近日，有媒體報道國內某公司為女性高管發放10萬到200萬不等的費用，以及不超過7天的年休假，讓他們享有冷凍卵子這一高科技輔助生育權利。
眾所周知，女性在公司招聘以及職位晉升上有著明顯的劣勢，一名女性能夠靠自己的能力做到公司的中層以上，對她們來說一定是付出了超乎尋常的代價和努力。對於這些適齡生育的女性來說，如果在自己事業的巔峰期去生孩子，等生育完成後，生活的重心在很大程度上就要傾向於家庭和孩子，對於公司來說，這是老闆們不希望看到的。也許在某種意義上來說生育就放棄了自己的權利和職位。
為了打消女性高管的疑慮，有公司就想出了為其女性高管提供金錢和假期，讓她們通過生育輔助技術將自己的卵子冷凍起來，日後如果想要孩子，也不會因為隨著年歲的增長而有心無力，造成一輩子也無法挽回的損失。
在我國，法律是禁止未婚女性使用生育輔助技術來受孕和生孩子的，這也就導致沒有任何一家醫療機構敢於接受這一批龐大的凍卵客戶。因此，她們只能花費昂貴的經費赴外國凍卵，而凍卵剛好需要大概7--8天的時間來完成。種種原因催生了凍卵閨蜜旅遊團 ，而國慶節7天假期，剛還在時間上能與之匹配。因此，國慶節假期，一批敢於嘗試的先行者帶著自己的光榮與夢想踏上了自己凍卵7日遊。
其實，凍卵對我們而言並不陌生，徐靜蕾就曾做過類似的手術，並表示：這是世界上唯一的後悔藥。如果女性錯過了黃金的生育年齡，也許以後想生育的時候就異常困難，她表示，有了凍卵，如果今後真的想要生孩子，也不會給自己和家庭留下遺憾。
無可厚非，女性，之所以偉大，是因為她們承載著孕育者的角色。在俄羅斯，每個家庭可以領取生育補貼，生的孩子越多，可領取的補貼就越高，而且是按月發放，生育多的婦女還會獲得“英雄母親勳章”，可以放產假3年，並且是帶薪。在瑞典，妻子生育，丈夫同樣享有“產假”，負責照顧妻子和孩子的起居。在德國，如果夫妻雙方都在家照顧孩子，可以領到稅後工資的三分之二的補助，如果一方繼續停職在家照顧孩子兩月，會得到14個月的補貼，而且德國的不僅大力的多建託兒所，還延長上課的時間，為的就是照顧那些有工作的母親。
為了職位與前途，多少女性放棄了做母親的權利，其實並非是她們不想，而是一種倒逼。歡迎各位讀者在留言區留言，同小編一起探討。
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