餘仲文
積極主動才可能爭取到寶貴的機會
面對你提出的這個問題，其實解決很簡單。對於一個找工作面試的人來講，肯定迫切希望能夠找到工作，而事實上面試都有一定的成功率，企業在招人的過程中很多時候並不能在面試中有效的瞭解候選人。對於你所描述的情況，建議你：
一、主動打電話詢問
面試結束時，其實自己可以詢問相關的工作人員。“自己如何得到面試結果？可以通過什麼方式諮詢？大概什麼時候會通知面試結果？”通過詢問獲得信息來源的方式。而但真正出現逾期信息未公佈，則可以即是通過“電話、短信、微信”等向招聘負責人詢問進度情況。這些在招聘過程中都是被允許的。
二、積極爭取機會
對於在面試中落選的候選人。其實可以主動爭取進一步深入考察的機會。在筆者的面試生涯中，遇到過多起，在第一輪面試中落選的人，通過自己積極主動同招聘方溝通，獲得再次面試機會的人不在少數。所以，機會是爭取來的。
三、面試應該積極準備
面試的表現好與差，其實跟準備有很大的關係，比如說，自己介紹，作為候選人就應該把自己的履歷以及卓越的工作經歷及能力認真梳理，並按照一定邏輯整理。在必要時才能有序、清晰、流暢、完整的表達。
所以，機會是給有準備的人，積極主動的詢問爭取，才是贏得機會致勝技能。
微點訊
不要等，沒有收到offer前永遠不要停止找工作！
說下我去年找工作的經歷吧，在我找工作期間，曾經有2家公司當時面的很好，本來以為可以直接去入職的，最後發現估計是把我當備胎，公司也是一直在比較，其中一家互聯網上市公司，讓我等了3個星期，第一週說是走流程，等了一週後通知我去籤合同，這期間我沒有再投任何簡歷，結果又說再等等，後來等的不耐煩了我又重新開始投簡歷，我想告訴大家不管這些公司是把你當備胎，還是出於什麼理由，沒有收到offer前不要停止找工作，更何況你還有個二面，如果HR真的想要你不會讓你等很久的。
即便公司給了你offer也可以多投幾家，手裡有糧心中不慌，手裡offer多，自己底氣足還可以給公司談更高的待遇，加油投簡歷找工作吧。
關於找工作的經驗，你可以關注我 ，我寫了一篇求職經驗，點開我的頭像就可以查看，希望能夠幫到你。
靜姐成長營
我覺得這不是等不等的問題
首先，找一家合適的公司上班，是十分重要的事情，這可能關係到您之後很長一段職場履歷。
所以只要對方還沒給您應聘結果，如果您有時間的話，儘量的去多面試一些公司，多些公司多些機會。
我一個26歲的朋友，做了六七年運營，屬於那種很有實力、經驗的運營，工作履歷也很棒，在大公司待過。19年夏天他辭職想換一家公司，用他的話來說，就是上一家公司已經不需要他了，他在那裡已經對公司毫無意義，那家公司已經到了發展的天花板。所以他想換一家潛力更大，能讓他能放手去幹的公司。
我記得很清楚，那天他面試了幾家公司，晚上來我辦公室喝茶。他說今天面試了兩家公司，第一家公司規模大，待遇好，上來就是總監，底薪直接兩萬+,很誘人，他很想去。第二家公司規模差不多，新手沒有上一家那麼高，不過也不差。他甚至有點想當場答應的想法，最後還是忍住了，他還是想再看看，能不能找到更合適的公司。
然後那天晚上他接到第三家公司的電話，是老闆親自打過來的。
第二天他直接說加入了第三家公司。這家公司的老闆在別的行業賺到錢了，現在想做這個行業，從0開始。這就是他想找的有發展有挑戰的公司，適合他的公司。
說的有點跑題了，我想表達的意思還是，我覺得找工作是一件特別嚴肅的事情，您不應該想著要不要等回覆，而是繼續找公司嘗試。再抽空打電話過去，詢問第一輪面試的結果。
海里一頭牛
現在的單位都喜歡這樣的。一般要你去猜她講的話是什麼意思，不明說，中國的隱詞表達博大精深，這對於剛步入社會的年輕人會造成很多困擾。當面試官覺得應聘者不合適時，常常為了照顧應聘者的情緒讓其回去等通知。我覺得與其婉言拒絕不如直接告知，把面試人員吊在空中，不上不下那才傷人。
以前我應聘了一家很想去的公司，面試完後等了很久都沒有通知，就去另一個單位上班了，結果兩個月後來通知了。相當鬱悶，直接把那公司拒了。
推薦於 2017-11-25
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1條評論
發句走心的，交個知心友
飢餓的鯊魚贊
呵呵 2個月來通知 你懂得
— 你看完啦，以下內容更有趣 —
克服面試緊張的方法，如何克服面試的緊張_教你一個方法_終於...
如何克服面試的緊張，你無法克服恐懼和別人的目光，你也無法成長。
廣告2019-11-08
為什麼很多公司面試了不給回覆
因為很多公司默認：不給回覆=你沒通過面試。所以你在面試的時候可以直接問一下幾天之內給你一個確定答覆。
1贊·296瀏覽2017-03-29
去了一家公司面試，什麼都沒有說等通知.成功
像這種情況你可以等三天左右，如果三天左右還沒有通知的話，那基本就是沒戲了，像這種情況你也可以同時找其他的工作避免耽誤正事，耽誤時間。
79瀏覽2018-08-03
同一個公司面試兩次
你不要去重新面試,你直接與用人單位解釋當時未能及時報到的原因,並請用人單位理解.說清楚原單位未交待清楚工作前,不能來上班,別人也許覺得你更誠實.如果你一次面試成功不去報到,又去面試第二次,別人會覺得你很兒戲,象耍著玩一樣.除非你有特長,否則我是老闆也不會要你的.
1贊·1,966瀏覽2016-03-03
我去面試了一家自己很想去的公司，但是面試結果沒有出來，我想郵件詢問一下該怎麼寫
實話實說，很誠懇的去發郵件給hr，，，表達你的意願和想要知道結果的訴求。一般的hr都會要告訴你結果。。如果需要他們領導討論上會的話，他們也會委婉告知你。這也是你對他們公司和這份工作的尊重，這個沒有什麼不可以的。
1贊·377瀏覽2017-06-06
面試了一家公司讓我今天答覆去不去，可是還有兩家我想去面試，今天給不了答覆怎麼辦？
先給面試的公司回個電話，就說今天有事請不了假來不了面試，等有空再約時間。就這麼答覆最好。望採納。
211瀏覽2017-03-27
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評論
134
df542342
關注成為第1位粉絲
第一次面試時，問的只是簡單的問題，沒有涉及關鍵的問題（工作經歷，技能考核，待遇要求等），應該屬於只是應付你一下而提供的面試，面試的人不是能拍板的人，只是來接待一下而已。
一般是由於能拍板的領導不在所以簡單接待一下，或者這個職位真的不缺人或已有有意向的求職者所以沒有必要再面試新人了。
第二次應該是婉言拒絕的意思。對方說這周肯定能出結果，也有一些敷衍的意味。一般公司只會聯繫面試通過的人，很少有人專門打電話說：“很抱歉，您未通過面試。”
還是抓緊投簡歷吧。
鐵蛋說影視
如果第一次面試合格，那麼第二面試肯定也不用等很久最多1-2天，如果像上述情況等上5天還沒有消息。我覺得沒有必要再等或許你的第1次就沒有合格，所以一直都沒有給你第2次的機會。如果你覺得這家企業很不錯的話，你可以打電話詢問一下人力資源部。我相信他們會給你一個滿意的答覆。像我們公司的話，如果第1次面試可以的話。然後人力資源部那邊會反映給上一級，然後開始直接面試第2次。
最初的邂逅3370
面試了一家公司，但這家公司需要兩次面試，等了五天還沒等來第二次面試，我該不該繼續等？
很多公司HR在面試結束後，都會跟應聘者說類似這樣一句話：“今天面試暫到這裡，我們內部會評估下，合適會聯繫，然後...，然後就沒有然後了。只有留下應聘者無盡的等待。對於企業來說，眾多求職者中，你可能已經不記得誰是誰了，但應聘者會深深記得企業給自己留下的印象。
所以，如有企業HR路過此，真心建議一下，在企業做招聘工作時提高一下自己專業程度，同時這也是建立自己企業僱主品牌形象的一次機會。
有些HR可能會礙於應聘者的面子，不好當面拒絕，但也可以通過委婉的方式拒絕應聘者，如，“我們面試三個工作日會有結論，如果三個工作日未收到我司信息，那可能是不合適”諸如此。
回到問題中，初試過五天了，還沒有複試消息，要不要繼續等？
1.如果你手上沒有offer,仍然可以一邊參加其他公司面試去，一邊等結果，這又不影響你什麼，放平心態即可。
2.如果手上已經有offer，但等複試的這家公司是你比較心儀的公司，那就打電話過去，詢問一下面試情況。不過經驗來看，初試已經過了五天了還沒有通知複試或溝通錄用，基本是戲不大了。
3.下次再有面試，在面試官沒有主動告知面試等待週期時，自己可以主動問一下，一般面試後多久，面試結果會出來。避免自己在面試等待結果的過程中出現焦慮。
以上，希望對你有用，也希望找工作順利！
兔掌門
石頭老師之前有去過世界五百強工作，按照一般的公司流程，一般是一週之內給結果通知。
從第一輪HR面試，到經理，最後一輪總監面試，基本上需要3輪的時間。
每一輪大概花費時間一週，加起來需要3周左右的時間。
如果我們手上只有一個工作邀請的話，必然會耽誤我們找工作的時間，比如又為了新的一個工作，花費又幾周的時間。
這裡的話，建議提問者，可以2條腿走路，這邊後面的面試不放棄。
然後同時也開始投簡歷，開始準備其他的公司的面試。
一般100份簡歷投出去，能夠有10份有回應就不錯了。然後10份之間工作邀請，我們選擇1-2個適合自己的去面試。去面試之前，去網上走下公司的情況，去看準網，一些職業評價網站上去看看公司的評價，比如公司的薪酬福利，環境氛圍，發展空間，是否覺得要去面試。畢竟面試的成本擺在這裡。如果實在扛不住了，可以先去其他公司上班，然後再等這裡的結果。
石頭老師當時在等500強的通知，後面接到2面通知以後。跟這邊入職的公司已經提了離職，捨棄了去廈門旅遊的機會，賠了機票退票費，才有的後面的500強工作經驗。邊走邊總結經驗，不要害怕，加油往前面走。好的公司確實需要面試要求 比較嚴格，但是確實公司環境氛圍很好，能夠學到很多東西。
好的工作不容易，且行且珍惜，對於職業生涯是會有比較大的質的飛躍的。期待你有好的結果
石頭情感專欄
很高興回答這道問題。等了5天還沒有等到第2次面試的機會。感覺這種希望非常渺茫了。
我們都知道，如果一家單位迫切的需要招聘人才，一定會在第一時間反饋應聘者面試信息。如果初次面試之後等了三天以上，還沒有二次面試的通知。那麼基本上可以肯定的告訴你，已經沒有希望了。
作為一個混跡職場10年的中層管理幹部。首先給你介紹一下我們企業的招聘流程。首先是由人事專員通過各種渠道線上線下的去發佈招聘信息。然後經過一段時間的簡歷積累。最後人事專員從備選簡歷中篩選出合適人員進行電話預約面試。
整個面試過程由人事專員及部門主管共同執行。如果是我部門員工進行招聘。首先我會考核應聘人員的專業技能，處理問題能力，隨機應變能力，以及以往經歷等。然後考核應聘者對待工作的態度以及家庭的成員組成。人生專員主要考核員工，對薪資的要求一起對我單位的瞭解程度。最後瞭解員工目前工作情況及最早的到崗時間。如果通過一系列面試認定該面試者具備上崗條件。我們的人事專員會在三天內通知面試者進行二次面試。
因為招聘的過程中有著一個很重要的指標，那就是時間成本。每個人每個單位都不可能有大把的時間和過多的精力耗費在面試這個環節。雖然面試環節很關鍵，但是用人單位會在第一時間反饋面試者應聘的結果信息。所以正如題主所提出的問題一樣，如果面試之後5天還沒有結果。基本上就是凶多吉少了。
所以奉勸題主再等下去的希望也非常渺茫了。與其坐以待斃，不如主動出擊。如果確實對該單位有意向。可以主動打電話聯繫該單位人事人員，詢問自己的面試結果。這樣既顯得自己有誠意，又可以得到準確的答案。為下一步的職業規劃，儘早的做好準備。
以上就是職場80後對這道題的分析。如果喜歡，請點擊關注您的關注，將是我創作的動力，感謝閱讀。
絕望的八零後
一般情況下，複試通知應該在三天內。如果五天內還未有回覆，那可視同為沒有通過。作為正在準備轉行或換公司的職業人，應該迅速做出反應，一是分析面試中可能引起面試官不滿的點，二是完善面試資料，準備更充分，三是確認目標公司的行業或者職位是否適合自己，多方面分析得出結論後，再投簡歷。
Pamelani
首先一般正規公司好點的公司都是至少兩次以上面試，找工作選擇自己喜歡的職業，應該事先多做準備，做好面試各個應急準備。只有把最好的自己展現出來給面試領導一個良好的印象，才有機會獲得展現自己的平臺。一般公司複試在三至五天，如果五天沒收到通知可以嘗試再試試別的公司，用心準備用最好狀態去尋找新的機會，多嘗試幾家，給自己一個好的選擇。
