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蘇格拉底說：
“不自我反省的人生是沒有價值的”。
讓一個人活得通透的，並非是自律，自律很重要，但是沒有自省的自律是很可怕的，它會讓你停滯不前，唯有自省，在自律中反思改進，才能日益更精，精益求精，把每一件事情都做到極致。
經常會有人問：“她讀書少，但是為什麼卻可以說出很多有道理的話語？”
因為她有自省，反思自己每一天的所做與所為，達到舉一反三的地步，最終才能明白很多的道理，知曉很多的哲理。
自省，才是一種比自律更為可怕的力量。他們能將自己所經歷的每一件事情循規蹈矩的去反思，最終，得出很多的道理，於他們而言，每一件他們所經歷的事情，都促進了他們的成長。
01
在《後會無期》中，有這樣一句話：
“知道很多道理，依然過不好這一生”。
現代的互聯網如此發達，各種道理、事件，我們不出門，不必親身經歷，就已經知道了它的過程和結局，我們每個人都知曉了那麼多的道理。
可是在我們知曉那麼多道理之後，我們依舊平凡、平庸、俗不可耐，歸根究底，就是很多的人沒有做到自律，在沒有做到自律的基礎上，自省就顯得更為不可能。
反觀那些最終能夠獲得成功的人，他們哪一個不是極度自律之後，又極度地自省？
子曰：“吾日三省吾身”。
每天對於自己所做的事情多多的去反省自己，那麼你的每一天就都成長可見。
在《你的燈還亮著嗎》一書中，作者說道：“有時候問題的根源在於我們自己”。
之前就有位同事，他在公司裡做了有三年的時間，工資從來都沒有長過，一直停留在轉正之後的工資底薪之處，在他後面入職的很多同事，他們的工資都已經超過了他。
面對這樣的境況，他憤憤不平，他覺得公司對他太過分了，明明他是全勤員工，其他同事有遲到的時候，他從來沒有遲到過，公司看不到他對公司的付出，讓他這一個人才埋沒，簡直是太過於惡毒了。
02
之後，他對工作更是聽之任之、敷衍了事，對於同事的態度也顯得極差。只因為他是公司最早的員工，所以公司裡的其他同事都不敢得罪於他而已。
最終，他因為怠慢工作，導致工作中常常出現錯誤，最終老闆將他辭退了，在他被辭退之後，他依舊在訴說著公司的一切不好之處。
但實際上，我們所有人都看到的是他對工作敷衍了事的態度，我們任何人都覺得他的工作做得非常的差勁，但是在他的認知裡，他覺得工齡就是一切，因為他是公司最早的員工，所以他就可以在公司橫行霸道，他就可以比別的員工更早的加薪。
但實際上不是這樣子的，他真正應該做好的事情沒有做好，當老闆沒有在員工的身上看到價值的時候，老闆自然不會因為你日復一日的按時上班就給你加薪。
如果他能更早地意識到自己工作的不足之處，早早地去彌補他自己工作中所犯的錯誤，那麼他就一定可以成為一個職場上雷厲風行的人，最終贏得其他同事的敬仰。
所以在這個故事之中，這位被辭退的員工，他的自律來自於公司制定規則的自律，而公司制定的規則就是不允許員工遲到，而他從未打破過這一個規則，可以說他是自律的。
但是自律之後的他卻從未達到過自省，他從來沒有反思過自己工作中出現的問題，以及自己從未被領導加薪的原因，他把所有的功勞都歸根於自己不遲到的自律，但是卻沒有把自己所有的不長進、不作為，歸根為自己的不願進步和自省。
03
其實，自省是一種覆盤的能力，它能夠幫我們更好地認清我們自己。
在自省的過程中，我們才可以去查漏補缺，把我們做的優化的地方，更加的優化；把我們做的不足的地方，更加的去想辦法完善，唯有這樣，我們才可以進步。
同樣是送快遞的，有的人一個月幾千塊，有的人一個月可以掙到8萬塊，其實這就是自省的力量。
“最牛快遞哥”黃少波，他是京東物流華南區廣州大石營業部的一名快遞員，據廣州日報報道，這位快遞小哥他的月收入高過白領，他月入達到8萬。
之後才知道，他月入8萬也並不是一朝一夕得來的，是因為他把服務做到了極致，很多人都是把快遞直接送到前臺就離開了，但是黃少波每一次都把老闆的個人快遞直接送到老闆的手中，時間一長，他便和每一家企業的老闆都熟了起來。
也正是憑藉著這一份信任和服務，每一個老闆都願意把他的快遞給黃少波去寄收，最終，才迎來了黃少波做快遞員的高光時刻，他從一個月入6000的小夥，工資猛增到15000元，再到後來月入8萬，成立自己的團隊。
黃少波的自律來自於它的能幹、肯幹，他的自省來自於他自己的服務，他首先觀察到的是其他的快遞員都是將快遞放到前臺，而他則是把快遞直接更安全地給了老闆，如此的區別，便讓老闆們都認識了他。
在老闆認識他之後，他在通過維護人脈的這一關係，逐漸地把他們都變成了自己的客戶，最終，他才能贏得最後的成功。
結語：
所以在現在這個社會，我們不是面對著太少的機會，而是我們面對著太多的機會，同樣的機會，唯有那些自省的人通過挖掘不同，在不同之中去尋找商機，最終才成就了他們的一番偉業。
所以，請你在自律的時候一定要做到自省，認清自身，也認清周圍的大環境，在不同之中，尋找出適合自己的發展之道。
-End-
嗨！我是雪姐，願你在我的文字中終有獲得！
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