任何時代，任何社會，公平都是相對的。如果鎖定在一個人的思想和視角中，就會有諸多不公平。比如在職場當中，由於分工不同，責任不同，所獲的收益也會有所不同，所以，單就收益來看就顯得非常失衡。然而，將範圍擴大到大世界中，或者人的一生中，一切都將保持一種平衡的狀態，所以，沒有什麼不公平。由此可見，公平的確就是一種感覺。
其實，在職場談論公平是一件相當危險的事情。雖然大多數人認為公平不會是絕對的，但要達到真正的心理平衡，還是需要不斷自我提升和修煉的。
擁有成長型思維
成長型思維認為人的能力、智力都可以拓展，人是可以不斷前進和改變的。例如面對挑戰時，成長型思維的人會選擇迎難而上，把挑戰看作是學習的機會。他們關心的不是表現是否完美，而是，是否能從中學到東西，發現樂趣。他們不擔心暴露不足，不害怕失敗。面對批評，成長型思維的人願意聽取別人的建議和意見，願意承擔責任，絕不會把錯誤怪在別人頭上。對於努力，成長型思維的人十分相信努力和奮鬥的意義。他們絕不對自己設限，絕對相信努力的意義，並且樂於發揮潛能。
擁有成長型思維的人，雖然不完美，卻願意改變。發現不足就去學習，人的成長過程就是在學習的過程，努力就會變得更好，這並沒有什麼不公平。
反思勝過抱怨
弱者追求公平，強者達成目標，面對不公，其實反思勝過抱怨，這是能夠保持公平感的秘訣。比如一場足球比賽，輸的一方往往會抱怨裁判不公，天公不作美等等，而能保證長久的公平的是，在輸的時候能夠知道抱怨其實並無實際意義，反思導致不公的原因，用努力來縮小差距，才會有所改進，最終成為強者。所以，有時間抱怨，不如花時間反思。
得到的是功德
有這樣一個人，做了一輩子秘書，工作十分勤奮，凡是能聘請到他的上司，通常都可以高枕無憂，太平無事。所以，只要有人升了官，馬上會想到他，搶著請他來協助自己。他一輩子沒有當過真正的主管，也沒有升過官。但只要是工作上有困難，衝鋒陷陣的一定是他，而功勞大多時候都是上司的。雖然他對上司、對工作、甚至對社會做過很多貢獻，可也不會有人為他在功勞簿上記一筆。但他心中卻一點沒有不公平的感覺，反而感激地說：我本來就是一個做事的人，讓我做官也不會做好。我很感激他們看得起我，讓我有機會做點貢獻出來，要不然我也沒機會發揮能力。不留名史冊沒關係，重要的是我在做我喜歡和讓我開心的事。
也許很多人都會說這個人好傻，但仔細想想他真的傻嗎？他的付出，雖然名譽、地位、利益都是別人的，但功德卻是他自己的。
《道德經》中有云：是以聖人後其身而身先，外其身而身存。非以其無私邪？故能成其私。就是告訴我們遇事時謙退無爭，反而能在眾人之中領先。將自己置身於事外，反而能保全性命。這不正是因為無私，反而成就一己之私嗎。所以，公不公平是一種感覺，看待“公平”需要一種胸懷。
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