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大概在好多年以前，社保有這個空子可以鑽。

記得在以前單位負責社保的時候，單位領導曾答應別人幫忙在本單位補交社保，雖然錢是他們自己拿的，但大量的證明資料卻需要一點點的造出來。無非就是考勤表，工資表，以及勞動合同。在那個時候，只要證明和單位之間有勞動關係的存在，就可以往前補交社保。

根據現在的情況，往前補交已經成為歷史，不可能了。除非你真的曾經在某個單位工作過，而單位又願意為你出具以前存在勞動關係的證明。隨著社保入稅，也沒有哪個企業願意擔這個風險，首先，有勞動關係不交社保，本身就是過錯，其次，如果真的這麼做了，這個人要是再跟公司產生經濟糾紛，那豈不是授人以柄？而且，即使是補交，在縣級社保處並不能辦理，還需要到市級社保處，經過相關領導簽字才能進行補交。

在目前的政策下，滿足退休的條件有兩個，第一，達到法定退休年齡，第二，養老保險最低繳費年限達到15年，如果達不到這兩個條件，那就不能辦理退休手續。根據樓主的情況來看，雖然能早早達到法定退休年齡，但繳費年限不夠，只能延遲退休，社保繳費期限往前補，那是不可能的了。

這也提醒年輕人，不管是社保還是自己為自己配置養老保險，都要提前規劃，金錢只有在時間的複利下，才能在需要它的時候釋放出應有的價值。

還是那句話，種一棵樹最早的時間是十年前，其次是現在。

簡淨軒語

“一次性買斷”這個詞好熟，以前在國有和集體企業下崗買斷大潮時出現過，那時單位以每年工齡200元將我的工齡一次買斷，從此我與單位一別兩寬，保險自擔。

十多年前有社保有躉交保險政策，挺多到了退休的年齡的人一次性了15年工齡，辦理了退休。當時投保的人，現在看來是佔了很大的便宜，划算划算太划算。

而現在的一次性買斷，可能只是適用於你到退休年齡往後又交了5年，仍然未達到參保15年，剩下的年份可以按一定的價位一次性買斷。

48歲，參保6年，必須累計參保年限達到15年才允許退休，你還差9年，9年之後你57歲。退休政策是女工人50歲退，女幹部55週歲退休，現在很多地區參保晚的自由職業者都是55歲退休，你在到退休年齡後要再交兩年，仍屬於必須一年一年交費的範圍，只能逐年交費至57歲辦退了。。

48歲，一是不符合一次躉交的年齡，二是現在已不允許一次性躉交。。

建議你在交到50歲或55歲到當地社保部門去問一下，因為社保政策他也是不斷變化的，尤其是到了退休年齡交費仍不足15年的，是否允許一次性買斷這塊各地差異很大。

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網悠然

樓主你好，作為女性今年已經48歲了，那麼你的養老保險參保只有六年的時間，這種情況很明顯你到了50歲的法定退休年齡，是不具備直接退休的條件的。所以說必須要滿足另外一個條件，那麼就是你的累積養老保險的繳費達到15週年，只有達到15週年以上，才能夠辦理退休，才能夠享受養老金的待遇。

那麼女性48歲交了六年的這個養老保險。很明顯你還要參保九年的養老保險，才具備退休的條件。但是如果你之前並沒有中斷養老保險的繳費年限。這種情況就不可以進行補交，所以說你只能夠延遲退休，逐年交費，直到你的累計養老保險達到15週年才能夠辦理退休，才能夠享受養老金的待遇，所以說按照這樣的一個時間節點來計算，那麼你在1999年的這個養老保險才能夠退休，所以說你基本上退休要達到57歲的時候才能夠辦理退休。

因為我們各地已經收緊了養老保險的繳費工作，所以說不能夠一次性直接補交完成15年的費用，如果在退休之前沒有滿足這個規定，那麼你只能夠選擇延遲退休，然後我們按照每一年的正常交費去繳納這個費用，直到你的累計繳費年限達到15週年才能夠辦理退休。

社保小達人

〔職說社保〕觀點:【養老保險交滿15年】，【達到法定退休年齡】，這是《社會保險法》給參保人領取養老金設置的兩道“門檻”。

很明顯，48歲女性交了6年社保，除非繳納城鄉居民社保，法定退休年齡60週歲時可以繳納超過15年。否則不管是城鎮職工社保(女工人法定退休年齡50週歲)，還是自由職業者社保(法定退休年齡55週歲)，都不能正常繳納15年。

法定退休年齡交不夠15年，難道就領不到養老金了嗎？難道之前繳納的8年就白費了嗎？

其實不然，法定退休年齡只是領取養老金的必要條件，但卻不是唯一條件。只要想辦法交夠15年，不用管多大年齡，都是可以領到養老金的。如果您還在為“到達退休年齡，卻交不夠15年”這個話題而煩惱，不妨看看以下這3個解決思路！

48歲女性，社保只交6年，如何領到養老金？

第一種解決思路，法定退休年齡前查缺補漏；

推薦指數★★★★★

想必48歲女性正常參加工作的話，不至於只繳納6年社保吧，1992年強制繳納社保算起，社保也繳納27年了！

所以，只要【建立勞動關係的公司】未及時足額為其繳納社保，就可以攜帶【證明勞動關係的材料】(如勞動合同、工資表、工作證等)，去【公司所在地的社保局】舉報公司，由社保局責令公司限期補繳，切記【社保漏交追溯是沒有時間限制的】。

也就是說，只要法定退休年齡前，補繳+正常交的社保總年限超過15年，也是可以正常辦理退休，領到養老金的。

此方案的優點:提前找漏交單位補繳，到法定退休年齡就可以領取養老金，提前領養老金，少交社保費。

第二種解決思路，退休當月延期繳費；

推薦指數★★★★

如果不存在公司漏交的狀況，是個人原因導致的未繳納，則只能選擇第二種解決思路-延期繳費。

不過延期繳費也分兩種情況，第一種是女工人50週歲時公司同意協助辦理延期繳費，直到57歲時職工養老保險夠15年，再協助辦理退休；第二種是個人轉自由職業者社保，正常交費5年，55週歲再辦理延期繳費，延期至57歲辦理退休，領取養老金。

但是，一般情況下，公司不會願意幫助職工延期繳費這麼長時間，而且公司繳納的是五險，自由職業者社保繳納的是三險，同樣的繳費基數，自由職業者社保繳納的社保費用更少，而領到的養老金相同。

所以，到達法定退休年齡，不夠15年繳費參保人優先選擇戶籍所在地繳納【自由職業者社保】，再延期繳費至15年最划算！

此方案的優點是:城鎮職工社保和自由職業者社保的養老和醫療繳費年限可以無縫連接，而且兩者的養老金計算公式相同，繳費基數不降低的情況下，不會損失養老金。

第三，轉戶籍所在地城鄉居民社保；

推薦指數:★★★

如果參保人法定退休年齡時已經繳納8年城鎮職工社保，其實不建議轉成城鄉居民社保，因為兩者的養老金計算公式不同，且城鄉居民社保繳費的養老金偏低。

但是，城鄉居民社保的好處是，繳費檔次可以從幾百元到幾千元/年不等，可以充分照顧所有的靈活就業人員。也就是說，經濟狀況不錯可以選擇高檔繳費，經濟狀況不太好的可以選擇低檔繳費，60週歲都可以領取養老金，但是一定是多繳多得養老金。

寫在最後的總結:

48歲的女性，繳納了8年社保，一定不要想著個人全部承擔費用而放棄繼續繳納。因為，交夠15年，不僅可以無期限限制領取養老金，而且醫療保險累計夠一定的年限，醫療報銷也是終生的！

養老金保障基本生活開支，醫療報銷保障生命的延續，才能保障活到萬壽無疆，領養老金到地老天荒！

職說社保

女48歲，買了6年多社保，剩下的可以一次性買斷嗎?怎麼買？可能題主把社保問題想得太簡單了，社保問題，涉及到法律法規和政策規定，所以一次性買斷這個說法是根本不成立的，一次性補繳也是不可能的，還是隻能逐年繳費，直到繳到符合法定的退休條件為止。

那麼什麼是法定的退休條件呢？如果你是屬於靈活就業人員繳納的職工養老保險，作為女性的退休年齡是55週歲，養老保險繳費達到15年，這兩個條件同時滿足，這就是法定的退休條件。但是你目前繳費只有6年左右，還需要繳費9年左右才能符合法定的退休條件，到那時你也才57歲，雖然比55歲晚了兩年，但是也不算很晚，晚兩年退休，由於職工平均工資不斷增長，所以養老金也會有所提高。

按照人社部（2016）132號文件精神，靈活就業人員不能以一次性補繳的方式來增加繳費年限，很明顯就是不能一次性補繳，而且你一次性補繳其實也沒有實際意義，因為你作為靈活就業人員本身法定的退休年齡就需要55週歲，現在採取逐年補繳的方式，也就是晚兩年退休，這在時間上還是比較充分，一次性補繳需要一次性拿出幾萬元，壓力也是非常大的。

城鄉居民養老保險，像你這種年齡是允許一次性補繳的，但是更沒有補繳的必要。因為城鄉居民養老保險領取養老金的年齡男女都是60週歲，比你逐年繳納職工養老保險還要晚3年才能拿到養老金，而且城鄉居民養老保險繳費比較低，養老金水平遠遠低於職工養老保險，所以也沒有辦理一次性補繳的必要。

綜上所述，你今年才48歲，養老保險繳納了6年多，目前是不允許一次性補繳的，你可以按照目前的方式，逐年繳費直到繳滿15年，你在57歲時可以按照規定辦理退休，按月領取基本養老金。

幫兄愛唱歌

只能往前補繳 不能提前往後買 因為社保年年都在漲 而且往前補繳社保也是按補繳當年的繳費基數買 每年的七八月份可以去戶籍地街道辦事處的社保窗口辦理補繳社保 最好先去你們那裡的社保窗口問問看能否補繳 因為每個地方的政策不一樣的

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路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 首先我們的社保繳費，需要滿最低15年，才能具備退休時候領取養老金的資格，如果繳費不足15年是沒有養老金領取的，而且到了法定退休年齡男性60歲，女性50歲如果繳費年限不足，也是需要進行延長繳費和一次性補交才能達到退休領取養老金的資格，題主的情況，離退休還有兩年，想要補交也是到了50歲退休年齡才能進行。

2題主是48歲繳費6年社保，那就是42歲才參保，這個時候繳費到50歲退休年齡，也只有8年社保，如果是異地參保的話，需要看是否符合補交條件，首先異地參保要一次性補交需要滿足男性50歲前參保，女性40歲前參保的的一般社保賬戶，然後需要在退休參保地繳費滿10年，才能申請延長繳費和一次性退休，題主的情況明顯不符合，只能停止職工社保，然後轉為戶籍所在地的居民社保，繼續繳費，滿15年領取居民社保養老金。

綜上：一次性補交的限制越來越多，也是為了規避不參保的投機分子。保障社保的公平，保障參保人的權益。不滿足條件不能補交的只能進行社保轉換。

路人蟻

我是這樣理解的不知正不正確。如果你是從2011年7月份之前開始上社保的那你可以逐年交至55歲（如仍未交夠15年）餘下的可一次性補交然後辦理退休。

仗劍闖天涯

不可以一次性買斷。

第一，概念錯誤。

我們所謂的一次性買斷，實際上是過去關於職工買斷工齡的一種稱呼。但實際上買斷工齡屬於違法行為。國家不允許通過一次性買斷的方式將職工沒有社保、沒有保障的推向社會。

現在的一次性買斷叫做按規定解除勞動合同，支付一次性經濟補償金。

第二，法律要求。

社保繳納必須要按月繳納，這實際上是社會保險法對勞動者權益的一種保障。

按照《社會保險法》的規定，用人單位應當自勞動用工之日起30日內為職工辦理社會保險繳費登記手續，按月為職工繳納社會保險費。

靈活就業人員可以自我選擇繳納養老保險的方式。但是2016年人社部《關於進一步加強企業養老保險基金管理工作的通知》中，明確靈活就業人員和個體工商戶不可以通過事後追補繳費的方式增加繳費年限。

所以，目前個人不可以補繳；企業如果違法的話，勞動者可以維權的方式進行補繳。

第三，影響複雜。

有些人確實想的比較簡單，認為只要把養老保險繳上就行了，為什麼不讓大家有養老金呢？

主要還是我們的養老保險負擔太大。養老保險基金的建立是為了社會公益事業，而不是為了賺錢。商業養老保險你想怎麼交就怎麼交，一次性交、按月交都可以。

大家可以想想，人不論什麼年齡都有去世的可能。很多年輕人不交社保的理由就是：誰知道我能活到多少歲？如果允許一次性補齊的話，這既對按時繳費的人是一種不公平的現象，又減少了個人的風險。所有人肯定會選擇到退休時一次性繳費15年。

實際上我們繳納的養老保險費用，一般五六年就可以領取完畢，而全國的平均壽命高達76.7歲。女同志退休後可以領取26.7年或者21.7年的養老金，而且退休以後養老金年年增長。怎麼看都是很划算的一筆買賣。

但是，養老保險基金的收入和支出都是有相應的水平的，退休的人多了，養老保險基金收入少了，只能降低所有人的養老金待遇。這樣，養老保險的吸引力就會大打折扣。

所以，像題目所說的情況一般是不允許補繳的。除非由於企業違法的行為導致沒有按時繳納社會保險費，企業在承擔每日5/10000的滯納金的情況下，才可以進行補繳。

暖心人社

女人50退休應該可以補不要停長時有滯納金

關鍵字: 單位 社會保險 補交