朱巴結
在面試之後，如果你不是非常出眾的人，一般都是在面試結束之後回去等通知，這是什麼原因呢？
這其實是一個“一對多，和多對一”的問題。
面試人多，分批次面試
你想啊，一共公司在招聘的時候肯定是到處散播招聘的信息啊，你也是其中一位嘛。而且招聘的時間又不會是太集中，面試的人都是分批次分撥來的，但是招聘崗位就一個，今天把你簽下了，那預約明天的人不就沒必要了嘛！
所以，你面試完了，也應該給別人面試的機會啊！
對比分析，擇優錄取
面試的目的是什麼？就是想通過和你交流來了解你適不適合這個崗位。但非常優秀的人畢竟是少數，終有把網撒大一點才可能撈到名貴的“魚”。那怎麼知道哪條最名貴呢？
這個時候就需要面試官把所有人都面試一遍，總結每個人優點和缺點，然後再逐一對比，看哪個最好，然後錄用。
所以，讓你回去等結果，其實面試官是在給自己甄選人才的實踐。
委婉拒絕，避免尷尬
面試之後讓你回去等通知，在某種層面上還有另一種意義。
就是，面試官在面試的過程中就已經把你給淘汰了。但為什麼不說呢？因為怕尷尬嘛，同時也是在照顧面試者的面子和自尊心，這樣做也能提現面試官的紳士風度啊！
所以說，面試之後你自己內心也要有所衡量和評估，有心的人，其實在面試結束之後就已經能猜出結果了。
所以，讓你回去的消息這一操作中，其內在有很深含義啊，具體表現出的是什麼能容，還需要你就結合過成自己去體會啊！
張運鵬
因為這是人事部門的慣例流程，首先人事部在一個招聘週期內，同一個崗位有很多前來面試的應聘者，公司會對所有的面試者綜合來評估和選擇，也就是說擇優錄取或者說擇適合者錄取，選擇合適公司的人選，同時假如面試者第一關就不合格，人事部也會跟你這樣客套的說等公司這邊通知等等，也是讓應聘者好下臺階的一種做法！
得水為上
招聘和麵試是雙向選擇，有時候進行一些換位思考，就不難理解給出這樣通知的原因了。首先題主不要過於擔心，絕大部分的招聘流程都沒這麼快，公司都會留給自己一些考慮、甄選的時間，所以還請耐心等待。
給出“回去等通知”的消息，按照我的經歷來看，主要有下邊兩個原因：
一、招聘方留時間評估、篩選
招聘方除了考量應聘者的經歷、能力與公司崗位的匹配程度之外，也會考慮穩定性、薪資等不同的情況。而且一般一個崗位有多個應聘者，換位思考，選擇幾個合格的應聘者之後，他們也需要在這些合格的應聘者之間做出選擇。很可能在面試了一個人之後，並不著急下結論，通過面試後邊的應聘者，再經過評估，才能確定下來人選。
二、婉言拒絕
也有一些情況，應聘者並沒有受到肯定，如果當面通知面試者沒有通過，難免有些尷尬。因此很多時候也都說“後續再等通知”，結束面試。這個之後，有一小部分的招聘者會主動通過電話或者短信等方式告訴面試者面試並未通過，也有一些流程不規範的企業就一直不會再通知了。
因此，我有一下幾點對面試者的建議：
第一，同時多面試幾家公司
畢竟面試是雙向選擇，企業的面試、錄用週期一般較長，如果只參加一家公司的面試，面試未通過的話，就耗費掉了幾個星期甚至一個月以上的時間。因此同時多嘗試幾家公司再做選擇。對於公司其實也是一樣，會在眾多面試者中進行篩選對比。
第二，儘量瞭解面試不通過的原因
一些流程標準的公司會告知面試者面試未通過的原因，但也有很多公司並不會明確給出通知。這個時候不要不好意思，面試者可以聯繫公司詢問面試未通過的原因。得知這個原因，很有利於發現自己的缺點，這樣就有了改進的方向，為以後的面試做好更充分的準備。
對此大家有什麼補充和意見？歡迎在評論區討論！
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小小野豬
對於面試後需回去等通知的情況：
1，如果面試官對你滿意，他需要按流程辦事，特別是需求部門的負責人面試了你，覺得你ok，他需要把情況告知hr，可以談薪資，然後再錄入。
2，如果面試官不滿意，也是希望給你留個面子，以禮貌的方式拒絕你，這個不需要更多解釋
3，如果一般滿意，通常希望多面試幾個，挑選相對合適的。
小酒窩小卷毛
我自己是做招聘的，公司裡邊的招聘經理以及RPO招聘、獵頭都做過。這個問題其實很簡單，兩種情況。
一般面試完後面試官不會立馬給答覆的，因為面試決定錄用一個人不是一個人說了算，至少要人事部門和用人部門共同決定，所以面試完後兩邊的人會商量一下，再做決定，一般最快也是第二天給答覆，所以會說回去等通知
第二種情況就是面試沒通過，這種也會讓回去等通知，然而大部分是不會有通知的。既然沒通過還通知你幹嘛呢，HR也有自己的工作做。另外總不能打電話給你說你面試沒通過，這樣也讓找工作的人心裡挺難受的。
所以如果面試了好幾天沒有通知，那就是沒通過，接著找工作就行了
李六萬歲
如果面試遇到這種回答，無非是以下幾個原因：
第一，婉拒面試者。面試官不想直接打擊面試者，其實面試一般不通過的話，面試者是不會當面給你說不通過的，可能就是說如果通知你，那麼你就來上班，但是如果沒通知，那麼就是很遺憾你沒通過。
第二，還有其它面試者。可能需要全部面試結束後，做出綜合對比之後來統一發布面試錄取通知書。一般公司空缺崗位招聘的時候都會篩選幾個甚至幾十個求職者進行面試，可能是不同的時間進行面試。所以一般面試完一個，不會馬上給出結果，就算是面試官對你沒那麼中意，但是也要想對比一下其他面試者的情況再做考慮，說不定你還是所有面試者中最合適的。
第三，面試官不是決策者。一般大企業或者外資企業面試都是要經過很多程序的，各級部門經理層層簽字，面試官面試你或許只是其中的一個環節。很多時候都不是面試官一個人能決定你的面試是否能通過的，還要和上級部門或需求部門溝通你的情況，所以現場確實無權定奪的。除非面試者就是老闆本人或者決策經理，他或她看你能力很強或許面試現場就會錄用你。
綜上所述，如果你在面試的時候面試官沒有直接告訴你結果，而是讓你回家等通知的話，你也不要著急。根據面試過程中和麵試官的交談，以及面試官對你的評價和態度，自己心裡打個分。不管能不能等到通過的消息，都要保持好的心態，而且你還有很多其他的選擇。本來就是雙向的，面試不僅僅是公司面試你，你也要面試公司。
全球多語翻譯
首先你要先確定你自己本身能不能滿足他們的用工需求，如果你自信能勝任，那問題應該是出在用人單位，因為今年春節過後，好多企業單位業務量不飽和，他們現在之所以招聘員工，一是為了做好相對應的人員儲備工作，防止現有職工離職，無人頂崗的處境。二是在尋找工價低，更適合他們單位的人員。大多數企業都是這樣的，目前我們公司是真的緊急招工，有需要的可以聯繫。
out人生1
每家單位招聘崗位時，一般分為，基本條件篩選➕初步溝通-初試；核心能力反覆確認-複試;雙方互相背景調查，雙方條件互相覺得對方滿意➕錄用通知……越是重要的崗位越慎重……當然，也有很多人事人員通知你回去等通知其實就是委婉的拒絕你，你要根據和你溝通的面試官的情緒反應來判定對方對你的興趣程度……如果急於知道答案可以在面試第二天打電話詢問……一般即可得到答案……想要更多專業面試問題可以私信我……本人有面試30萬以上人員的面試經驗……精通9種面試模式……可幫你分析分析
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職場助力001
你好，我是一個新三板掛牌企業的副總經理，我用自己的經驗來告訴你為何這樣：
1.一般如果HR讓你回去等通知的話，三天之內沒有消息就是不會錄用你，比如我們公司HR在第一輪面試完後都會把面試者的簡歷以及他對面試者的看法跟我們溝通，如果不是我們認可的人員就不會進行第二輪面試，所以HR也就不會打電話給予通知了。
2.你說你去應聘了很多工作都是發生這樣的情況，說明可能是你自身問題，所以你先審視自己的工作能力以及自己與人溝通的技巧然後尋找缺點做出改變。
以上是我自己個人看法，希望對你有幫助。接下去我會去拍一些企業老闆及高管的視頻，通過他們的角度來給職場工作者一些建議，有興趣的可以關注下。
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小人物老潘
根據我的經驗，如果用人公司問你最快什麼時候入職，希望比較大，面試成功率比較高，如果用人公司說回去等通知，基本上是沒有戲，還是另作打算。所以你基本上沒有面試上。
