用心做一件事
如果是我，我會選擇繼續幹下去。我在3年前遇到與你類似的問題，在公司同等崗位中，我的薪資最低，而我幹得並不差，最少3年中，我帶領團隊每年都能獲得獎項。盤點下，為什麼會有這些情況出現？我們為什麼還要繼續幹下去。
1、如果說，你是剛剛畢業的或者剛剛工作1-2年的職場小白，那麼我建議你不要去想工資的事情，而是不斷的讓自己增值，比同等崗位的人更優秀；
2、如果是已經工作有一些年限的，那麼就要去反思，為什麼？有問題，先從自身開始反思，而不是推給公司或者其他人；
3、我認為衡量在一家公司能不能待下去，薪資只是其中一部分，其餘的也要考慮：
A領導能力如何？能不能在他身上學到東西？
B公司整體的發展如何？是屬於朝陽行業還是夕陽行業？
C公司在業內的發展與口碑如何？
D公司整體工作氛圍如何？
如果評估後，覺得公司不能再待下去，那麼也要選擇好下一家再辭職，奉勸大家不要一時衝動選擇裸辭。文章上很多寫著裸辭或者那種一場說走就走的旅行，並不適合大部分人。
老曾筆記
呵呵，我做事不是最差的，卻是公司裡工資最少的一個我還是會繼續幹嗎？
我會幹，也不會幹，因為，我舉例。
一，工資少，幹活不差我會幹，但是要在好的工作上，或者是什麼好的氛圍上，還有就是我是不是抱著來學更多東西，來充實自己上。
二，我工資少，幹活不差。我絕對不會幹，類型有“這個公司不能使我積極向上，不會有更多的發展前景，只會消耗我的青春，還有就是老闆有點不會看人，待人對員工苛刻”這些我都絕對不會幹。
在說一句，這種公司老闆給我6000以上，我都不會待。
我想做一個壞孩紙
會！
[靈光一閃]我從一個小公司的文案策劃到幾百人公司的總經理，就是這樣走出來的。
[機智]從你的問題能看出，你在職場依然是基層，還沒有絕對話語權，那麼請忽略公平二字，取而代之的是埋頭苦幹！還要邊學邊幹！
[送心]當我還是職場小白時，除了工作認真到極致，還要在全公司的人都走了後偷偷學習自己不會的軟件和知識；當自己策劃的活動帶來了絡繹不絕的電話諮詢，公司業績月月新高時，拿業績獎金的卻是業務部門，那個分配單子的不學無術的美女女秘書不僅提成高，還因為業務想要單子跟她有很多利益瓜葛，那明裡暗裡掙得錢能是我的十倍！[撇嘴][撇嘴][撇嘴]我也不傻，極不平衡，但我從來沒有在工作上懈怠過，也沒有萌生過離開的想法。終於隨著我策劃大型營銷活動的場場爆滿好成績，北京行業各個龍頭公司老闆都託人遞話，要挖我。話語權在我手裡時，我的身價從此不再是月薪，而是年薪了，遠遠超過當初讓我心碎的不公平待遇。
[奮鬥]其實，我沒那麼高明，能算到自己一步步都越走越高，針對您這個問題，我的感悟就是：永遠去做最好的自己！不計較眼前得失，大世界永遠是公平的，你有價值，就會有伯樂來請你！[加油][加油][加油]
[比心]下圖一是我的小畫：後來在遇到困難時激勵自己的，鳳凰涅槃！送給你，我們共勉！
[比心]下圖二送給你：心寬則路寬！[心]
[比心]下圖三送給你：眼界與智慧都需要看長遠！
晏子漫話生活
大家好，我是玫玫。很高興回答這個問題。你做事不是最差的，卻是公司裡工資最少的一個你還會繼續幹嗎？我得建議是繼續幹。我身邊就有這樣的同事，來的時候是全公司工資最低的，過了幾年成為全公司工資最高的。那要怎麼做才能加工資，如下幾點分析建議敬請參考：
1.鑑於目前的現狀，你不要帶著抱怨公司的心態去工作。你的抱怨只會加深公司對你負面的影響，更難加工資。同時帶著抱怨的情緒工作也會影響工作效率及自己的身心健康。取其厲害關係自然選擇前者。
2.你做事不差，但也不是最好的。努力做一個有價值的人。在工作中不要斤斤計較，能多做一點就多做一點，時間長了公司自然會看到你的優勢，為你加薪。
3.工資是個敏感話題，切記不要在公司討論工資問題。如果在公司裡經常討論工資，會讓公司很反感，現在大部分公司在員工守則上都有要求禁止討論工資。
4.工作時間外，要利用空餘時間給自己充電，提升技能。在自己現有技能基礎上，多學習與此相關更深層次技能，即能豐富自己業務生活，也可以使自己在工作中做的更好更突出。能力提升後公司在加薪時自然會優先考慮。
5.在工作中認真踏實做事，不要參與公司內部鬥爭，不要受同事挑唆，參與不利於公司發展的事宜。有很多人很聰明，在工作中有很多事情自己不願意去講去做，就挑唆身邊的同事去講去做，最後倒黴的就是受挑唆去講去做的人。更別提加工資了。
6.要有一顆與公司共進退，共同成長的心。換位思考一下，如果你是老闆，你願意用一個處處抱怨公司不好的員工嗎？做事再好，不愛公司老闆也不喜歡的。更別提加工資。
以上我的回答希望能幫助到你，祝你工作愉快、早日加薪。歡迎各位留言區評論發表自己不同的意見和建議。謝謝！
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玫玫family
你所說的員工幹活還行，但工資卻是最低的情況還真有，我們企業就有這樣的情況。我來分析一下這些員工是什麼樣的心理，還留在這兒繼續工作。以及企業是怎樣處理這種情況的。
我們單位的這種情況是由歷史原因造成的。起初招聘所規定的基本工資，是根據當時的社會經濟發展背景所制定的，幾年會有一定的調整。但各崗位的收入差距還是較為明顯的。
而隨著社會的發展，我們的用工需求也起了很大的變化。所需要的人才在當地很難招到合適的。然後就面向全國招聘，當然再用企業本地的基本工資標準肯定是招不到人才的。
目前新招聘的特殊人才。基本工資起步都要比原先制定的標準要高。正所謂外來的和尚會念經，他們的業務能力也達到了企業的要求，他們的薪資和他們創造的價值也相匹配。
本地老員工看到這種情況會心有不滿。也曾找過領導抱怨。當時領導就說了一句話，別光看人家工資高，也要看人家的工作能力，你只要能夠代替他就給你相同的待遇。聽到這兒那些抱怨的員工都陷入了沉思。
老員工感到不滿但為什麼沒有辭職呢？第一，雖然老員工的收入相對偏低一些。但其總體收入在我們當地來講還能達到中等水平。第二，因其個人能力條件所限，很難能找到比其現有收入更高的企業。
當然也有個別員工辭職的。總體辭職率是很低的。其實每個人的想法都應該差不多。沒有走的是沒有更好的去處。如果能找到收入更高的單位也一定會走。
但在沒走之前，努力做好現有的工作。要在業務能力，溝通水平上不斷的提升。只有讓自己變得更加強大，才能活成自己所希望的樣子。
沙灘曬暖
我覺得沒多少人會因為不公平而辭職的，辭職的理由基本上都是因為找到了待遇更好的工作，特別是有了家庭孩子以後，剛剛踏入社會沒有生活壓力，確實能做到任性辭職，但一併有了責任以後就不會這樣做了，因為職場上本身就不存在絕對的公平，一有不順就辭職那麼一生都是在辭職與求職中度過了。
那麼我們在職場中遇到自己並不是最差的，但工資卻是最低的怎麼辦呢？下面我來說說我的看法
1：遇到任何問題是，我們應該先從自己身上找原因，因為自省才能成長！遇到這樣的問題時，要先確實是不是真的不是自己最差，而不是自我感覺良好，以及自己是不是屬於那種只有苦能沒有功勞的人，而別人看似不怎麼樣，但人家有功勞。
就如我上大學時打暑假工，是在一家流水線工作，我們是不停的工作著連上廁所都要小跳，而維修技術人員卻是在玩手機，但是發工資的時候比我們還多。這就是苦勞跟功勞的表現，你看似別人沒你好，但是人家的優點與功能你是否發現了，不管是職場還是生活中我們都要發現別人的優點才能學習，一味的發現別人的缺點只會讓自己自傲中越來越落後別人。
2：除了自省以外，可以想一下以自己的這人能力理應可以拿到多少錢工資，比方說覺得自己的能力只能享受3000的工資而你現在工資就是3000，那麼就不要太在乎別人拿多少，安心工作就是了，要是自己工資只有3000而覺得自己應該可以拿到5000，在公司給不了5000的情況下，確實可以重新找份工作了。
對於我本人來說，我不會因為覺得委屈了覺得不公平就會選擇辭職，因為工作難免會受委屈，畢竟工資除了支付我能力以外還包括支付我的委屈，我只有在能找到待遇更好的工作的情況下才會選擇辭職。
對於遇到這樣情況下，想辭職的我有個建議
那就是儘管要辭職最好不要裸辭，因為裸辭承擔的代價很高，要這樣想既然公司不仁就叧我不義，所以要邊上著班邊找工作，等找到工作了再馬上走人，這樣做意味著你找工作的這段時間還有收入來源，不至於發現經濟困難的情況，你有更多的時間來選擇更好的工作了。
以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，我是小丸子希望給我點個贊，加個關注。謝謝大家了！小丸子悟職場
活多錢錢，這是職場不公平的典型案例，那你應該如何擺脫目前的現狀，我們來分析一下。
為什麼你的工資最低？內在的原因是什麼？
一般情況下，公司的薪資結構都會有固定的制度。
你的崗位是不是在公司的職級中處在一個低級的水平？比如保潔員，就算是每天把樓梯扶手擦得光可鑑人，也不會改變工資2500的現實，因為這裡面有崗位價值的因素。
同樣的崗位，你的工資還是最低。那就需要認真分析是否存在以下的原因。
一是公司並不具有合理的工資制度。看人下菜碟，同工不同酬。這樣的情況在職場很常見。後來的比先來的高，有關係的比沒關係的高，會拍領導的比不會拍領導的高等等。
二是你對做事不差的理解有偏差。你認為的好和公司認為的好不在一個頻道上。比如你是公司的業務員，你覺得每天辛苦聯繫客戶，早來晚走，又做方案又要出門很辛苦，卻比你的那個總遲到早退的同事工資少一大截，任誰都不會平衡。
倒是你不知道的是，你的那個同事一個月就為公司創造幾百萬的銷售額。
看到了嗎，這就是工作好和不好最直接的體現，不要苦勞要功勞，不要努力要業績，掌握了這一點，你對做事到底差不差就會更深刻了。
如果你已經知道了內在邏輯，是否離開就比較容易判斷了。
如果崗位價值低，所處職級低，那就努力提升自己的職級，爭取往上走。
如果走不上去，學識、技能、經驗都不能讓你更進一步，我的建議是不要走，因為如果你的價值未提升，去別的地方也一樣從基礎做起，不如再繼續磨鍊自己。
如果是遭遇不公平的待遇。倒是可以考慮離開，前提是溝通無效，或者是你已經盡了全部的努力也無法改變的前提下，比如領導就是故意打壓你等情況。
總之，是否離開一個公司，不要光從薪資多少一個維度去考慮，更要考慮到個人發展、價值提升等方面，這樣就會更從容淡定。
職諒多聞
我覺得這需要多方面考慮。
其實，我覺得一般崗位不太會知道其他同事的工資，因為每個公司都會有薪資保密的規定，為了避免不必要的麻煩，讓有些員工心中失衡，影響工作。除非人事崗和財務崗中，負責工資核算和發放的員工，可能知曉所有員工的薪資水平。
即便知道公司所有同事的工資，題主說的做事不是最差的，但卻是工資最少的，我覺得可能有以下原因：
1.資歷較淺
有的職業是熬資歷的，比如財務，都說“財務越老越吃香”，工作年限長，經驗豐富的，工資就高，工作年限短，經驗少甚至剛畢業的，工資就低，所以工資低可能是初出茅廬、資歷較淺的緣故。
2.學歷較低
雖然很不願意承認，但這個社會就是比較注重學歷，研究生學歷比本科學歷工資高，985、211院校畢業比普通本科畢業工資高。
以我畢業後的第一家公司為例，我進公司的時候，好幾個同事已經在職2,3年，我們都是文員崗位，工作內容一樣，但因為我是本科畢業，她們是專科畢業，所以我的工資比她們多500，所以學歷也是影響工資水平的一個重要因素。
3.薪資談判時不敢多要
即便是同一崗位的員工，薪資都不一定相同，除了學歷等因素影響，也在於面試時的薪資談判。有的人對自己信心不足，也可能因為迫切地希望入職某家公司，所以在人事問及期望薪資時，不敢多要，造成自己的薪資可能不如別人高。
至於要不要繼續幹，還得考慮幾點：
1.公司漲薪機制
瞭解一下公司的漲薪機制，看看公司的漲薪頻率高不高，是否每年都會漲薪，另外，漲幅高不高，如果該公司幾年都沒有漲薪，或者漲幅特別低，那我覺得真沒必要熬著了，換個工作都最起碼漲1000元。
2.公司的晉升空間
題主既然提出這個問題，就證明題主是有野心的，不甘心一直平庸，想要謀求發展，所以需要判斷一下，目前自己的崗位在公司有沒有晉升空間。如果有晉升空間，那麼通過自己的努力，職位上去了，工資自然也就高了；相反，如果你感覺自己的職位，幾年之內都不會有變化，那就要考慮考慮要不要繼續下去了。
3.公司發展平臺
如果公司的平臺還不錯，對個人發展有利，那麼不妨再堅持一段時間，鍛鍊自己，提升自己的能力，將來即便要跳槽，也會容易一些。
當然，如果出於各種原因，你還想繼續在公司幹下去，可以跟自己的上司提一下漲薪的問題，為自己爭取一下。
以上就是我關於這個問題的回答，希望對你有所幫助！
喜歡小說的吃貨
這個問題很有意思。
好比是學校裡成績不是倒數第一，但總被老師訓最多的。
一般公司的薪酬制度有兩個影響收入，第一是工作年限定的底薪等級。另一個是績效獎金。綜合在一起你是最低的？看看你是哪一種？
為什麼要和做事最差的比較呢？如果和做事最好的比較呢？要承認有差距，找到改善方向，提升績效。即便再爛的公司或領導，工作績效突出的員工都是心頭肉！
明謂哥
有個問題，你憑什麼覺得自己做的不差？
人經常只看到自己想看到的地方。
你看到自己做的差的地方了嗎？
