你要走了才給你許諾呢？說明以前領導壓根就沒考慮過你，你在領導心裡的地位並沒有領導說的那麼重要。所以，領導給你的許諾兌現的概率很小。
綜上，不要輕易提離職。一旦提了，一定要毫不猶豫的走。
我是 歡迎評論轉發和關注
午夜風
一、假意離職，實則暗含妥協，領導給漲薪或處理委屈就順坡下驢。
人相處久了都是有感情的，特別是在一個公司任職時間越長，越容易不捨或顧忌太多，如果貿然離職重新找工作，會面臨很多不確定性，還要重新適應陌生的人、事、環境。現實問題工資沒給夠或心受委屈出現了，自己又沒辦法主動要求漲薪或沒能力消除委屈的根源，這時往往會滋生離職的念頭，潛意識是希望領導幫助解決問題留下來的。
這種情形下提出離職，領導找你談話想讓你留下來，當留嗎？？
1、當留。很簡單的事兒，領導通過一番談話就把你的現實問題都解決了，如果是我，只有歡喜的份，更加好好幹，還談什麼離職？！至於有些人說，怕領導心有千千結、忌諱以離職相要挾漲薪的員工，對自己工作前途會產生不好的影響，這就多慮了！領導兌現了薪資、願意花精力化解你的委屈，說明你本身是一個值得花成本、花精力挽留的有價值的員工，即使日後再有什麼波折，如今我該得到的也得了，至少沒遺憾。
2、不當留。對於工資沒給夠，領導只給承諾不給兌現，不當留！畫餅誰都會，關鍵是給不給餅，什麼時候給餅。有時候，承諾是一種拖延，可能是你提出離職的時候沒有合適的人接替你的工作，一旦人員到位，你的存在可有可無，領導巴不得你走，兌現承諾就是做夢。對於心受委屈了，領導只作安撫不作消除委屈來由，不當留！ 這種情況下，估計你的領導是沒辦法也不會幫你解決的這件事，他給你安慰、同情，安撫你的情緒，其實也是一種拖延，他已經做了取捨，舍的是你，不願受委屈就趕緊走。
二、堅決離職，沒有回緩餘地，無論領導承諾什麼都鐵了心不回頭。
這還要我說什麼呢，既然都決然離職了，領導找你談話，你當和同事聊聊天、吹吹水就好了，不需要再進入情緒，少談職場中的敏感問題，輕輕鬆鬆、開開心心地結束吧！
以上兩種情況，對號入座，就知道該怎麼辦了。
最後，站在HR的角度來講，其實我並不贊成以工資沒給夠、心委屈了為由，動不動提出離職相要挾，圖漲薪、圖解決問題。畢竟，離職可以作為一種終極手段，但並非是解決問題的正當的、合理的方法，一則顯得你心胸狹隘、魯莽極端、沒有責任心；二則結果也並非定能如爾所願，這種帶著些許挑釁意味的行為，很多領導都難以接受，很容易得不償失、造成不可挽回的後果；建議三思而後行，先禮後兵！
王者上不了鑽石
我也遇到這樣的情況，我一般是先確定好下家在找領導提離職，領導說給我加薪，希望我留下來。這種情況我會綜合考慮以下幾點情況再去判斷是留下來還是離開。
一，領導加薪的幅度。領導希望你留下來，說明他還是比較認可你的工作能力，看他給你加多少薪資。如果加了薪資後還是低於下家薪資3k或以上，還是會考慮走人。
二，自身能力提升。看看自己留這家公司，技能上還有哪些提升。如果沒有提升，就要換一家公司接觸新東西。以免長期做自己熟悉的而變得懶惰和失去競爭性。如果在這家公司，技能還能有不少增長，還是可以考慮留下來。
三，公司文化。比如說這個公司的工作氛圍和團隊氛圍很壓抑，加班多，領導硬性要求加班，不長薪資，沒有獎金，同事領導很難相處等等，這樣的環境讓人上班不開心，這樣我會考慮離職。如果公司文化氛圍好，同事領導相處和睦，沒有強制加班，獎金多等等，這樣領導挽留還是考慮留下來。
四，公司在行業內的競爭性，實力和效益情況。這個就要多方面打聽下了。比如公司處在行業中的位置，銷售情況，可以提前找市場部或者銷售大致瞭解到。公司競爭性不強，或者銷量不好，這很有可能會影響你的薪資和獎金。這樣就要考慮是否要留下來的必要了。
離職要考慮多方面，還要有所準備，確定找的新東家比老東家在薪資或技能上都有提升，這樣才有意義。不要一時意氣用事。
源來是幾何
不請自來，我是微哥，我來回答你的問題。
要離職，領導找談話，怎麼辦？
大多數人在準備離職時都渴望領導找自己談話，如果談都不談，直接同意，心裡也會很不舒服的吧。但有時候領導談話又會讓自己矛盾和糾結，反而產生了上面的問題。
在說如何解決問題之前先要明確自己為什麼要離職，是因為職業規劃，還是因為薪資等等，具體原因搞清楚以後我們這個談話才有意義，如果談話確實能解決你離職的原因，那麼就可以留下來，如果你是深思熟慮甚至板上釘釘或者根本不可能解決你的問題，那麼就要想好怎麼高情商的和領導溝通。
俗話說，凡事留條後路，不可把事情做絕，說不定哪天還會遇見。我們之前有位朋友，離職談話把所有工作不滿的情緒全部發洩到領導身上，當眾拍了桌子，以為離開了公司就再也不用看他的臉色，誰知道這事傳出去之後，這位朋友在這個城市的那個圈子再也沒有找到合適的工作。後來自己傳業，結果也很一般。
離職的時候最能體現一個人的素養和人品。下面我們具體看看到底怎麼樣在離職的時候和領導溝通呢，既能開心的離開又能讓老東家念你的好呢？
一、表達感謝，感謝公司、領導和同事
通過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養，感謝同事的幫助。
二、明確去處
離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發展情況，職業規劃，城市，家庭原因等等，儘量不要說乾的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎麼樣領導比你清楚。
三、表達自責
如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現的自責。
四、態度積極
無論怎麼說，離職談話都要表達自己的積極公司，態度，表達以後就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。
五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了
什麼意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，並不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉不了的。領導有時候看著是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，後期的晉升發展也會受影響。
所以，不要輕易提離職，真的提了離職，就不要輕易留下來。
我是微哥，只說職場上的那些人和事。
希望我的回答對你有所幫助。
微觀說事
這是一個職場當中大多數人都會遇到的問題。不管自己有沒有經歷過這類事情，瞭解這方面內容，學會一些應對的辦法，總是有好處的。在處理這類問題的時候，可以按照三個步驟依次進行。
第一，梳理最不滿意的地方。
你在這家公司工作，領導對你怎樣工作，工作環境怎樣，薪資待遇怎樣，等等，你可以進行一個比較全面系統的梳理。如果自己覺得滿意就劃去，如果覺得不滿意就寫下來。在寫完之後再系統進行歸類，最好能夠把這種不滿意的地方，刪減到三個方面以內。如果不滿意的地方太多了，領導會覺得你對公司的怨念太深了，你到處都不滿意，去意已決，所以他就不會過於強求你留下來，到跟你談判的時候，也不會亮出他的底牌，或許走個流程就完事了。
第二，向領導提出自己的要求。
在知道你要離職之後，公司願意派領導和你來談話，說明領導對你還是比較賞識，公司對你還是比較重視。與其是說跟你談話，不如說是跟你進行談判。在這這個時候，你可以向公司以及領導提出你自己的要求，如果領導都同意，那麼問題就都解決了。當然你要注意，跟領導談判的時候，不能獅子大開口，比如提成工資要翻兩倍。有很多事情是能夠談的，有很多事情是不能夠談的，比如說你自己對工資不滿意，你可以談，希望增加20~30%的工資，比如說你對老闆不滿意希望換老闆，這種事情就根本談都不用談。
第三，進行綜合決策。
既然你提出辭職，肯定不是鬧著玩的，也不是隨意就提出要辭職的，肯定經過了深思熟慮。在與領導談判之後，領導答應了你哪些條件，有哪些條件還是沒有答應你，在基本弄清楚之後，自己需要再進行一次綜合性的判斷，究竟是離職更好，還是留在這裡發展更好。
#笑傲職場#
憑欄思君VIP
你好！很開心回答這個問題。
為了更好的生活，我們每個人都會工作，並且把大部分時間用來工作，因為個人能力等因素的影響，每個人從事的工作也會有不同，但是在這些工作中都會遇到不順心的事情，當我們不想在堅持眼前工作時，我們就會選擇辭職。
首先，如果要離職時，老闆談話讓留下來，這種情況我們應該怎麼解決？這個問題看起來十分棘手，但是主要看自己的想法，需要確定自己的辭職原因，辭職原因的不同，解決方法也會不同；
一、自身原因
1.身體不適 面對生活的壓力，很多上班族，每天起早貪黑的工作，他們中很多人，早餐就隨便吃點，這樣長此以往對身體也會產生一定的影響；我有一個同事，由於這種情況導致胃病十分嚴重，所以，由於身體等原因需要辭職，即使老闆挽留也應該堅持自己的做法，因為自己的身體應該放在第一位；
2.工資太低 我們工作的主要目的就是為了掙錢，如果自己的勞動和收入不成比例的時候，我們就會放棄眼前的工作；由於工資太低要辭職，領導找談話時，可以跟領導說清楚，領導挽留你，說明很重視，這是可以調節的；
3.發展空間受到限制 海闊憑魚躍，天高任鳥飛，一個很有才能的人，如果自己的才能受到壓迫，施展不出來，這對人來說，是很痛苦的，因為這種原因要辭職時，領導挽留，說明領導知道你是個有才能的人，所以才會挽留，這時你應該跟領導解釋清楚，自己要辭職的原因，如果領導肯給你更多的發展空間，便可以留下來，如果給不了，那就委婉的拒絕領導吧，拒絕的同時話不要說的太絕對，因為相處這麼久，畢竟都是朋友，這些細節事情要處理好。
二、周圍環境的影響
在工作中，我們要跟自己的同事，領導等處理好關係，這樣才會有一個良好的工作環境，也可以減少許多不順心的事情，但是，如果周圍環境特別讓人心煩，會對工作產生影響，這時我們便會選擇辭職，主要影響如下：
1.同事關係 如果和同事關係處理不好，每天勾心鬥角，這樣十分影響自己的工作，本來工作一天就挺累的，還得想這些事情，這太讓人心煩了；面對這種情況辭職時，領導挽留，就要看自己內心的想法，看自己是否還能夠堅持，畢竟不能讓老闆把那些同事開除了吧，這顯然是不可能的，所以，還是要做好自己的思想工作；
2.與上級關係 如果領導是一個特別小心眼兒的人，作為員工會特別受不了，我身邊一個朋友，他老闆節日福利給的特別少，經常批評員工，老闆心情不好時，員工就更慘了，試問，遇到這樣的老闆，脾氣不好的員工，當然會選擇辭職，畢竟誰也不想經常接受批評；當遇到這種情況辭職時，要很有禮貌的跟老闆說，老闆挽留，也要委婉的拒絕；
其次，我們在工作中，會遇到很多的事情，世界上沒有兩片相同的葉子，每個人也會有每個人的脾氣，這就會造成工作中，許多的不順心，但我們也要學會換位思考，處理好自己的人際關係，面對辭職這種情況時，要想清楚再辭職，辭職可不是開玩笑的。
最後，希望大家都能找到自己感興趣的工作，並願意把它做的更好，對待同事，領導等人時，有禮貌，和和睦睦的，畢竟大家在一起工作，每天都會見面，這也是一個大家庭啊。
