你有沒有這種經歷或感覺——當你換了一個工作單位的時候，一段時間裡，心裡面怪怪的，很不舒服，也說不清楚是什麼地方有問題，就是覺得不適應。其實，這種情況幾乎人人都會遇到，只不過有的人持續時間長一些，有的人持續時間短一些。如果你能夠做到以下幾點，那麼很快就會適應新的工作環境，如魚得水，左右逢源，事業上再進一步。
1、真誠關心別人。
呵呵，有人會說，我是剛剛來到這個單位的，別人應該關心我才對，憑什麼讓我去關心別人啊？錯。從心理學的角度來講，每個人都期望別人來關心自己。況且，單位的老人既沒有義務，有沒有責任必須關心一個新人，所以，你總想著你應該得到單位老人的關心，有時候會很失望，進而心裡面有想法。
其實，關心別人，很多時候，就是幾句話的事情。比方說，同事要去接孩子了，你可以問問：單位離學校遠不遠啊？路上經常堵車嗎？要下雨的天氣，問問有沒有帶傘啊？諸如此類關心別人的話題，會很快拉近你和同事的距離，給對方一個好印象。
2、經常對人微笑。
你願意和一個滿臉嚴肅的人打交道呢、還是願意和一個經常微笑的人打交道？當然是後者。
有人這樣想，我向別人微笑，我感覺自己就低人一等了，錯。只有那些內心孤獨，極度自卑的人，才是經常板著面孔對別人的。即使他腰纏萬貫，權勢灼人，在七情——喜、怒、哀、樂、悲、恐、驚之中，少了一情，你能說他正常嗎？
還有人想，經常面帶微笑，那不就成了人人討厭的笑面虎了嗎？亦錯。虎和笑本來是沒有聯繫的。但是人們為了比喻那些表面和氣，內心狠毒的人，而創造出來這樣一個詞。你如果心本善良，微笑又如何？
3、能夠傾聽別人建議。
剛到一個單位，有的工作自己不熟悉，這很正常。有同事建議你工作該怎麼做的時候，你不要不耐煩，不要說我知道該怎麼做，要耐心傾聽；如果有幾個人都給你建議，特別是意見不統一的時候，也要聽下去，然後去請示領導，請領導定奪。不願意傾聽別人建議的結果是，有同事會認為你目中無人，逞強好勝，自以為是，等等，以後就漸漸地沒有人提醒你了。俗語說，久在河邊站，哪能不溼鞋，當你做事要錯的時候，沒有人及時給你正確的建議，後果就很嚴重了。
4、不隨意談論單位裡面的人。
任何一個單位，都有矛盾，特別是人和人之間。假如A和B不對付，你在B的面前，說A的事情，無論說A好還是說A壞，都對你自己不利。想想，你說A好，B絕對反感；說A壞呢，B可能會高興的到處講，A就是壞，連剛剛來的年輕人都覺得他壞。這話如果傳到A的耳朵裡，他肯定狠你。對你來講，工作沒有幹多久，就憑空多了一個敵人，太不划算了。
5、儘快記住領導和同事的名字。
一個單位，規模大小不同。無論單位大小，要記住單位領導和各部門領導的名字，對本部門領導和同事，要做到儘快記住名字，認識人。這樣的好處是你做工作的時候，避免因為不熟悉人而做錯；其次，便於你儘快瞭解單位裡面每個人的情況，縮短自己與單位的磨合期，提高工作效率，對自己今後的發展有利而無害。
以上5點職場建議，不知道你同意否，歡迎留言討論。
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