作為工薪一族,發工資的日子,是我們脫貧致富的好日子,也是還款之日,特別是對我們這些月光族來說,更是迫不及待(花唄借唄、信用卡、房租、水費、話費、電費...統統等著我)
民間一直有種說法,發薪日是公司生態的一個縮影,甚至從這裡面,可以看出一家公司的好壞。
發薪日期大致歸為三類,分別為每個月的:10號之前、10~15號之間、15號之後。
不同時間段對應不同企業,那麼發薪日不同,公司有何不同呢?一般來說:
10號之前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10~15號:部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之後:多為小企業,尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
我們一起來看看網友是怎麼說的吧!
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贊成派
@佳人不足兮:某國企,10號準時發,遇到週末就提前到週五發哈哈!
@TianMi田蜜:我們公司20號發,就是為了多押點工資,怕員工走了,我們公司一共7個人!
@小莉莉:我覺得這個還是有點道理的,身邊的朋友很多都是15號發工資,待遇什麼的也還好,主要是能按時發工資。
反對派
@小柯:私營企業,每月15號發本月的工資!
@路人ABCD甲乙丙丁:我們每個月哪天是最後一天就哪天發,發的還是上個月的。說出來,你可能不信,我們是大企業……
@龍爺觀曰:省屬國企,從8號到10號到12號到18號,一年也是比一年厲害了。
扎心派
@萬陽:哪天發工資,不重要。重要的是發放及時,足額就是好公司!
@心雨衝咖啡:我也是5號發工資。不過是發上上個月的工資……
@aijiahou1968:我們老闆哪天高興哪天發,但問題是他往往是每天都不高興!
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其實,在小編看來,幾號發工資並不能完全反映出公司好壞,但是,經常拖欠工資的公司一定要多留個心眼!
對HR來說,幾號發工資有什麼區別呢?從工作技能上說,這並不是什麼難事,就是需要提前做好工資核算等一系列工作,略有繁瑣但不復雜。其實,對HR來說,更難的是如何做好薪酬設計!
一位精通薪酬和激勵的HR真的是萬里挑一!
我們在做薪酬時,往往將主要精力放在總量上,弱化了結構設計。但事實是,如何分餅才決定餅可以做多大。
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