時光瀲灩滴墨盛放1
有人的地方就有江湖。
辦公室政治普遍存在於國企，私企，外企。這和企業的性質沒有半毛錢關係，主要由公司的管理架構，業務協作模式，運營水平造成的。
是否參與辦公室政治，我覺得要從以下幾點去看：
01.辦公室政治的基本面是“站隊”。正所謂“一榮俱榮，一損俱損”，你的小團體勝利，你得到好處；你的小團體失敗，大家捲鋪蓋走人。這也是為什麼管理者跳槽時，總會帶走幾個人。
02.辦公室政治最大的危害，個人考慮問題的出發點是先小團體利益優先，而不是公司利益優先。
03.個人的工作習慣會變成，能不做的絕不去做，不在於做了多少成績，而在於自己不會犯錯誤。
04.辦公室政治對公司的危害是巨大的。但造成這一現象的，恰恰是公司的高級管理者。也許本身，他也深陷在辦公室政治鬥爭中。
也許你能夠避免辦公室政治，但有人的地方就有江湖，你可能會被動的捲入其中，也可能因為沒有其他支持而被犧牲。但無論如何，能力強大的人，是不會被這種情況左右的。
職場混子哥
這個問題真有意思，確實有辦公室政治的存在。
第1：首先要說，有人的地方就有江湖，人心是最深不可測的江湖，由此產生了勾心鬥角，即辦公室政治！如果坐鎮某一辦公室的大領導很正直，那麼這裡所謂的政治銷煙就會少很多。但事實往往事與願違，領導們都培養自己的關係戶，小團隊，可想而知，鬥爭不會消失。如果是在一個綜合性的大辦公司室，一定存在一些暗流，在合適的時間冒頭！一般能上升到桌面，就是忍無可忍了，一定要爆發了！[靈光一閃][靈光一閃]
第2：個人覺得，如果你在一個辦公室呆久了，就會感覺到哪些人會依附於某某領導，他們之前的關係不言而喻！這時，最好說話注意分寸，管理上好與不好不要去議論，小心很快傳到領導耳朵裡去。說話留半分，人心隔肚皮吧！還有不要跟領導發生衝突，鬥爭的結果就是他有恃無恐，讓他自己的那些人取代你。說辦公室沒有政治，我是真不相信！一般來說，鬥爭都是隱性的，不要去參與或激化就好！[what][what]
第3：不參與是好事，用平常心去做事就好了！職場裡還是要交幾個貼心朋友，不然自己在公司裡說話的人都沒有。還有就是要把自己做大做強，讓你的業務能力非常強👍！即使有人想怎樣怎樣，他也會有所顧忌。人多的地方，就有是非場，這是避免不了的。最好的辦法就是管好自己，除了個別真心朋友，其他人都做一般朋友相處就好！碰到敏感性話題，不要去參與，能遠離這些煩惱！就說到這了，希望能幫助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
我的觀點是：最好不要參與辦公室政治。但你能躲開嗎？我真實的感慨就是：做好真實的自己！
- 有人的地方就有江湖，在職場不管你累不累、情不情願、願不願意，只要你身處“江湖"，就身不由己。回味自己所謂的“辦公室政治"，有歡聲笑語，也有辛酸淚水。
第一，要保持良好職業道德。作為職場人，就要愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，真誠互助，並嚴格自律，高調行事、低調做人，做好真實的自己。
第二，要始終保持平和心態。爭鬥是雙方的，只要一方胸懷寬闊，就爭不起來。要放開眼界和胸襟，能容人、容事，做到大事講原則，小事講風格，不委區區鎖事心煩計較。
第三，要保持良好人際關係。常言道，近墨者黑，近朱者赤。深交些正直、坦誠“正能量"之人，儘可能遠離是非愛八卦的“下三濫"，以自身人格魅力做到受單位歡迎、同事信賴。
第四，要保持適度戰鬥姿勢。在單位職場，難免接觸形形色色的人。要謹記“害人之心不可有、防人之心不可無"，也要做到“人若犯我、我必犯人"，不惹事，也不怕事。
好了，就回答到這裡，如有不同意見，歡迎評論留言。
祝您工作愉快！
天眼引力波
所謂有人的地方就有政治，無論大小企業，辦公室政治始終無法避免。區別在於組織結構、激勵方式等因素不同，導致辦公室政治的強度、發展方向不同而已。
那麼什麼是辦公室政治呢？
所謂辦公室政治，就是在公司明面上規定的組織權力架構之外，存在的另一套潛藏的權利規則，這套潛藏的權利規則對公司有實際的影響力，這種影響力就是政治。
那辦公室政治是如何產生的呢？
根據弗魯姆的期望理論，個人目標形成動機，動機促使人付出努力從而獲得結果，企業根據對成果的評價給與個人相應的報酬，合適的報酬（這裡的報酬包括金錢、權利等）促進個人目標的實現。其原理圖如下：
根據以上原理分析，當個人目標與企業目標完全一致時，企業與個人會為目標共同努力，個人的成果也會得到公正的評價，同時獲得理想的報酬，呈現1+1>2的效果，但這種情況屬於理想狀態，在實際的企業人力資源匹配上來講，幾乎是不存在。
當個人目標與企業目標略有偏差，個人的努力成果得不到公正的評價，報酬也與個人期許相差甚遠。此時，個人為爭奪更多資源則可能會採取非常手段，甚至逾越企業規則，這是辦公室政治就產生了。
那麼辦公室政治到底該不該參與呢？
我想還是不參與為好。雖說人在江湖身不由己，但縱觀歷史，還是有很多大家能夠獨善其身，出淤泥而不染的。具體我想做到以下幾點，辦公室政治旋渦自然迎刃而解。
1、專注業務，用業績說話
專注業務，拿出驕人的業績，是在企業中站穩腳跟的最好的方法。站在公司的角度去思考問題，只做對公司有利的事，不捲入任何一方政治力量，任他風吹雨打，我自巍然不動。
2、 多看多聽少說
辦公室政治無外乎就是權力和利益的競爭，沒有孰是孰非，只是立場、手段觀點的不同而已。一個公司沒有出來遏制競爭，雙方也沒有觸犯制度和法律的底線，哪方佔優很可能是對公司有利的，所以只要做到不評論、不傳播，保持中立就好。
3、有原則有底線
堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，不觸犯規則以外的事兒，不為辦公室政治風波所動，所謂水至清則無魚，所以辦公室存在競爭是正常情況，不必大驚小怪，更不能渾水摸魚。
4、36計走為上
這條聽起來比較消極，看似下下策。如果以上三條你都做到了，但仍然無法避開辦公司政治風波，甚至各方力量有意排擠中立，我想離開也不失為上策。理由有二：
1）公司無法阻止內部的政治競爭，甚至優秀的員工都遭受到排擠，那麼這家公司一定出了很大的管理問題，腠理之疾，不治將恐深，所以儘早離開也是好事兒。
2）塞翁失馬焉知非福，以上三條你都做到了，我想你一定是出類拔萃的人才，天下之大，不缺容身之所。擇明主，方能成就一番事業。
以上是我的個人觀點，希望我的回答能對你有所幫助。
零度鮮啤
辦公室政治遍佈存在。
辦公室是人學習生存之道的最好地方。
在一個辦公室中，想不牽涉入其中近乎不可能。普通人難免會被辦公室政治影響。
如果想避免在辦公室鬥爭中成為磨心，最好先在公司找到自己的定位，與及在適當的人身上做點投資，務求收風收得快而準，有事發生時也有辦法找人幫手。
太獨善其身，恐怕遇到問題時，會出現四面楚歌的景況，到那時已是太遲了。
雖然很多人喜歡將下班後陪老闆食飯飲酒作樂當成工作最重要的一部份，而上位最快的通常也正是這種專門「下班工作」的人，下班後的「工作能力」，每每成為員工升遷的主要考量呢！
我認為:工作的目的是為了實現個人價值，讓自己和家人過得更好。
過分看重利益得失，違背了自己的初心，有點得不償失的感覺。
不必為了打工出賣人格，做好自己本分，同事相處面上過得去就行，不必太過強求。這樣，日子過得會更加舒暢。
我個人是個不太擅長交際的人，分享幾點心得:
1.打鐵還需自身硬，培養自己的核心競爭力，並贏得領導的賞識。這一點是解決問題的終極要義。
2.提升自己的人際敏感度，做到面子上都過得去，和好鬥的人井水不犯河水。
做到不主動去趟渾水，若被人落下水也要主動反抗和還擊。
一般來講，如果你能強勢地處理這個問題，很多人就會覺得你是個硬骨頭而不去挑戰你。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。
在辦公室裡，奉勸各位:不要參與其中的鬥爭，更不要成為其中的一員，瞭然一身，超然世外是一個不錯的選擇。
因為內鬥本就是相互消耗的過程。
愛的發言人
有人群的地方就有政治，何況是在權力中心的辦公室呢？職場中的政治如同海水中的鹽，哪條海魚能避開？問題的關鍵不在於參與不參與，而是在於怎麼參與才有利於自己。那麼怎麼樣參與才有利於自己呢？就是：
首先是參與的身份，所謂的身份即在微環境中的權重，日常工作中要注意增加自己的＂權重＂一一即自己的公信力（硬功夫十軟實力丿；所謂的較強的顯性硬功夫，就是較強的專業技能與可觀的業績；所謂強大之隱形的軟實力，即順𣈱的人際關係；只有權重大，才能成為有份量的法碼，有利於亂中取勝；
其次是參與的方式，以隱性為主好，勝則出山，退則藏身，利於自保；怎樣才能隱住？就是不當主帥也不做先鋒，只做參謀。在諸多參謀中不當孔明，甘為賈詡；
再次是參與的時機，於關鍵時刻出手最好。如孔明在劉備敗於新野等処出山最佳；
最後是退而自保。若得大勝分享戰果時，主動地甘退三線，不享大利，略可自慰即止。老子講功成身退。像范蠡一樣為高。
以上要求的標準較高，可以參照標準調整自己的行為。其實只要做到一半足以夠用了。這樣的套路歷史上不乏先例，熟讀國學的人都曉得。這裡有個前提條件，就是參與的人有無發展前景？如是袁紹之流，寧做觀眾也不為其火中取栗。
就像田田的碧葉襯托出高雅的荷花一樣，才不負青春不負君。你覺得可行嗎？
天道若龍
有人說“職場中，最好不要參與辦公室政治”你怎麼看？待漏院之思認為：不是你要不要，而是你不得不，並要認直應對。
1 辦公室政治是什麼，是職場生存環境。
1.1概念。辦公室政治，是指分配權力、地位和利益時，人與人形成的競爭規則，核心是獲取自我利益，這種規則包括成文規則和潛在規則。辦公室政治是一個衍生品，從國家政治而來。辦公室泛指公司、企業、單位、職場，而不是狹義上的辦公室；政治則是狹義概念，特指職場中的競爭規則。辦公室是一個小社會，是一個小江湖，辦公室政治是任何一名員工的生存、生活和工作環境，是魚兒生活的湖泊和大海。
1.2表現形式。辦公室政治表象為誰與誰好，誰與誰不好，形式為站隊、妥協、調解和談判，一般不動用武力。
1.3影響因素。辦公室政治複雜多變，既有必然規律，也有偶然因素，一般影響因素包括：a領導意圖，這是最重要因素，領導有規則制定權和破壞權；b單位定位，包括性質類型、歷史沿革、文化理念、規章制度，以及潛在規則；c管理團隊的背景、能力、影響和貢獻，特別是副職領導；d中層骨幹的背景、能力、影響和貢獻;e員工的結構組成、背景和崗位、能力。
2 辦公室政治時時處處存在，不得不參與
2.1人生來就是政治的動物，而政治的核心是通過多種形式解決爭議，達成分配資源目的。有人的地方就會有競爭，有競爭就要用謀略，就會有人際的詭譎、欺詐和鬥爭。
2.2辦公室政治複雜多變、糾纏不清，今天你和我爭，明天他與他爭的現象日日上演，眼花繚亂，扯不斷理還亂。職場中人要生存要生活，就不得不參與到辦公室政治漩渦，不可避免，不可逃避。
3 參與辦公室政治的類型有兩種
面對辦公室政治，你要勇敢面對、理性認同、主動接受、積極適應、從容應對，千萬不能抱怨、遠離和抵抗。若你是領導還可以改革、發展、利用辦公室政治。從提出問題者分析，你應該不是領導而是員工，那麼就有兩種參與類型。
3.1主動參與型。適用於性格開朗外向、能言善辯、聰明機敏、左右逢源之人，適用於熱衷於政治、心思縝密、邏輯清楚、沉著大膽之人，適用於身居要職、從事綜合協調、領導身邊之人。這些類型之人本身即為辦公室政治的重要組成部分，甚至是競爭的啟動因素。辦公室政治是你工作、生活和自身價值的一部分，你必須主動參與。
3.2積極防禦型。適用於性格內向、不善言辭、不善交際之人，適用於容易感性、容易衝動、無意城府之人；適用於從事技術、科研和邊緣崗位之人。害人之心不可有，防人之心不可無。搞辦公室政治不是強項，但不能被動消極應對，而要積極防禦，態度要積極，但不放棄進攻，人不犯我、我不犯人，要見事莫說、問事不知、閒事休管、無事早歸、善事可作、惡事莫為。
具體而言，每個人可以根據自己的性格、能力、崗位、實力，選擇做忠誠型、同盟型、附議型、應聲型、開放型、友好型、交際型、破壞型、無為型的參與者。
4 主動參與型的策略
4.1千里眼順風耳。身在江湖、玩轉江湖，必須熟悉江湖。要上知領導、下曉員工，上知天下、下曉邊角，把各種信息、資源、規則都瞭然於心、爛熟於胸，並適時更新，這些是你征戰江湖的資本。
4.2重劍無鋒。一力降十會，重劍可無鋒，行走江湖要靠實力。參與辦公室政治要求具備人際、背景、崗位資源、個人能力等綜合實力，否則你只有被人吃的份。
4.3進退有法。這一篇大文章，概而言之有兩點，一是把握好“時、度、效”。所謂“時”，就是時機，領導能看到，又不特別突出的時機為好時機；所謂“度”，就是程度，過猶如不及，不可顯的你特能、出風頭，也不可顯的你很笨、無價值；所謂“效”，就是效果，爭取效果最大化，表現的既無畏又無害。二是要跟對人，說對話、辦對事。辦公室政治靠山是標誌、是符號，不可不察、不可不慎；說話和辦事是辦公室政治的基本依託，道理不言而喻，不再多說。
4.4朋友多了路好走。辦公室是一個小團隊，其政治就是處理人際關係，要廣交朋友、廣結人緣、廣佈人情，把自己的人搞得多多的，把反對自己的人搞得少少的，你就勝利了。
4.5自身淨自身硬。政治鬥爭不可有須臾差錯，一著不慎，滿盤皆輸，不可給人以口實，不可授人以權柄，想主動參與就要嚴於律於，自身乾淨，自己過硬，否則你的一點毛病就會成為對手的有效攻擊點。
5 積極防禦型的策略
大家都看過《雍正王朝》，康熙後期，發生八王奪謫之爭，上書房大臣張廷玉身處中樞，時時是險境，處處會要命。張廷玉謹小慎微，少說多做，不偏八爺黨、不倚四爺派、不向太子系，凡事以皇帝的意志為轉移，絕不張揚，默默做事，事成而歸功主上，最終取得康熙、雍正信任，保全平安。張廷玉的故事告訴我們，不爭寵，不爭先，不多言，則無險。正所謂“夫唯不爭，故天下莫與能爭”的至高境界。
5.1少說話，多沉默。張廷玉一生奉行“萬言萬當、不如一默”，成為康雍乾三朝不倒翁。處世戒多言，言多必失。病從口入，禍從口出，也是這個道理。
5.2少耍滑，多做事。職場都精英，人人心裡都有桿秤，誰耍滑誰實在都看在眼裡，同事能看到，領導也定能看到。長此以往，不管哪派的同事都會認為你是老實人、可信任之人，領導也會更加賞識你。
5.3少爭吵，多忍讓。《朱子家訓》講，輕聽發言，安知非人之譖訴，當忍耐再三；因事相爭，安知非我之不是，須平心暗想。當然，這是指不影響原則的事，一旦涉及原則和底線就不可忍讓。
5.4少私心，多公心。身在職場要明白你在為誰幹活，誰在為你發工資。以此為出發點，職場幹活要多為單位考慮，多為領導考慮，少一些私心，這樣即使發生幫派鬥爭，領導也會考慮你的處事立場，也會立於不敗之地。
5.5少對人，多對事。辦公室政治的人與人競爭是隱晦的。你積極防禦的態度決定了對事不對人的策略，這樣可以減少麻煩，少惹事端。
待漏院之思，用心行意，望喜歡！求關注！可交流!請點贊！
待漏院之思
1、遠離辦公室政治，首先自己要有原則性
2、提高自己的工作能力，在公司裡要站得住，叫得響
3、在職場中要有“人緣兒”，要“圓而不滑”，更要懂得人心
【從壁上觀的貓】覺得，“辦公室政治”本不應該存在的，是因為人性的貪婪，和對利益的索取，我希望職場中人都有一顆平常心，多一點奉獻精神就可以杜絕這個問題！
從壁上觀的貓
職場中要參與辦公室政治即學會站隊，雖然站隊這個話題，大家不齒，書上，嘴上，大家說，咱們有專業能力，不站隊。但現實中，你是希望有個永遠挺你的團隊，還是倒戈的團隊？站隊是對你的工作彙報對象負責，這是我的理解。站隊，是忠誠；但站隊，不代表愚忠。
特別是在公共場合，老大不一定對的時候，你言語上的支持是一定的。事後，從中斡旋，去說服老大也是必須的。
那如果遇到工作彙報對象不止一個，怎麼站隊？我的建議是，從制度上改善，讓你的直接上級只有一個，這樣，站隊這個事，不是你選的，是制度選的。
關於站隊這個不可放在臺面上說的事，冰清玉潔的我居然說了這麼多，只好套用常用語“我也是醉了”。個人心得，並不適用每個人。還要看你的風格，你是趙子龍型，那不妨借鑑；你是韋小寶型，那隨便你，天下的隊，你愛怎麼站就怎麼站；你是攻城獅？恭喜你，你只需對你乾的活負責，站隊的事，誰愛站誰站去
物語星流
中國有句古話:有人的地方就有江湖。很多時候不是我們選擇要不要參與，而是人在江湖身不由己！
辦公室政治，歸根結底是名利博弈。對普通員工來說，努力提升公司業績惠及自己的好處，要遠小於與人鬥巧取豪奪的好處。所以，公司裡一爭名、二奪利，並因此形成了複雜的結盟和對立關係，這才是真實的職場模型。
這麼看來，職場居還真是大不易：又要見人下菜碟，讓自己人見人愛，至少是人畜無害；又要偷偷山後練鞭，避免在技能殘值被榨乾以後被棄之如敝屣。
既然不得不面對，與其被動承受，何不主動了解呢？職場中我們應該做的的是:①透徹瞭解小環境人物關係，②潛心積累能帶走的技能和資源。
知世故而不世故才是應付辦公室政治的高級技能。
