燚60613167
我們公司在疫情前，原本是有過節費要發放的，節前因為管福利這塊人事工作上的一個小失誤，把福利卡買錯了。所以收回，並且當時通知節後發放。
現在面對疫情這樣的情況，公司業績受損失，工資能夠正常足額髮放就已經很好了。額外的這些福利，有可能就不能發放了。
我身邊也有做公務員工作的，疫情期間不僅沒有少發工資，而且全員漲薪了，是把年終獎分發到每個月了。這種情況還能提前把錢發放到每個人手裡，業績好福利好是沒的說了。
現在都是能省則省，過年還發福利，單位盈利實力一定是不錯的！
職要贏
哈嘍，大家好，我是老姚。
這年頭，過年能發福利的單位就是好單位了吧？
我本人在國企啊，私企啊，外企啊，公務員啊都沒待過，個體倒是真的待過，逢年過節的也給發個蘋果，月餅啥的，不多一斤二斤的是個意思就行了。這個算福利嗎？平時工資一拖就是半月二十天的不發，這是好單位嗎？所以說嘛，是不是好單位的評判標準不是過年發不發福利，而是發多少福利？如果福利多到讓你不敢想象，而且平時工資按時發的單位，我認為一定是好單位。
現在這個年頭，我估計除了國企和公務員這樣穩定的單位，是工資按時發放，年底會有獎金意以外。大部分企業單位，能保證按時發工資就很不錯了，有些企業工資待遇是非常好的，但是競爭壓力山大，不保證能安安穩穩的幹一輩子，而且工作時間長，工作壓力大，淘汰率高，真是錢難掙，💩難吃啊。
所以沒有絕對的好單位，只有相對的好單位，只要你在單位乾的開心，和同事之間的關係相處的好，和領導之間的關係也融洽，待遇相對滿意，短時間又不會失業，年底就是不發福利也能接受，當然如果發點福利那就更好了。
單位好不好，開心最重要！
國際莊老姚
工資年底3500張到3900，年終獎4800，一件水果，一袋糖和餅乾，順便在跟老闆要他兩瓶他自己做的酒[捂臉]
行者木子李
這個問題不能一概而論，當然發年終獎的單位比不發年終獎的單位給職工的感覺是要好一些。但一個單位好不好，還要看月薪的多少，或年薪的多少，假如月薪或年薪少的單位就是發點年終獎加在一起也沒有不發年終獎的單位月薪或年薪多，那麼你說哪個單位好呢？聰明的你，我想就不用我說了吧！
中國新青年新吶喊
這年頭很少有單位不發過年福利了吧！
但是公司也會控制成本，所以早晚會給你苛刻回來的
無所事事的痞子
年終開始本來只發了2.6萬，覺得好少，今天又補發了1.5萬，瞬間開心… 每個人從事的行業不一樣，薪資待遇也不同，能夠讓自己開心的就是好的單位
鹹魚十級
分兩個層次吧。一，當我們生活負擔重，需要更多的物質，自然是福利越多越好。二，當我們不再為溫飽奔波，生活有了一點富足的時候，我更希望能處在一個團結向上的集體中，這個集體的成員不計較私利，不存在傾軋，大家一起努力為把這個世界變的更好而努力。我向往這樣的集體，嚮往這樣的社會，如果能遇到一個能帶領這樣集體的人，我會毫不猶豫的跟他走。
包子餃子炸醬麵
大家好，我是張強！很高興回答樓主的問題，以下是我的觀點
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一抹暖陽2020
每個月準時發工資，過年有福利當然好，但是好單位還是要看長遠發展
潛江武當山專線
我們單位只發了兩幅對聯！應該是所有單位裡發的最好的福利了吧！
