用戶4474646264
你好，覺得你提的這個問題，雖然看似很好選擇，但是有一點你沒有說，就是你的年齡，正常來說工地上資料員的年齡在二十七八差不多。而你的薪資是6000，再加上代做資料的副業一年十來萬還是可以的，就是工作比較辛苦，但是開月工資的資料員再累也沒有施工員累吧。
其次，按照以後的長期發展勢頭來說，資料員的發展局限性太大，終其一生還是資料員，但是監理員不同，他處於各個單位之間，屬於樞紐關係，所以認識的人多，外加工資7萬，灰色收入看工程大小，一年一萬吧，但是監理不累啊，屬於滑頭。你呢要考慮好以後的發展方向。
如果想要好一點的發展，就去監理公司吧，小地方的監理公司沒有搞頭工資低，只有大點的才好，有經驗了後期工作才好找
說出你的故事我有酒
從題主提問中的語言表述，我看到了題主可能面臨人生的重大選擇，也是題主的一次重要機遇，應該毫不猶豫的選擇後者，而且從快為好。為什麼呢？其實理由從題主提問的信息裡就可以找到。
我有好幾個高中時的同學大學讀的是理工科，有些畢業後就在建工單位工作，堂姐和堂姐夫就在國有大型建工企業就職多年，對這方面的知識還算比較瞭解一些。
題主在施工單位做資料員，工資6000元，企業交五險，明擺著是勞務派遣員工。現在有機會轉做監理員，年薪7萬，表面上看去好像少了點，其實不然，因為有五險一金，說明是與用工企業簽訂勞動合同的正式員工（合同工），身份不一樣了，今後的發展空間也就不一樣了。
或許你不怎麼喜歡監理員這一崗位，這些是無關緊要的事，很多人工作的目的就是掙錢養家改善自己和家人的生活。再說，喜歡與不喜歡，在工作中是可以轉換的。
題主一旦成為企業的正式工，培訓和工資晉級的機會就增加了，今後進行調崗的機會也是存在的。還不知我的回答能不能給你點幫助，只是希望題主不要錯過這麼好的機會……
坦然看職場
沒有必要跳監理單位。首先你目前工資6000元/月還有很大的上升空間，以我瞭解的資料員工資高的已經達到了10000元/月。（承包資還要往上）。2、監理單位的資料員對這塊技能要求不高，只是能收集和整理下資料就可以了，所以工資上升空間不大。3、如果你是男生就更不建議你去了，目前除了大開發商所用哪些好點監理單位外其餘的監理人員大部分人都是屬於養老狀態根本不是在工地上為了工作的，那種環境不利於你的成長。4、施工單位的資料員在做資料的過程中，千萬不要圖完成任務而完成任務，更多的是邊填寫資料邊記那些規範要求的數據並核查規範，曾經我遇到一個建築公司副總就是從資料員幹起來的。5、目前有些公司為了提高資料員工資待遇和工作積極性把工地的資料分包給原工地的資料員，這樣一來資料員搖身變成了小老闆，如果工期進展順利的話，承包資料的利潤還是可觀的。
現代農民67
看到題主這個問題，我想要進來回答一下，本人是土木工程建築專業，大學畢業後參加工作，從事建築行業已經20多年了 ，現為註冊建築一級建造師，市政一級建造師，且一直從事施工管理工作，對施工單位資料員，和監理員的工作情況和薪資待遇都比較瞭解，所以我覺得我來回答你的這個問題應該比較適合。
首先題主這個問題表述的不夠清楚，我不能知道，你是男生還是女生，現在年齡多大，是什麼學歷，因為這幾點對建築行業來說，對你以後的的發展空間的分析判斷是很重要的。另外我也不知道題主是在什麼地方工作的，但我從你說轉監理員，年薪7萬，包吃包住五險一金，僅從這一點來看，這待遇還是挺高的，應該至少在二三線經濟發展比較好的城市，因為根據我這麼多年的瞭解，做監理員你能達到這個水平的收入還是很少的。
儘管我覺得，你說的轉做監理員，給你的這個待遇還是挺高的，但是並不代表我就是支持你去專做監理。具體該不該轉行做監理還要結合你自己的本身情況來定，這就牽扯到，我一開始所說的，你是男生還是女生?什麼學歷?年齡大小？工作多久了幾方面的因數。因為不清楚上面幾點，我只能大體上從工作環境，福利待遇，發展前景幾個方面，來做一下這兩個行業的對比，你再結合你的實際情況來做一下選擇吧。
根據你所說施工單位資料員，月薪6000，包吃包住，給交五險，這一點來判斷，你應該做資料員有幾年，況且能夠獨立整理施工資料了。做資料員工作肯定會比做監理辛苦，但是做資料員的發展空間，要比做監理員大多了。現在且不說一個好的資料員的待遇和收入也在越來越高，如果你資料員做久了，對施工現場和施工技術管理就會掌握的很好很熟，如果你改行做施工、技術、現場管理，甚至造價都不會有太大的問題，那你的收入還發展空間都會很大。只要你基礎打好了，自己再不怕吃苦勤學肯幹你的發展空間和薪資待遇都會有很大發展的，目前一個好的技術管理人員，年薪各類收入20萬這是很正常的。
再來說一下做監理員，眾所周知，進入監理公司做監理，這個行業應該是從事和建築有關的行業中，工作相對最輕鬆，最沒有壓力的一個工作了。同樣工資收入也是最低的一個行業，即使大家都心照不宣的知道，監理行業一般都會有一些“灰色收入”，但是你剛開始做監理，註定了你不會成為總監或者總監代表，也就是一個普通的監理員，這也就決定了你的工資和灰色收入都不會太高，像你說的年薪7萬，包吃包住五險一金，雖然我不知道你是什麼情況，但是就是這個收入應該差不多是很高很高的了。另外做監理員的發展空間和速度相對是很難很慢的，你如果職稱以及建築類的證件比較多，比較全的話，後面能做到總監或者總監代表，收入或者待遇會更高一些，前提你要能考取你得有註冊監理工程師證。不過話又說回來了，你如果你這個信心和能力考取註冊監理工程師，那你基本上就能考取一級建造師，你如果能考取了一級建造師，那你做資料員的發展前景也會比做監理員好的多。
另外還有一點，你也應該考慮到，現在隨著建築市場的越來越規範，相關的法律法規原來越健全，現在工程都是質量終身制，施工單位資料員和現場監理員，在工程安全和質量責任方面，一旦工地出了事，上到總監，下到監理員。一個都跑不了，而且給你往死裡往重裡判。付的責任小的多，一旦你監理的工程出了質量安全責任事故，上到總監，下到監理員，都會逃脫不了責任，二資料員責任相對就小得多了。
根據上面各種分析來看，都是施工單位資料員比現場監理員要好一點，但是根據你說的情況，監理員，年薪7萬，包吃包住五險一金這個待遇的確是挺高挺誘人的，如果你是女生，或者現在年齡也不是太小了，你覺得自己證件或者考證繼續發展的空間和可能也不是太大，那你就不用猶豫了，轉行做監理員吧，畢竟監理員的工作要比資料員輕鬆多了。
總之，你是應該選擇做資料員還是做監理員，要結合你自己的實際情況來定，不能簡單的就說做什麼好做什麼對，每個人的情況不同，選擇也就不同。
最後，辛辛苦苦寫了這麼多但願我的回答對你會有所幫助。
文藝建築人
標題中的問題，是否可以，小編先來幫你分析一下：
1、從薪資福利待遇上來說：
資料員，年薪7萬2，月薪6K,五險；
監理員，年薪7萬，月薪7萬/12=5833元，五險一金。
小編身邊也不乏轉崗的人，但是他們的工資是平移過去的，最起碼沒變化。怎麼到你這裡轉崗，月薪資怎麼變少了呢。雖然給你交了一金，但是在小編看來薪資漲幅幾乎沒變化，不增反降，根本不值得你為此折騰；
2、從長期職業發展來看：
職業中人，都想讓自己有個很好的職業發展。你可以綜合對比下資料員和監理員的後續發展，哪方面更是你想要的，而不是單單的考慮薪資福利這塊，如果資料員後續的發展很好，那麼目前的狀況只是暫時的，只要你努力，我相信，後續會有個很好的發展的（因對資料員和監理員這方面的發展不熟悉，所以小編就不做具體的分析了，題主可以自行綜合對比下）
3、自身能力是否能勝任：
小編因對工程這方面不熟悉，還特意網上查詢了資料員和監理員的工作職責。個人認為，資料員基本上做的是偏執行的工作，而監理員就不一樣了，相對偏決策方面的，要求其專業性較高，一個人從偏執行的工作，轉到一個偏決策性的工作，這個對於其專業性以及自身的邏輯性要求應該挺高，不知題主自身能力是否能夠勝任；
4、辛苦程度
資料員，一般應該是在辦公室裡面工作的；監理員，據網上查詢是需要在施工現場監督施工進度，一個沒有出過施工現場的人來說，天天去施工現場，風吹日曬，能否扛得住這種辛苦，你是否做好了吃苦的準備？
以上是小編的幾點分析，希望可以幫到題主。具體怎麼抉擇，就看題主的綜合考慮了。
在此，祝好~
90後生活指南
我就是做監理的！和你說說，不要轉行去做監理！做監理的確輕鬆，但是不實惠！現在沒有幾個監理公司給你繳社保的！而且，監理項目是總監負責制，有些厚道的總監跟著還行，但是，不是每個人都有這麼好的命！其次，監理行業學東西真的很難！除非你足夠自律，不然很難學到實用的知識和技能！第三，監理行業很難找到歸屬感，我18年轉行進來做的監理，現在想往出退，找個施工單位好好待著！第四，監理單位工資的確不高，基本都是靠潛規則掙外快。現在有些施工單位直接不🐤監理單位，外快就麼的了，你怎麼生存！第五，社會上，對監理行業戴有色眼鏡看，監理本身的工作量越來越多。總之，別去做監理行業，得不償失！
過路胖子
我認為「不可以」
1 職業發展
成長快，選擇更多
資料員固然比監理辛苦，但是這個成長速度那是飛快的。一兩個工程下來，你基本就是一個熟練人員了。這時候你將會有更多的選擇，可以選擇跳槽提高工資，可以轉崗乾造價 施工 都沒問題。總之就是你的基礎打完以後，路子更加寬廣，待遇也是隨時水漲船高。
監理員成長速度慢，路子相對沒有什麼發展。工作清閒，成長慢，拿到中級職稱你才能算是真正的專監，這需要三到四年時間。而相當總監，你得有註冊監理證，最快這得需要5年。
一旦選擇了監理，未來你基本沒有多少選擇的餘地，監理跳槽，跳施工單位你沒經驗。跳甲方，你沒經驗，而且沒有證。
2 待遇
資料員1-2年待遇就能飛昇，監理員兩年內基本一動不動，因為你不是總監不是專監，而你也沒多少成長。
除非你有中級職稱了，能當專監了，然後給你提提，即便再過一兩年考出註冊監理，工資不過一萬上下。而同期的資料員，估計已經當帶頭人，或者轉崗，工資那也是一萬不止了。
資料員作為施工單位，年終大部分都有獎金，幾萬幾萬的獎勵，相當於多出1-2個月工資。
有人說，監理吃拿卡要，油水也不少啊。呵呵，正常來說也就八月十五，過年，這兩個時間才給。但能給多少，給一個月工資那麼多？不現實，也就給你個零花錢，表示表示就行。現在行業越來越規範，監理地位已經大不如前，吃拿卡要就算是有，頂多弄個零花，還慢慢把一個好人，弄成沒有真才實學的廢人。當然，逢年過節施工單位也會給自己人發福利，少不了。
3 安全和質量責任
資料員安全質量責任相對較小，但監理責任正在加大
以前工地出事，一般逮項目經理和總監。現在國家推行質量責任終身制，一旦工地出了事，上到總監，下到監理員。一個都跑不了，而且給你往死裡往重裡判。
自從北京清華附中倒塌事故開始，其他各地各種事故，那次判刑，都是從上到下，都給揪出來，判你個三五年。有證的給吊銷，沒證的判你刑。
監理活輕鬆，但待遇和責任已經不成比例。待遇底，責任給你大大滴安。
扯了這麼多，都是資料員更好。那什麼情況下去當監理員更划算呢！
只有一種情況，你需要考一建或者造價了，這時候你完全可以去幹監理。這樣你會有充裕的時間學習，一旦考下來，跳槽也完全沒問題。經驗不缺，還有證件。
人帥也要多讀書
資料員是近些年才有的，那是因為建築工程驗收時需要準備的內業資料，其實對工程質量沒有一點關係，很多施工單位出的內業資料都是抄襲的，做假的太多了，都是應付檢查的，我作為施工員基本上不會去理會所謂的資料，準備資料目的就是以防萬一工程質量一旦出現事故就有資料作為證據，其實都是自欺欺人的把戲。所以要把工程質量搞好，首先必須是項目經理質量意識強，然後施工員把關嚴格，負責任，這個工程質量就不成問題，否則一切都免談。
快活林175317480
我的觀點：工資待遇基本相當，就不要在意眼前的得失，注重職業長期發展，堅決選擇繼續幹施工員。
理由：
1.施工員主要在項目上從事施工技術，即指導、配合勞務工人幹活，完成項目經理交代的工作，工作比較具體，對個人經歷具有很強的鍛鍊性，所有的工序，技術要求，措施，圖紙你都得親力親為，實踐出真知，隨著從施工員一步步磨練，成為技術負責，再到項目經理，成長空間大，唯一不足點可能是休息少，稍微累點，但是幹施工員說明你目前年齡不大，年輕時候一邊多吃苦磨練現場管理水品，一邊學習，年齡大點想輕鬆點可以選擇的方向就多了，俗話說由儉入奢易，由奢入儉難，所以建議幹施工員好好鍛鍊，人間正道是滄桑。
2.為啥不建議你選擇監理員，那就從作者親身經歷告訴你，年輕人選擇做監理不是說不好，二是目前監理員的主要工作及工作類型說，主要就是現場檢查旁站、看工人幹活，不具有親身實踐性，尤其對自身要求不嚴格的監理人員，時間久了容易形成懶惰的習慣，還有一點就是目前監理行業基本就是老的老少的少，行業魚龍混雜，一部分人帶壞了監理行業風氣，年輕人幹監理員容易受影響，不能像幹施工一樣形成踏踏實實的工作狀態，不利於後期的職業晉升，監理員晉升專業監理工程師再就是總監理工程師，也算是監理幹到頭了，但是責任重大，工資也沒法和從施工員幹到項目經理的人比，晉升渠道有限，唯一好一點可能就是業餘時間稍微多點，在工地接觸的工作知識面多點，是屬於多而不精，還不如干施工幹到精而深，所以建議選擇施工員。
3.也許8—10年後，你從施工跳到監理單位，你技術基本掌握的都沒問題了，你去很容易適應，若是從監理跳到施工，可能你會倍感不適，因為你之前工作狀態松慣了，所以建議幹施工員。
要啥自行車0513
我認為「不可以」為什麼？且聽我的分析：
首先施工單資料員月薪6000元是很正常也是很普遍的，做得好的資料員月薪至少還可以有兩千的上升空間。而一個監理員的年薪能拿到7萬的可能性本身就很小，即使說能拿到這個數那也已經是頂薪了。
要從監理員能通過學習考個國家註冊監理工程師的角度分析，那必須得拿到中級職稱滿三年才可以考。那麼資料員考個二級建造師的門檻更低也更容易通過。也可以從最理想的發展結果分析，總監理工程師的薪水也比項目經理的薪水差一大截。
