迴歸8940
最大的勞務派遣公司就是美團，滴滴之類的平臺型互聯網公司。但效果卻不同。互聯網類型隱性的“派遣公司”單價高，抽成少，靠背後投資人補貼。服務對象是所有人，類似於帶頭大哥。而市面上的大大小小的所謂的勞務派遣公司，就是一群包工頭。現在的勞務派遣公司是處於低級最原始狀態，一群烏合之眾。缺乏一個好的互聯網公司，將其收編或者取代。創出一種更好的商業模式，比如人+機器+機器人為輸出對象，提供一整套解決方案，而不是隻輸出人。比如拿A公司的單給B公司設計生產方案和C公司提供設備，外加D公司旗下各種專業人員和解決經驗，同時整合完成。畢竟同質化太嚴重。各種專業人員和設備的不同組合，可以針對不同的業務，做到效率更優，成本更優，利潤更優，多贏局面。人，技術，設備放在正確的位置才能發揮最大的效益！
用戶5092784502074
不知道大家發沒發現，現在的招工都是自己公司以其他人的名義搞個勞務派遣公司，公司實際辦公人員還是原單位的人，然後自己招人再派到自己的公司，特別是國企央企，像銀行、移動運營商、高鐵等等。在國內還沒有發現向國內單位派遣勞務人員的獨立的勞務派遣公司。公開招聘勞務人員的勞務派遣公司大都是向國外勞務派遣。大家可以注意看看。
風雨無阻就是我的現狀
這個不是清朝當年的“勇”字軍，一個德行。當年“兵”字軍有編制，打仗不行，自然要招人，但不能給編制，才有“勇”字軍。好事呀，歷史變革。中國的土地，不可能出現美國“以法為先”的觀點。多數是以人為本，那麼從這個角度理解，今天消失勞務派遣，以後還出出現類似形態。
胡大爺
這是一個不勞而獲的行業，從招進人那刻起一直掙到此勞工轉行，另謀才收手層層剝削！是一可怕的利益鏈！所以勞工的加班費一直不漲，造成收入不高！說白了，你每個小時掙的加班費！都有層層抽取幾元錢分配到從你進入此工廠的每個中介和工頭手中！你咋能掙到錢？所以人才介紹所很多！他招進的人一直跟進至工廠，你一直在為他們掙錢！這就是現實！
緣來由你186720137
用人單位的人事經理人員和和勞務派遣公司勾搭成奸，狼狽相交，互相賺錢抽人頭。因為用人單位的人事部該招的崗位不在企業門口直招，而是把名額賣給勞務派遣，上面的老總還傻傻的以為真的招不到人，其實它們根本沒有好好招過人。
滇626
不但能推卸用工所應負擔的一定法律責任，而且還能省錢。
外包，外包，顧名思義，由本單位以外的人來承包這個勞務工作。但是，能夠承包到的外人都帶個雙引號，絕非一般的外人。
網絡詩書經典少
勞務派遣，說白了就是用工企業和勞務公司聯合欺負打工者，大道理說太多，都沒用，去現場看，去和一線的打工者聊，他們最有發言權！那些替勞務公司說話的，別再瞎說了！
匆匆那年3329091391953
最扯蛋的管理模式，結果就是沒幫企業解決問題，也沒幫勞工解決問題。只是讓勞務公司這個皮包公司合法的薅羊毛而已。
空中常客
國家應該取締這些不創造社會財富、不為提供實際社會效益，反而增加用人企業預勞動者矛盾的空殼公司。如果一個企業不會招人、不會管理員工，就應該關門。派遣公司就是喝個人“血”的公司，壞事沒少幹。
用戶110102163050
扭曲變味的勞務派遣，用人單位和勞務派遣公司互相勾結，最終坑的是廣大勞動者。建議並呼籲廣大勞動者找工作千萬別走勞務派遣的路子。
