小妍吧嗒吧

在職場上，確實存在一些讓人討厭的同事。最主要的是，想躲躲不了，想避避不開。影響自己心情的同時，還可能妨礙自己的工作。放不下，停不了，一直在心頭徘徊，非常堵心。

事情都是有原因的，一個人不可能無緣無故被別人討厭，也不可能隨隨便便就討厭他人。

尤其在職場上，每個人都與其他人有著緊密的工作關係，同時在行為和利益上有著千絲萬縷的關聯，一不小心就會惹人討厭。

總體上來說，職場上讓人討厭都會在行為、利益或者其他方面對別人造成不便，從而導致不良的工作關係造成的。在職場上，討厭一個同事，一般由三個原因造成。分別是利益上的自我保護，行為上的安全感和基於不同價值認知的觀點背離。

原因一，利益上的侵害與自我保護

如果從心理學的角度來說，當我們舉得他人對自己不友善，其行為可能對我們造成利益上的傷害而生成的一種天然反應。

1.當某人特別關注與你利益相關事情的人

有時候，你會覺得特別奇怪，某同事對你的其他事項不關心，但是特別關心與你利益有關的事情。要麼經常詢問薪資待遇，要麼瞭解你的收入情況，要麼關心你的績效成績。如此反覆進行，本來正常的工作交往，在當事人心中變成了一種“蓄意”的有“侵犯”意識的干擾。

對他人利益的過渡關注會導致排斥甚至討厭的心理的產生。不知道對反反覆的關注自己的利益是想幹什麼，一種潛在的威脅油然而生。

2.採取某種明目張膽的行為侵害你的利益的人。

在公司或者部門內部，因為制度漏洞或者績效不完善等會造成一些利益分配上的不足；另外，因為績效評價標準在不同員工眼裡理解不一樣。一旦當事人的收益被某些人得知後，會直接爆發，而且爆發的對象不是管理者、不是公司，而是當事人。或者出口不遜或者胡編亂造一些荒唐的理由。

因為利益的問題莫名其妙的被攻擊，自己也沒有犯錯，面對這種無禮的攻擊行為，討厭是難免的。

3.採取一些不正大光明的小動作對你的利益造成損害的人

有些人，心裡有意見，表面上不說，甚至和和氣氣，但背後搞一些小動作。比如到領導面前打對你不利的小報告，偷偷說你的壞話；比如，利用一些不正當的小手段，改變你的工作成果或者績效結果等等。

我原來單位就出現過類似現象，有個員工覺得自己工資低，不服氣。找領導又解決不了問題，於是趁別人不注意的時候，偷偷在某員工的文件櫃裡放上自己的東西，然後大張旗鼓，硬說是別人偷了自己的東西。

這種採用相關手段過度關注、干擾甚至破壞他人利益的人，一般是比較受人討厭的。

因為行為的不同導致個人安全感意識增強甚至排斥

員工的行為，可以分為三類，一類是工作行為、一類是生活行為，還有一類是介於兩者之間的交際行為。

1.工作行為不同於一般人或者對他人造成干擾和侵害的人。

按理來說，工作的時候各行其責就可以了，但實際上卻比這個複雜。

A.有些員工有不良的工作習慣。

比如一旦對工作任務或者目標有異議就很不淡定，不斷抱怨、嘆氣甚至爆粗口。這樣的情況偶爾一次兩次還可以，但是時間一長，誰都受不了。

B.還有的員工屬於熱心腸，但是熱心總辦糟事。

比如有的員工話多，口無遮攔，主動幫別人打印東西，打印完了以後再加上句：“哎呀，你這是做了些什麼呀？”，或者主動替同事在工作上出主意，完了之後來一句“這點小事你怎麼都搞不定呢？”

C.當然還有些員工的工作，給其他員工帶來不便或者傷害。

比如，有些員工在工作上能力一般，總拖後腿。一個協作的項目，大家都完成了，就等他，或者經常在他哪一環節出問題，關鍵時候功虧一簣。

2.不健康或者不正常的生活行為影響別人的人

一般情況下，在工作中，生活習慣介入的機會不是很多，而且一般的習慣大家都能夠接受或者容忍。但是也有些個別現象。

A.有些員工特別愛乾淨，有強烈的潔癖。

愛乾淨本不是壞事，但是愛到極致就成了問題。一些有潔癖的員工在工作期間不表現出來，但有些就表現出來，在某些員工的眼裡，辦公室沒有乾淨的地方，所有人都不乾淨。動不動嫌棄這個人有味，動不動覺得那個人穿的衣服髒。時間長了，大家都受不了。當然還有些員工正好相反，邋遢也就罷了，真的是不大講衛生，惹人生厭。

B.有些員工有不良的生活習慣，在工作場所表現出來。

比如，有些員工缺乏個人修養，平時說話動不動就帶髒字；還有些員工喜歡脫鞋，味道太大，別人受不了；還有些員工喜歡吃一些刺鼻味道的東西，而且還經常湊到別人面前說話，大部分人也比較討厭。

C.就是一些不健康的生活習慣。

比如有些人喜歡吸菸，明明在禁菸區，或者公司不允許吸菸，他還是偷偷吸菸，一說話滿嘴煙味；有些人喜歡隨地吐痰，汙染環境。

不健康的或者極端的生活習慣在辦公場所與大部分員工的差異性比較大，超出個人範圍，直接影響到他人的日常工作或者侵害他人的健康。

3.基於工作與生活之間的一些不負責任的人

有些員工的行為，可以說是工作行為，也可以說是生活行為，極不正常，直接影響別人的感覺。

A.有些員工將不良的社會行為帶入工作中。

有的員工有一些亂七八糟的關係，覺得自己有兩把刷子，有人撐腰能混的開。於是動不動瞧不起別人。比如，有些特殊員工靠某些關係進入公司，不但不低調還很張揚；有些員工原來在社會上“混”過，在工作上或者同事交往上處處壓人一頭。

這些人的行為給他人帶來極大的不安全感和不適感，特別令人討厭。

B.有些員工將自己的一些個性發揮到極致，令人討厭。

比如某員工不管什麼時候都大聲說話，不分場合、不分情況，誰都受不了；有些員工比較任性，動不動耍小性子，變臉比翻書都快。不受人歡迎。

C.有些員工則是偏激的性格.

在工作上一旦有爭執便大發雷霆，或者固執己見，誰的話都不聽；而有的員工則心胸狹隘，因為一點小事就與他人鬧矛盾，並且形成個人恩怨。

不管基於怎樣的目的和習慣，這些行為擾亂正常的辦公秩序，影響他人正常工作或者對他人形成侵害性影響，讓人討厭。

因為價值觀點相悖，排斥他人或者對他人工作及利益造成影響

在職場上，價值觀主要體現在職業興趣、工作原則和工作態度上。

1.職業興趣取向特別，不負責任的人

應該說，所有人在職場上努力，其職業目標與動機都是積極向上的，都喜歡能越來越好。

但總存在一些個別現象，與一般人不一樣。

有些人就是混日子，不但混日子而且平時的工作態度就是“死豬不怕開水燙”。

不管是誰，不管什麼事，能推就推、能拖就拖。誰都指望不上他，誰都很難和他合作。

還有一些員工，沒有半點責任心。

自己的工作不好好幹，在責任承擔上從來都是和自己沒有關係。

2.妨礙別人工作或者算計別人的人

在公司，一般都有鮮明的制度規定，有明確的工作流程。理論上，大家按照規定認真工作就可以。但實際上不是這樣。

可以說，在職場上大家的工作原則是“八仙過海各顯神通”。

A.有部分員工專業能力一般.

沒有辦法靠能力保證自己的利益，於是採取一些比較極端的手段，那就是以犧牲大部門同事的利益為代價，阿諛奉承、不斷討好領導。以此作為自己立足職場的手段。

B.另外，還有一些員工，喜歡“太極式”工作方式。

尤其在工作配合上，從不乾脆利落，連推帶擋，順手就把“功勞”和“機會”“讓”給別人。表面上的聰明，實際上惹人生厭。

因為不同的心態和工作的原則，導致整個部門或者公司就跟宮鬥劇一樣，好不熱鬧。

3.工作態度蠻橫或者扭曲影響他人的人

一般情況下，個人態度與他人關係不大。但總有些人將自己的態度凌駕於別人之上。

一方面，當看到有些員工工作比較積極的時候，他在邊上說風涼話

看到誰積極就打擊誰，存心不良；另一方面，一旦有個風吹草動，他還喜歡煽風點火，唯恐天下不亂。當看到人人惶恐，個個擔心的時候，正合他的心意。這樣的人，也是令人生厭的。

當然，還有些員工，喜歡別人的隱私。

在喜歡八卦別人的同時，不懂得尊重別人，不知道尊重他人的自尊與隱私。這樣的人更令人討厭。

最後一點與價值有關的工作態度，就是喜歡道德綁架。

一點芝麻粒大的小事，他都上綱上線，拿一些社會道德之類的東西來攻擊別人。

觀點：侵害別人利益的人、不知道尊重他人的人和沒有修養影響他人工作的人都是令人討厭的人。職場人應該知道尊重的意義，應該知道共贏的道理，應該注重自己的修養，才能夠受人歡迎。

指尖視野

個人認為職場上最讓人討厭的莫過於表裡不一的人。笑裡藏刀，殺人於無形。

記得剛參加工作的時候，領導安排一個老員工帶我。

那個大姐是個精明、會來事的人，而我，天生性格內向，除了做事認真細心，肯鑽研，其它並無可取之處。

我想領導也正是看中了這點，才招我進來。

那個大姐起初對我噓寒問暖，工作上幫忙挺多，每次向她請教，基本都會給出答案，我也挺喜歡她，大家工作氛圍融洽，其樂融融。

直到有一次，領導交給我們一個比較緊急的審計任務，要我們出差回來後儘快出審計快報。

但剛回來，大姐就感冒了，她向領導請假，領導一臉不高興，勉強批了三天，讓她休息好回來，把工作抓抓緊。

大姐出了辦公室後，交代我們先整理，說她過幾天回來再出報告，說完就慢悠悠地走了，感覺一點也不著急。

後來，領導多次來催促，問我們多久可以出報告，我們一群人吱吱唔唔，因為大姐不在，沒人能給出個準信。

這時，我站出來說：快了，就這幾天。

就在我們加班加點趕出報告的時候，大姐來電話說病又嚴重了，她接著請假。

於是，直到我們完成報告，交到領導手裡，她才回來上班。

那天會上，領導對我們的工作表達了認可，更是當眾表揚了我，工作效率高。

我看到大姐的坐在前排，一臉不悅。

從那之後，她就像變了一個人，表面對我客客氣氣，說我工作做到挺好，可轉身就叫另一個同事重新審核我的報告。

有一次，我去找領導簽字，剛到辦公室門口，就聽到大姐在說：小唐工作是挺積極，但專業能力上還是差了點，而且比較好大喜功，加薪應該看綜合考評……

what?我本專業畢業，少說了在同崗位上實習了一年，你說我專業能力差？這話從何說起？說經驗不足我倒可以理解，可你說我好大喜功？

簡直是無稽之談，領導三番五次的催，加班加點完成本職工作算是好大喜功？我們可是一個團體啊！這樣的評價真的是中肯的嗎？

我默默地回到座位，從頭開始梳理自己工作上的不足，決定更加努力地工作。

令我沒想到的是，大姐出來後，竟然對我說：小唐啊，我剛才在領導面前誇獎你了呢，領導也挺認可你工作的，繼續努力哦。

我突然覺得好可笑，一個人怎麼可以變臉變得這麼快？前一分鐘還是溫暖知心的大姐姐，下一刻秒變腹黑競爭者。

知道了真相後，我便漸漸和她保持了適當的距離。有問題也儘量自己查資料找答案，書上沒有的就網上找，發現其實很多問題都是自己可以解決掉的。

也許是感覺到了我的膈應，大姐也跟我保持了距離，但時不時還是會跟我套套近乎，問我最近感覺工作累不累啊？專業上有沒有什麼問題啊？

我的回答是否定的，因為不知道我說了以後，她到領導面前會不會又是另一套說辭。

我沒想過要害別人，但我要保護好自己。

多次拒絕以後，大姐對我也沒啥興趣了，只是偶爾在茶水間抱怨幾句：現在的年輕人啊，真是眼高手低，做事不怎麼樣，心眼倒是挺多……云云。

呵，這可不就是在說我嘛，我自視為人正直，從來都是表裡如一，至少不會為了自己的利益去中傷別人。

無所謂了，自己清楚自己是什麼樣的人就好了，沒必要向全世界去解釋，看低你的人更沒必要去解釋。

當然，我也不會去怒懟她，畢竟她曾經幫助過我。

對一個笑裡藏刀的人，我要做的，就是保護好自己。

南天竹的小書房

朋友小敏最近跟我哭訴說，她剛跳槽進入了一家公司，雖然她自我感覺表現良好，但是卻發現周圍同事對自己的評價不是很好，不知道自己哪裡做錯了。通過和她的交談，我發現是因為她踩到了職場上幾個常見的坑。下面我就來說幾個職場小白常見的錯誤。

01不要在背後議論其他同事

我的同事小高是一個工作能力十分強的人，但是就是喜歡在背後一輪其他同事。經常會將其他同事的缺點，或者出糗的地方。這樣別人就會想，他會不會在別人面前也這樣議論過我呀。

其實同事之間為了增進感情，難免會有一些溝通交流，但是一旦在背後議論別人的不好，就會被討厭和排擠。

那麼我們如何來避免出現這種情況呢？

我的建議是自己做一個懲罰清單，一旦自己在背後議論了別人，那麼就要做一件懲罰自己的事情。為了避免自己受到懲罰，自然而然就會減少議論別人的次數，慢慢的就會改掉這個壞習慣。

職場能量島

一、貪小便宜的人

故事一：我大學朋友結婚的時候，我包了200紅包，而且花幾百塊錢專門坐高鐵去參加他的婚禮，幫他忙前忙後，酒店錢也是自己掏錢的，最後坐高鐵回去，翻開回禮紅包一看，10塊錢，我也是醉了。三年後，我結婚，請他過來參加婚禮，他以加班不能請假為由，沒空過來，紅包也沒給，有一天，我跟幾個朋友吃飯，無意中談起這個事，居然他們幾個也是遇到這個情況，一開始，我以為是他太忙忘記了，我也沒放在心上，原來都是故意的。

故事二：我以前上司，是某大學的博士生，當時，我跟他坐一個辦公室，因為公司沒飯堂，中午都是點外賣，開始，他每次都叫我幫他一起點，說晚點給錢我，然後神劇情來了，我把外賣拿到他面前，有意識的站多幾十秒，他竟然吃起來了，完全沒有給錢的意思，我自己也是那種不好意思開口的人，就沒跟他要了，然後，第二天，他不叫我點外賣了，叫了隔壁辦公室的同事，而且同樣手法，他就利用這種方法基本上把公司二十幾號人都試過了，最後，公司所有人覺得他非常噁心，每次出去聚餐不叫他，每次組團出去不叫他，這種人，還博士生，連小學生都不如。

二、不守承諾的人

我剛出來工作的時候，每個月的工資不多，扣掉基本生活費用後，所剩無幾，一天，一個同事說家裡有點事，叫我借了1000塊錢，我想，同事嘛，既然有急事，那就借吧，但是當時1000塊對於我來說，真的好多，夠一個月的伙食費了，而且同事也說了，下個月一發工資就還我，我就沒多想了，自己這個月少花點就好，到了下個月發工資的時候，我等了一天，都沒見他還錢，於是，我準備去找他還錢的時候，看到他正在調試新手機，我當場就來氣了，說好了，發工資就還錢給我，現在倒好，拿工資買新手機了。他看到我，覺得不好意思，連忙解釋說，我舊手機壞了，先買一部新的頂著用，你那個錢，我下個月再還你，其實我上班的時候，看到他在用那個舊手機，直至今日，那個錢一直沒還我，當然，現在1000塊對我來說，沒有以前那麼重要了，不過卻讓我看清一個人的真面目，從那以後，我也再沒聯繫他了。

溫少爺

我認為是經常甩鍋的人

我剛開始在單位財務，有一次和大領導、辦公室司機我們三出去辦事，回來的路上，領導在車裡說，給a、b、c打電話，讓他們十一點在會議室咱們開個會。

這時候司機開著車也打，我想雖然自己不是辦公室的，那也通知一下吧，速度快些。

恰巧到單位了，領導讓我再出去辦個事，就沒回去。不久那個司機就打來電話，說“小凌”領導讓你給b打電話你沒打吧？

一下子給我說蒙了，我說沒叫讓我打啊。

司機：“行了行了，我現在打吧”就掛了。

後來同事告訴我，那時候主管領導（同一個主管）在身邊，他成功的甩給了我。

明明自己是幫忙的，為啥不落好，還被甩鍋？

1，面對職責清楚的，不要輕易攬活

你像通知這些事，本應該是辦公室人來做的。我一個財務的，出於善心，幫幫忙快些，反成為背鍋俠。

所以職場上並不是很多人，你幫忙了，他們就唸你的好。有一部分人可能沒事大家安好，有問題了，第一個把你,拿出來背鍋。

2，事後委婉向領導概括事實

好事我們做了，忙幫了，如果在揹著鍋，那心情也太不好了。

所以這時候就需要去和領導解釋。

直接找領導？不要，那樣顯得咱們太小氣。

偶爾碰見主管副職嘮嗑，自己找話題往這上面引，對於這次可以說。

“領導，那天同事b沒耽誤事吧？大領導在車裡說通知會，我也就幫忙打了一個”

領導們都是人精，說到這他們已經明白了，在車裡通知會，沒具體到我，畢竟我也不是辦公室的，大家都懂。

3、對待這類人，留下證據為好

如果經常和愛甩鍋的同事打交道，那麼多留個心眼。

需要轉接的，請示的，能文字文字，能語音語音，總之要有證據。

口頭說的，也儘量做到，哪天、什麼時間，做了什麼事，通過工作筆記形式，記錄清楚。

別怕麻煩，你是怕麻煩還是怕背鍋？

4、這種小人，明面上得“敬”這，別鬧僵

這種人就是小人，對帶他們，當面不要打破。

你像我身邊很多甩鍋俠，我們有不愉快，但是我從來見面都是笑著叫哥、姐打招呼。

因為我知道，得罪君子，他可能明面、背地一個樣，得罪這種小人，肯定私下給你使絆子。

5、提高自己在領導心中的分量是王道

只要領導喜歡你，那麼甩鍋的事從來不用怕，因為領導相信你說的話。

可拿什麼讓領導喜歡你，相信你？

說通俗點你的業績。

沒有哪個領導喜歡業績一般，“事”還多的人，所以少年努力吧~

我是小凌子

小凌子悟職場

問題問到了心坎上。職場上，只有經歷過被人揹後捅刀子、穿小鞋的人才會明白有些人的可恨。

2016年我們單位新進一位領導（下文用A代替）。排名居中。初來乍到，為人豪爽，和下屬打成一片。人人都講他大氣、大方、有義氣、有擔當。然後就是各種嗨。就這樣一直嗨到了2017年8月份。

事例1.8月一天，當時就快到A的生日了，和我關係比較好的一個領導B（位置比A靠前）就把幾個兄弟夥計和A一起邀去KTV唱歌給A慶祝生日。一場下來花費應該在1萬左右，事前已經講好了領導B私人請客。酒過三巡，大家都有點上頭，然後A就暴露本質了。藉著酒氣，講啥我們故意整他，他過生日，我們故意過來消費這麼貴的地方玩。不管我們怎麼解釋，他就是不聽，最後還是領導B刷的卡。事後，當做沒事的人一樣。這是第一件事，讓我看出了A的表裡不一。

事例2.17年下半年，我替領導背了一鍋。最後清楚了，A在背後推波助瀾。為了他自己的成績，算計下屬。

事例3.這個是娛樂方面的事情。閒時間，經常一起打牌。打牌難免出現金錢上的問題。有次我借他5K打牌，最後散場，還4K，講只有這麼多了，那1K就算了。算了就算了吧，我也沒講話。更絕的是，這B竟然不要臉的還要我給他500加油！！！原因是我贏了。另外一次是：有次牌桌上，我沒現金了，剛好他贏了而且他事先欠我4K，我就講先挪2K。事後，他背後講小話：我就是怕他不還，故意找他要，我明明身上還有錢！自此之後，我從只和他有工作關係變成了現在只是禮貌性的打招呼，不招惹他。

一句話：小人惹不起我躲得起。單位中，最怕表裡不一的人，因為你不知道什麼時候他是真的，什麼時候是假的。而且還要小心提防別人這類人抓住把柄，因為只要有機會，他就會踩著你，即使他得不到好處。他們以此為樂，樂此不疲！

G哼哼哈哈

職場裡，有些人很讓人討厭，比如當面一套背後一套的小人，比如喜歡傳遞八卦消息為樂的閒人，比如喜歡打小報告的奸人。

但這些都不算最討厭的，最討厭的人是下面這樣的：

有一個同事，就叫做小A吧。

我倆住的比較近，所以總能在上下班的路上碰到。一開始我剛來的時候對他還不是很瞭解，出於禮貌會與他攀談。

漸漸地，

發現他有一個特點——喜歡抱怨。

每天他都會有各種抱怨，對公司管理制度的不滿，對領導的不服氣，對有些部門同事的嫉妒，甚至對工作的埋怨。

我就沒有聽過他哪天不抱怨的。

有一次公司發了一筆獎金，本來是比較開心的事情，結果他又抱怨道：“公司的管理層獎金是我們的好幾倍，我們這麼辛辛苦苦才這些獎金。”後面他就向我訴苦，公司的種種不合理制度。

一次兩次也還能接受，但時間長了，真讓人受不了。後來我刻意避免跟他在路上碰上。

喜歡抱怨是一方面，他還喜歡傳遞負能量。

比如你在認真幹活的時候，他看到了會來句“那麼認真幹嘛，應付一下就得了，這些報告交上去又沒人認真看。”

你要是哪天加個班，他就會勸你，“加班幹嘛，領導又不多給你發錢。有這時間不如早點回家陪孩子。“

在他的觀念裡，工作就得得到立刻的回報。”加班，就必須有加班費。“”只有多給我漲工資，我才願意努力工作，要想讓我先付出，沒門。“

關鍵問題是，他自己這樣想也就罷了，還喜歡讓大家的思想都跟他一樣。這也好理解，我不是個積極的好員工，當然也就喜歡其他人都和我一樣，這樣才心理平衡。

因此每當他過來說這些負能量的話時，及其容易影響自己心情和士氣。這種人喜歡把負面的情緒傳遞給他人，自己不爽了，讓大家也不爽。

三、做事不踏實，沒有責任心

當然這樣的人，做事的時候，是不可能有責任心。

他做的每件事情都是”差不多就得了“。

每天都是踏著上班點來，一下班就立馬離開公司，從不多留一分鐘。

領導交代的事情，也是能偷懶就偷懶，和同事合作的時候，自己從不願多出一分力。

但一旦牽著到項目報獎或者是發項目獎金的時候，他又會把自己說的怎麼的努力、怎麼地付出。絲毫不能讓自己吃一點虧。

這種愛抱怨，喜歡傳遞負能量，但做事卻不踏實的人，我覺得是職場裡最讓人討厭的人，影響自己也就罷了，還禍害別人。

老無雜談

最讓人討厭的就是馬屁精。

說到馬屁精是不是大家都有同感？有時候看到那副嘴臉簡直就想上去給他兩巴掌？

我們公司有這樣一號人，整天跟我們一起的時候什麼事都不做，一天懶洋洋的，辦公室一攤，茶喝起，要多悠閒有多悠閒。其他同事在工作的時候他在耍手機，其他同事耍手機的時候他還在耍手機，但只有對於領導交待下來的事才十分殷勤，完成率可以排到全公司第一。

1：每天上班第一件事就是給領導問好，沖茶倒水，每日必備，搞的前臺小姐姐以為這位能人要搶她飯碗。中午吃飯的時候也是，屁顛屁顛的跟在領導後面，端菜送碗的，比伺候他親媽都勤快。

2：平時工作的時候也是，只要一看到領導馬上，整個人像變了樣子，全身貫注，一副最努力的樣子，更可氣的是，往往這個時候他還會裝B對其他同事說：你們要好好工作喲，公司不養閒人，我們要努力工作為公司創造績效。。。。。

3：對於領導檢查工作，他永遠是隻要是完成度比較好的，全有他的份，還第一個衝到領導面前說自己多麼多麼努力，多麼多麼不容易。

每天的樣子比領導家的狗還殷勤，看到領導那副樣子跟狗看到主人搖尾巴一模一樣。

當然還有其他讓人討厭的類型，你們說出來我們探討下。

胡小妖

裝模作樣、囉裡囉嗦、背後愛說別人壞話的人最讓人討厭，以前部門有個同事，所有人都不喜歡她，因為她講話你不知道哪句話是真話還是假話。

我們這個業務部門有5個人，每天早晨都要聯繫客戶，與經銷商溝通訂單，大家都各自忙得很，她訂單多的時候就哈哈大笑，心情好起來在座位上哼著小曲，著實讓旁邊的同事反感。當她沒有訂單的時候就在那自言自語嘮嘮叨叨的罵客戶，嚴重影響別人工作。

平時閒下來就喜歡打聽人家家庭和私事，明明自己知道些事情，還故意裝作不知道去套同事心裡怎麼想的，等同事說出來後，她又撇清自己，說是同事告訴她的。

奇怪的是我們幾個竟然都能忍得住，強忍著不與她發生爭執，為的是同在屋簷下，爭吵過後無法相處。跟領導提出來將她掉離到其他獨立區域，讓她一個人辦公，可是她不願意還跟領導吵架，說所有人憑什麼這樣對她，排擠她。領導比較仁慈，畢竟是老員工，業績也不差，也只能讓我們繼續忍耐。

閃亮金星

這個問題我覺得我有必要說一下我的經歷，那些什麼吃你的，用你的，還天天背後說你不是，組織小團隊的，老是在老闆背後說你不是的我都遇到了。

但是讓我最刻骨銘心的是我剛出來做事的時候。剛出來外面心眼小，看著別人對自己嬉皮笑臉，說幾句好聽的就以為她們都是好人了。我就遇到了這麼一個貨

剛出來，沒有什麼錢，然後自己一個人，超市也不包吃住，自己做飯吃。有一次，我買完菜，一個同超市但是不同老闆的女孩子問我借錢，她說要急著買什麼東西，我問她你沒有錢嗎？她說沒帶，讓我先借她，到時候還我。我想想反正一個超市的，抬頭不見低頭見應該不會不還我吧，我就借她了。

過了好幾天，她也沒有還我，我就想著問她要 ，剛好她出來打水，我也在，我剛想開口說錢的是，她就先開口了。她說：我借你的錢還要還你嗎？就一點錢，算了吧！然後就摔摔屁股走了。再後來她知道我做飯，然後中午跟我說我沒上班，她在上班，她就發信息跟我說她沒吃飯，還想我拿飯來給她吃。媽呀，我心想，那算老幾啊。沒理她。然後從這次以後，她開始到處說我的壞話，我也忍了。最後被我知道她借我的錢是為了給另一個專櫃的男孩子買菸買藥。那個男的還有女朋友，還是她老大。面對這些人，真的太無語😓

關鍵字: 場上 討厭 同事