橙子小姐吖
那得看是什麼公司。一、如果是國有企業，這麼做肯定不合理，可以向公司的上一級反映。國有企業還是講規則的。二、如果是私企，企業這麼做無所謂對不對，因為私企不講規則，實行家族式流氓式管理，你不服，可以辭職；要對私企講道理，沒法講。
渤海新人
很高興回答這個問題，
從個人的角度出發是不合理的，年假是根據本人在公司服務過程中的權益，勞動合同法規定的，公司沒有理由收回，違背原則，違背法律，從公司利益出發按當下特殊情況還能接受，畢竟一個公司一個企業想要發展都不容易，但是一個有人性化的公司是不需要強制執行的，
大鵬先生論
大家好，我是保長小強，我談下我的看法。疫情期間在家辦公，公司強制年假抵扣，我認為雖不合理，但是應該予以理解。
因為疫情這種情況誰都不希望發生，我們很困難，其實公司更困難，公司面臨的經營風險，資金壓力是任何人所想不到的。
這個時候，我們除了要從自己角度考慮問題外，也要站在公司的角度考慮問題，用同理心去同公司一起去面對，一起戰鬥。
只有公司整體好了，良性循環，我們個體才能健康發展。
舉個例子：從我自己說起吧，我從蘇州回湖北孝感，2月全月到現在一直在家居家辦公，雖然國家有規定企業要給因疫情地區不得返崗的員工基本保障，但是在工資這塊，我一直沒有問過領導，關於公司給不給我發2月工資，或者發多少，我一直是這樣定位的，能發當然好，不發也不去爭。但是在今天13號，2月工資發了2400 多元錢，內心還是很激動的。所以調整好自己的心態，才是最重要的。通過這次疫情使我明白了，兩個事情，第一，從來沒有對工作如此渴望過，第二，幸福其實很簡單，就是一家人健康平安的在一起。這是以上我的看法，希望對你有幫助，拜拜！！！
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保長小強
可定不合理呀，但是由於公司運營壓力比較大，肯定是想找員工的假期來彌補公司的損失，但是由於此次疫情是不可抗拒因素，所以想要抵消到你的年假肯定是不行的，但是出於道德情面我們還是可以理解的
現在需要的是保留收集在家辦公時候所付出勞動的證據、如照片、與客戶交談的聊天對話截圖，這些都可以證明您在家的時候有付出辛勤勞動，並不是無所事事，真的鬧到狠僵的那一步，可以申請勞動仲裁，這些都可以用作證據呈現
達芬設
你好，企業只要採取了正確的程序，提前通知員工的話是可以的，企業對於員工年假的使用有一定的發言權，詳細信息，請看視頻，希望對你有幫助！
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去旅拍
我認為不合理，在家辦公，也是辦公，員工也付岀了自己的勞動。企業也應適當支付工資，不能用其他方式代替，生活中，工資中都有些無奈，就看你怎麼去平衡。
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桅上明燈
不合理，只能說明公司不是正規公司，我在的日資就不會那麼多么蛾子
毛毛蟲長肉肉
不合理
