又到了一年一度的 “金三銀四” 跳槽季，不少職場人蠢蠢欲動，想在這個時機換個安穩的工作。
然而受疫情的影響，不少行業（尤其是其中的中小企業）受損嚴重，導致經營困難，紛紛以裁員、降薪等方式自救。如果你身在這樣的企業，是否會深感不安，萌發離開公司尋找可靠‘大樹’的想法？
還有一些人，在公司覺得自己工資少了，或者和領導、同事有矛盾使得工作不順心，亦或者覺得在公司沒前途......等等各種原因，而想離職。
當有了上面這些焦慮、想法之後，不少人會很容易產生衝動，做出“裸辭”的行為。夢想著自己能一下子從各種煩惱中解脫出來，順便給自己放個假，工作隨時能找得到。
“裸辭”一時爽，但你是否想到，“裸辭”會給你帶來什麼後果？
“裸辭”會導致身價降低
有沒有感覺過，你在職的時候，總覺得有很多機會來找你，但是當離職後找工作的時候，卻發現要找一個滿意的工作卻好難。
這其實不是個例，對職場人來說，是一個普遍現象。
曾有機構對一些大中型企業的公司高管和HR人員做過人才需求調研，據調研報告顯示，在職人才最受歡迎，而對於裸辭待業人員，隨著待業時間越長，這些高管和HR對他們就越沒興趣，身價就越低。
可見，在招聘者眼中，
- 在職人才的價值永遠高於“求職者”，所以就會有人勸，找工作不要海投簡歷。在這些招聘者眼中，優秀人才一定在原有的工作崗位上做得很好，且備受公司重視，所以他們在職。
- 而“裸辭”的人則不同，招聘者會揣測他們離職的原因：
- 是不是被公司突然裁掉，還沒來得及找好下家？
- 是不是生活態度太過隨性，對工作不夠重視？
- 離職後休息的時間太久了，重返職場會不會適應不了？
- ，，，
這些揣測雖然沒有充分依據，但很多企業正是因為有這些揣測，而產生了疑慮，選擇輕視或者放棄“裸辭”候選人。所以，你一定要知道，“裸辭”後你的價值，在招聘者眼中已經下了一個臺階。
“裸辭”讓你少了談薪資的籌碼
一般跳槽的薪資漲幅在20%到30%的樣子。新東家為了吸引你加盟，薪資上會情願付出一定的溢價。正常情況下雙方的談判大致勢均力敵。
從某種意義上說，求才的企業基於對人才的渴望，很多時候會超過候選人對薪資漲幅的期望。
但如果“裸辭”了，則薪資談判的均勢就被打破。求職者沒工作，就沒有了討價還價的基礎。
招聘者會把握這種優勢，利用求職者急於找到工作的焦慮心裡，壓低薪資。因為他們覺得你沒有更多的選擇。
有時候，求職者會因為不滿意原公司的薪水而選擇“裸辭”，但是在重新找工作的時候，遲遲不能找到滿意的工作，或者處處碰壁，無奈之下，不得不選擇接受比原公司還低的薪資公司入職，費盡了力，白忙一場。
“裸辭”會給你帶來心裡壓力
企業對“裸辭”的求職者招聘意願不大，即使願意，開出的薪資也會壓低，讓求職者難受。在此境況下， 往往會對求職者產生較大的壓力，以致產生自我懷疑的心裡。
相信不少職場人都有過這樣的經歷，簡歷一封封投遞出去，卻左等右等毫無音訊，那種感受是非常痛苦糟糕的。
如果自身還有點家底，可以吃老本不著急的話那還好，但如果過渡資金有限，被迫急於找到工作時，往往求職者會在面試的時候，為了拿到offer，一味取悅招聘方，從而不能理性去分析這個工作機會是否合適，往往最後接受了一個更加不適合，或者薪水更低的工作，還不如不跳槽呢。
所以，我一般不建議大家”裸辭“，不到萬不得已，不要走這條路。
但已經“裸辭”了，我該怎麼辦？
已經走出了 “裸辭”這一步的人，也不要緊張擔心，都已經出來了就沒什麼可後悔的。就當給自己放了個假，積極面對新的人生。
- 利用閒下來放鬆心情，總結過去的工作，找準方向。
你可以利用空閒時間好好放鬆幾天，拋掉過去的煩惱，讓身心放鬆愉悅起來。
但也不要太過放縱，當你心態變得平和地時候，對自己過去的工作認真做個總結。以旁觀者的心態，重新分析過去的工作，找到問題的本質，找到最適合自己的發展方向。
- 不要因為壓力就亂投簡歷
有的求職者在“裸辭”後，由於生活壓力，會迫不及待地想找到一份工作，於是開始盲目地在網上海投簡歷，四處參加面試，然後等通知，然而效果並不好。
- 首先，因為是沒有目標地投遞簡歷和麵試，很費時間和精力，不能做到充分準備每一場面試，導致面試效果不佳；
- 其次，不同公司，不同崗位對應聘者的要求也不同，久而久之，會容易失去自我。自己到底傾向於什麼類型的工作，什麼職業方向肯怕最後連自己都糊塗了。
- 抓緊時間，努力“充電” 。
“職場空窗期”其實是最好的“充電”機會。當你工作一段時間後，往往會發現自己在某個方面或者某些方面的欠缺，非常想要獲得系統地提高，但苦於忙碌與工作，沒有給自己留出學習的時間和機會。現在好了，你可以充分利用這個時期，比如去學習一門外語，掌握一門新技術等。
不過，切記不要亂學，在參加培訓前，你要先明確你學習的目的是什麼，是為了求職，還是滿足興趣愛好？如果是為了更好地求職而提升自己，則在選擇培訓課程的時候，一定要結合自己的職業規劃。方法如下：
- 確認這個培訓是否真的對新工作有幫助？對自己的長期發展是否真的有利?
- 要掌握好培訓的週期，太短可能沒有效果，太長的話成本太高，而且還要考慮，在培訓期間是否繼續找工作，能否兼顧工作和學習？
如何告訴面試官，"你在辭職後做了什麼?" 給面試加分。
首先，要實事求是，不要找各種和你工作無關的理由敷衍HR，比如照顧家人，或是在朋友公司幫忙之類。一旦被精明的HR聽到而追問你的過往經歷，則很容易說漏嘴或者前後不一致，這樣就會給對方一個不好的印象，對你失去信任。這些經歷如果和你將要面對的工作無關，不用說，肯定是個敗筆。
其次，要對面試官強調自己在“職場空窗期”獲得了哪些收穫，可以是技能方面的提升，也可以是自我認知方面的改變。
總之，要向面試官證明，你是一個很自律、很上進的人，你的“職場空窗期”並沒有荒廢。
總結”：
“裸辭”後要做好這幾點：
- 先總結自己過去的工作，找到問題和解決對策，做好職業規劃；
- 不要急於為找工作而亂投簡歷；
- 利用空窗期給自己充電‘
- 想好如何回答面試官。
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