第一，中国不是资本控制的国家，民企老板的社会地位相对西方国家低一些。
第二，中国人的传统是要将产业给自己的后代继承，但现在都是独生子女，真正有这个才华继承企业管理权的极少，所以很多老板就缺乏把企业发展壮大的动力。
第三，中国的教育及社会舆论缺乏对社会责任观念的引导与宣传。老板都认为这企业是自己的，我爱怎么样就怎么样？没想过将他办成百年企业，只想着怎么赚钱？没有考虑企业的长期发展规划，甚至想尽一切办法把企业的钱掏空，抽离到个人名下，转移到国外。毕竟像马云这样把企业交给职业经理人的凤毛麟角。
第三，中国的企业家，特别是中小型企业家，大多是草莽出身，各方面的素养比较低，特别是企业的经营管理能力偏低，很多都是刚好处在风口上发展起来的，越来越无法适应新的发展形势需要。
第四，中国的创业环境，融资环境相对还不是很成熟。
第五，房价推高了所有人的生活成本，也推高了企业的运营成本，企业经营越发困难。
第六，中国企业长期以来不重视研发，造成企业利润极低，没有核心技术，只会模仿，都是一窝蜂的照抄重复建设，各行各业竞争强烈，造成恶性循环，更没有钱，也不愿意投入钱研发。
第七，政府长期以来对民企都是散养，没有做好引导与扶持。
第八，几十年来，中国经济发展迅速，民企业搭了顺风车，过得顺风顺水，大多企业缺乏了前进的动力，稍有困难，不是想着迎难而上，而着想着抽离企业资金保个人，保企业可以破产，个人不能破产。
第九，国家针对企业及经营者建立的诚信体系及评估体系还不够完善，无法对企业进行科学合理的评估，进而影响对企业的支持与管理。
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