痞子文化觀
個人覺得，人在職場混，還得從長遠考慮，雖然這個領導對你不好，但這種特別敏感的事最好不要強出頭。要知道人在河邊走，哪有不溼鞋，這個領導早晚會栽的，但最好不是栽在你的手裡！
首先，法律講求的是證據，沒有絕對證據就是誣陷，於己不利
誠如題主所言，領導收受外包運輸公司分成，費用也有異常，這是你自己發現的，還是別人告訴你的？如果是自己發現的，那就要蒐集足夠的證據，如果是別人告訴你的，還是別太當回事！不過，蒐集證據的同時，你也有必要了解一下領導做的這件事有沒有行業潛規則，是不是單位和上級領導默許的？可別到時候自以為是為單位考慮，然後不但碰一鼻子灰還惹得上級領導不滿！
其次，如果你想借此報領導打壓之仇，要掂量好自己有多少份量
或者說，你覺得自己和領導公開叫板的話，自己有多少勝算？你和領導相比，在人脈、實力各方面，自己有多少優勢？你公然挑起戰爭之後，有多少人能站在你這邊支持你？一旦你決定把領導的醜行公開了，那可基本意味著你要破釜沉舟了，成了可能領導會得到相應的下場，成不了你自己的前途可就堪憂了，估計失業是不可避免！所以，掂量好自己的能量，可別一時腦熱後悔莫及！
第三，即使僥倖把領導扳倒了，你有沒有想過自己的以後
你有沒有想過，也許領導做的事是單位默認的潛規則？大家一直以來都這樣？你把這個領導扳倒了，意味著你打破了固有的規則，其他的領導和同事，會不會為你鼓掌？還是會視你如眼中釘肉中刺？有你這麼一位剛正不阿的下屬，哪個領導還願意領導你？你會不會成為孤家寡人？這件事結束以後，你還有沒有本臉面繼續在單位立足？當然，也有可能，把蛀蟲扳倒了，你會迎來領導和同事們的鮮花和掌聲，一切都還是未知數，你確定要冒這個險嗎？
綜上所述，個人覺得還是多一事不如少一事，在沒有充分的準備之前，不要指望藉著某件事扳倒某個領導，最後帶給你的弊往往會大於利！
以上。不當之處，敬請批評指正！
我是職場卡哇伊，一名職場小學生，邊學習邊收穫吃提高～
職場卡哇伊
發現領導有腐敗現象，確實是比較棘手的問題，處理不當不僅得罪人，還會影響自己的職業發展。
這個領導在工作上排擠針對你，你更加不能置身事外、睜一隻眼閉一隻眼，聰明的應對，效果理想說不定會是你工作的轉折點。
如此做法對你和公司發展不利
領導收受外包運輸公司分成，無形之中增加了公司的費用成本，他利用職務之便，摸清外包公司的底價，也知道本公司的預算，達成合作賺取其中的差價。
雖然說對你沒有實質性的影響，但長遠來看，作為員工如此做法有損公司的品牌形象，不利於公司的發展，也會令你自己的前途堪憂。
取證落實，掌握證據
你發現之後，建議不要帶有個人情緒去評判這件事，特別和這個領導相處不愉快的情況下，容易判斷失誤，造成誤會，一定要落實清楚，查明其中細節。
會不會是經過合作雙方協定，在合同上有明確的條款抽取一定的分成，這一部分錢會上繳給公司，本身屬於合理的費用，而你沒有弄清楚，避免這一類情況發生。
如果領導做法確實違規，收受的錢物落入私人腰包，你要保持沉著冷靜，不放過任何細節，然後私底下收集證據，以備不時之需。
若情況不是很嚴重，給他一次改機會
即使他平時打壓你，給你使絆子，若涉及到的金額不大，情況不嚴重，你可以德報怨，委婉的向領導提出來，注意方式，別給人威脅的錯覺。
拿出證據對領導好言相勸，若領導欣然接受，杜絕以後不再發生，因而對你情況改觀，你們一笑泯恩仇，成為工作上的好夥伴，完美的結局。
最糟糕的情況，領導以為你伺機報復，態度更加惡劣，你也無需留情面，直接向公司檢舉揭發他的行徑，無非就是魚死網破，原本在他手下你也不可能有太好的發展，這樣的結果對你們雙方都不太有利。
事情重大，追究責任
若此事涉及金額巨大，違反法律規定，一定要舉報，建議匿名舉報，保護自己，一不給自己樹敵，而不影響以後的工作。可能短時間內會給公司造成影響，但以後肯定會越來越好。
我之前也遇到過類似情況，發生在與關係要好的同事之間，他採購多報銷的事件，我直言相勸了，他也僅僅那一次，之後再也沒有犯同樣的錯誤，還有幾個同事屢次犯錯最後被辭退了。
以上是我的建議，這種問題的確不好辦，要根據實際情況靈活機動的處理，希望你能有一個圓滿的結局。
雅奕
你好，很高興我能來回答你這個問題。首先對於這個事情如你所訴，你能發現費用異常，那你一定是負責公司的財務出納這一塊，或者是屬於管理這一塊業務處理的職責範圍，或多或少的跟你所在的職位肯定有關係。在其位，謀其政。如果這事涉及到你所在職位該負的責任，那你就應該擔負起這個責任，向公司如實彙報反饋這個問題。因為在自己職責範圍內牽扯到自己，還有公司的利益，這種情況你是應該站出來的，這是原則性的問題。否則對於你來說，在這個職位上你是不稱職的，對於公司來說，由於你的疏忽或者不作為，不負責任給公司造成嚴重損失，如果公司追查起來，你也是要負相應的責任。結果是得不償失的。而且這個領導平時也針對你，所以出事情你也有跟著為他背鍋的可能。所以我建議你及時向公司上彙報情況。
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凡人小夥Vlog
王可強
如果發現這種事情一定要讓自己冷靜的去思考，千萬不要做出衝動的事情出來，一定要掌握以下二點去處理：
一、掌握證據
做事情一定要低調一些，遇到這種情況一定要掌握足夠的證據。這樣才能讓領導繩之以法，要拿起法律的武器，才能根治這樣的問題再出現。
千萬不要讓自己睜一隻眼閉一隻眼，這樣的事情發生完全就損壞了公司的形象。遇到這種狀況一定要伸張正義，哪隻有一種積極的態度才不會讓公司的利益再遭到損失。因為公司領導都沒有以身作則，在利用自己職務上的便利收取了不正當的賄賂。這就是一種私心，如果不檢舉揭發就會讓這樣的事情繼續蔓延。
發生這種事情一定要合理的去對待，千萬不要因為個人的原因而置之不理。也不要因為自己膽小怕事反而掩蓋這樣的事實，同時一經查處自己也會受到額外的牽連。
怕是一個普通員工都要拿出自己說話的勇氣。因為公司的形象很容易因為自己不說話毀於一旦，也會讓領導越陷越深。
二、採取主動
這種事情一定要讓自己主動一些，發現了就不要讓自己掩蓋事情的真相。同時可以讓自己向上級領導去舉報公司領導這樣的行為，這樣就會讓自己心安理得不會受到良心的譴責。遇事一定要理智，作為一個公司的職員同時也要以身作則，遇到領導有收受賄賂的行為，一定要拿出正義的勇氣，不要讓這種事情在為所欲為的發展下去。
東北生的山東人江峰
這種問題很多企業都有，越大規模的企業問題越大。但是，有一個問題是，這領導在企業負責此事多久了，如果時間已經很長，那麼某些現象的存在都有適合它的環境。我會判斷為這個企業總體上有問題。
因此，我會審視自己的本事和收益在這個企業還有沒有更大的發展，這個企業的工作履歷對我今後的發展是不是隆重的一筆，如果是，我會忘掉我的情緒，努力做好自己的工作，爭取在業內留下一個好印象，因為專業的圈子都不大，清者自清。
切記，任何形式的明爭暗鬥，都是兩敗俱傷。
企業有財務，有法務，有風險控制部門，讓他們來管理即可。
靜心雅苑
我很高興回答你這個問題，領導收外包運輸公司分成，在哪裡都不是新鮮事，任何外包的想長時間和一公司運營下去，就會討好公司有權的領導，費用異常，一般公司之間談論協商好的費用不會少，而是在此基礎上加點，就是領導的分成，這沒影響公司，也沒影響你，只是你覺得嫉妒，羨慕，恨，不公平，加上平時領導對你的打壓，造成了你心裡不平衡，想告又覺得沒意義，想不理又不甘，在左右猶豫中提出這個問題，讓別人幫你解答，只是一種精神慰藉。還是選擇無視吧。開心過好每一天！
張揚一生
要是你這是國有的公司（地方也算）你該舉報舉報，當然最好是匿名。
如果是私營就不好說了，因為私營就比較複雜。能不摻和就不摻和。
置於說領導打壓，我的方法是，我做好自己的工作。他對我使袢子，如果影響到我工作，我就直接挑明（當然別做出格的事），該爭論的就爭論，不要忍。這沒有什麼好怕的，會處處打壓你的領導說明他沒有開除你的權利（他如果有這權利，早就開除你了）。所以遇到你站理的地方就比忍，你和他爭論多了，話挑明瞭。有些事就好辦了。
素衣安
因為不知道你公司的具體情況，所以只給了你三個選擇建議，希望可以幫到你[握手]
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東叔說
有四種方法：一是貼心朋友就提醒他知道危害性馬上停止甚至退款.二向領導打小報告，變相打擊知情者，向領導領功綬賞.三知道領導是什麼鳥了，大膽勾結做更大的買賣。四向領導的冤家對頭透露。五，向上級部門或者法律部門反映情況。不知道你喜歡哪一種。
