“ 面試必問：你的期望薪資是多少？那麼如何回答才有水平？”
現在大多數求職者都是通過以下幾個求職網站投遞簡歷，如：Boss直聘、智聯招聘、獵聘網和51JOB等平臺。當你去投遞簡歷的時候，崗位需求裡有一個薪資範圍，比如10k-13k，那麼問題來了，到底要10k還是13k？老徐沒有其他想法，就是為了提高面試效率，分為如下幾點作為參考：
01 職位預算和市場價格
因為崗位的競爭人數非常多，如果你超過了職位預算和市場價格，可能直接被淘汰，沒辦法，後面排隊的還很多。正應了走路兩小時，面試5分鐘，所以這兩點是非常重要的。
每個職位都有一個預算薪資，比如你的領導是15k，那麼你可能只能拿12k或者更少。所以求職者一定要參考崗位需求的薪資範圍，如果是10k-13k之間的話，我們為了提高面試成功率，可以要11k，最終10k拿下。
不乏有一些能力突出的人，可以挑戰13k，但也僅限於13k，不能繼續追高。因為大部分公司都是用最少的成本招一位最有能力的人。
每個職位都有一個市場價格，這個市場價格主要按照你的工作經驗評定的。比如你有三年工作經驗，經過幾輪面試之後，確實符合三年工作經驗的水準甚至超過預期，那麼，你也會得到三年工作經驗的市場價格。
對於高級職位，你可能有更大的空間去談薪資，可能會和各個負責人進行交談。但對於普通員工來說，企業最主要的是篩選過程，你基本沒有選擇的權利，記住要薪資的時候，向低處要就可以，因為這種水平的員工，能力都是半斤八兩，主要考察的是你這個人怎麼樣，你如何在面試過程中和麵試官良好的交談，如果交談甚歡，那麼恭喜你，你成功了。
注意，如果你對市場價格沒有清晰的定位，沒關係，可以回答，我相信公司能給我一個符合市場的價格，我進入咱們公司後，我會不斷提高自身能力，給公司創造價值等等。
02 薪酬對比
如果面試官問一下問題你需要警惕了，你以前的薪酬是多少，你現在期望薪資是多少，你的薪資底線是多少？
這個問題，不是簡單的問薪資這麼簡單。主要考察你對過去的總結和對未來的認知，一定程度上考驗你是否對自己有足夠的信心勝任當前這份工作，這是你個人能力的體現，所以一定要抓住核心，把完美的自己表現出來。
比如你期望薪資是12k，你的底線是8k，那麼公司就會覺得你只值8k。那麼，對不起，你不符合我們職位需求。比如底線是12k，那麼恭喜你，我們公司就需要這樣有自信的人才，來上班吧。
以前薪資和期望薪資的關係是怎樣的？如果你上家企業薪資是12k，那麼期望薪資可以提高10%-30%左右，如果你有能力可以定薪30%以上，如果你感覺能力有所出入，可以定薪10%-15%即可。
注意，談上家公司薪資的時候，如果這家公司的薪資範圍超過了上家的50%以上，不要直接亮出底牌，可以對上家公司薪資說的高一些，因為不是每家公司都要求薪資證明的。
03 排他條件
什麼是排他條件，比如我距離不接受，我需要公司提供住宿，咱們的五險一金基數太低不符合要求，外派不行，出差也不行，加班我得考慮考慮等。注入這些排他條件也是影響入職的重要因素，薪資要的高，排他條件多，這就導致和這個職位有排斥，對不起，我們用不了你，你走吧。
綜上，期望薪資由好多方面決定。
一、你上家公司的薪酬，二、你的工作經驗 三、公司的薪資體系預算，四、市場價格，五、排他性等。我們想提高入職效率，需要整理一套薪資體系話術，因為面試官想聽到具體的薪資需求，想驗證你個人價值是否符合這個薪資定位。
今天就寫到這兒了，北京老徐後續會推出更加專業的面試和職場相關的文章，多謝大家把時間留給我。
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