職場裡，這一點悟不透，準沒好果子吃

職場有職場的規矩，不瞭解規矩或不按規矩來，吃虧的是自己。職場中，我們經常會遇到其它部門的領導臨時給安排任務。這個時候，你會怎麼做呢？

有些剛入職的新員工遇到這樣的事往往樂此不疲，認為其它領導找自己幫忙是看得起自己，在沒請示直接上司的情況下，就答應了。殊不知，直接上司知道後會很生氣，他認為你的他的下屬反而去給其它部門幹活，更何況也沒跟他打聲招呼，接下來你準沒好果子吃。

因此無論在任何情況下，你要記住一句話：對你的直接領導負責

如：市場部的劉經理來到前臺跟你說：“小喬，下午有一個客戶來公司參觀，她到後你先帶她參觀一下公司。”這時候你要明白，客戶來到公司，作為行政前臺的你，引見客戶到市場部是你的職責，但帶客戶參觀公司不屬於你的職責範圍內的工作，除非你的直接領導跟你說讓你先帶領客戶參觀公司。那麼，面對劉經理的要求你應該如何回答呢？分兩個方面：

【1】手頭有工作

以手頭有工作為由，委婉拒絕。你可以說：“劉經理，我們主任安排我下午彙總上月的接待記錄，您看能不能讓其他同事幫忙？”

【2】手頭沒工作

你可以說：“這個事我需要跟主任商量一下，看他下午有沒有其它工作要交待。”

以上兩種回答的意思是：我是主任的兵，我要對我的領導負責，我首先要做好主任給我派的工作。職場上有一個最基本的原則：你的領導是誰你就對誰負責。其它部門領導有事找你，如果他和你的領導是同級，他應該先找你的領導協商；如果他的職位沒有你的領導高，他應該找自己的直接領導申請幫助。