事業單位崗位低到高分為工勤崗、專業技術崗、管理崗，其中前兩個崗位都屬於幹部崗位，只有工勤崗位屬於職工崗位。
按照事業單位晉升規定，一般情況下，專業技術崗轉管理崗基本沒什麼難度。所以，事業單位的管理崗大多都是由專業技術職工晉升提拔上去的；在專業技術類事業單位中，大多數管理崗都以管理職稱為薪資標準，但也有一部分領導，以專業技術職稱為薪資標準，這也是我們經常所說的“雙肩挑”。
在事業單位中，只要有十幾年工齡的專業技術職工，基本都可以被評為中級職稱，薪資待遇也與職稱掛鉤。但管理崗和專業技術崗有所不同，很多管理崗職工從轉正後的管理九級，一直到退休時仍是管理九級。從薪資待遇來看，專業技術崗初級職稱的薪資待遇相當於管理八級，中級職稱相當於管理七級。
很多被評為中級職稱的專業技術職工，就算有提拔到管理崗擔任領導的機會，也要考慮到底是否需要晉升。畢竟就算從中級職稱轉為管理七級，雖然表面上是得到了晉升，但是到手的錢卻變得比之前少了。
如果在事業單位專業技術崗已經被評為中級職稱，年齡也差不多在40歲左右，在退休之前，完全可以向副高、高級職稱進發。如果有可以晉升到管理八級的機會，還真得認真考慮到底要不要向上晉升。事業單位的管理崗，對於職務名額的限制非常死，年齡超過40歲的領導基本上不會有太大的發展空間。對於已經被評為中級職稱的專業技術職工來說，晉升到管理崗的發展空間也不會很大，而且薪資還有所減少，與其這樣還不如就留在原專業技術崗位，雖然不一定能晉升到高級職稱，最起碼薪資待遇不會減少。
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