智聯招聘春季求職競爭週報
（3月2日-3月6日）
復工第五週，大部分企業已步入正軌，各行業招聘需求再度上升且分佈均勻，求職行為也更加活躍，人才市場在復工初期遇冷後不斷回溫。
智聯招聘基於全國38個核心城市[1]3月2日至3月6日的招聘和求職大數據作為節後第五週的樣本進行觀察分析，並且結合近一週收集的調研數據進行綜合解讀，調研共收集到8583份有效問卷，這一研究將在一季度持續發佈。
【大數據部分】
·復工第五週求職者增速高於招聘需求
與第四周相比，復工第五週[2]企業的招聘職位數環比上漲17.82%，而求職者端的簡歷投遞量的環比增速為39.04%，求職者增速明顯高於招聘需求。人才市場的競爭熱度在復工一個月過後還在進一步攀升，競爭指數[3]提升至14.4，與去年同期拉近差距。因疫情原因，企業生存環境惡劣，復產復工的主觀、客觀原因導致企業縮減招聘規模，甚至裁員，預計指數還將繼續攀升。通過數據顯示，尚未達到2019年同期指數，這也與求職者對經濟發展低預期的心理有關係，很多年終獎後尋求主動跳槽的勞動者，更多持觀望態度。
·大中型企業人才結構穩定
依據不同規模企業招聘職位數與簡歷投遞數環比增速，小微企業至大型集團企業，職位數增速與簡歷投遞數增速逐步下降。大中型企業人才結構相對穩定，開放的職位數相對小微企業較少。但同時，受市場低迷預期的影響，求職者投遞大中型企業的非常少，建議求職者增強信心，不主動放棄大中型集團企業的求職投遞機會。
·伴隨復工復產，廣告會展、酒店餐飲業起色明顯
復工第五週的五大亮點行業依次為：廣告/會展/公關、酒店/餐飲、專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）、IT服務（系統/數據/維護）以及計算機軟件。
本週空降上榜的廣告/會展/公關與酒店/餐飲業的招聘職位數環比增速分別為26.68%與23.01%。隨著疫情防控的階段性勝利，企業的生產經營逐漸迴歸正軌，投入新一輪的市場競爭中，從而帶給營銷人才更多機遇。此外，對於酒店/餐飲等以線下消費場景為主的服務行業，首當其衝在疫情中受挫，然而這期間“無接觸送餐”等新模式的普及，與組織內部調整也在幫助酒店/餐飲業渡過難關，為即將反彈的消費潮儲備人才。
注：該圖展示的亮點行業為招聘職位數較多且環比增幅較大的領域。
·財務稅務、人力資源、行政文秘等職能類崗位競爭激烈
作為市場中人才存量較多的領域，財務/審計/稅務、人力資源、行政/後勤/文秘，在本週分別達到37.7、21.8與19.9。與互聯網行業的熱度相呼應，軟件/互聯網開發/系統集成一職在本週競爭指數達到23，較上週的16.9大幅提升。
·IT質量管理人才需求環比增長5成，多行業復甦形態初現
IT服務（系統/數據/維護）行業的持續升溫也帶來IT質量管理/測試/配置管理崗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行業數字化轉型的情況下，相關人才需求量也隨之擴張。
復工以來工業行業不斷回暖，在以基礎原料為代表的重工業率先回暖後，輕工業也隨之跟進。服裝/紡織/皮革設計/生產人員在本週招聘職位數環比增長29.54%，相關崗位除在疫情期間提供大量口罩、防護服、護目鏡等必備防疫物資外，日常消費向正常水平的迴歸也帶動生產環節恢復動能。影視傳媒類復甦趨勢顯現。另值得一提的是，受疫情影響，房產經紀、銷售類等直接帶來收益的業務性崗位需求熱，與前文職能型崗位求職者競爭壓力大，人才市場預冷形成對比。
注：該圖展示的亮點職業為招聘職位數較多且環比增幅較大的領域。
·北京競爭指數為35.2，武漢人才市場回溫
本週競爭指數排行前五的城市較上週位次保持不變，北京的競爭指數為35.2，繼續與其他核心城市拉開絕對差距，與北京市在疫情期間公共衛生資源、醫療資源等顯現的優勢有所關聯，具有更大的人才聚集效應。地方發展短期看政策、中期看經濟、長期看生態；如何通過政策紅利持續發展經濟，進而構建完善的生態體系，成為地方人才引進、經濟發展需要重點考慮的問題。
·網絡遊戲行業薪資反超金融行業，達12158元/月
網絡遊戲行業平均薪酬與金融行業的差距逐周縮小，在本週以微弱優勢反超，以12158元/月成為第一高薪行業。短期看來，本次新冠疫情下“宅經濟”增長迅猛，或推動網絡遊戲滲透率提升，帶動行業發展；長期上，我國遊戲行業已步入成熟階段，市場規模與商業化程度都在不斷提升，人才爭奪也進入白熱化階段。
·高級管理、證券期貨、銷售管理、軟件開發職位薪資持續走高
穩居第一高薪的企業高級管理人員，平均招聘薪資在接連回落後，於本週重新上漲4.61%至21913元/月。除傳統認知的高薪資職位，例如證券期貨、軟件開發、硬件開發等薪資持續走高外。我們注意到，銷售管理、房產經紀、項目管理等管理類業務崗位薪酬持續走高，而財務、人力資源、行政等職能類崗位無一上榜。
·北京市平均招聘薪酬為12024元/月
復工第五週平均薪酬最高依然聚集於北上深杭廣地區，值得一提的是武漢以第四名的高平均薪酬水平上榜。疫後重建，對人才需求加大，且因疫情原因，人才引進難度極大，呼籲針對武漢地區人才引進予以專項支持，助力疫後重建工作。
【調研部分】
·全面復工的企業近3成，醫療器械、物流、貿易等行業復工進展領先
企業復工情況成兩極分化。根據本週最新調研數據顯示，45%的企業復工率達到9成以上，其中27%的企業表示已全面復工復產。另一方面，復工率不足10%的企業佔到18.9%，受行業影響大。
從具體行業看，醫療器械、物流、貿易/快消/租賃業的復工進展位居前列，復工率過半的企業佔比均在9成左右，酒店/餐飲業、教育培訓的復工率依然墊底，不到4成企業復工率過半。可見疫情對線下消費場景衝擊較大，相關企業還無法在現階段全面恢復正常經營。
·近半數企業經營狀況有改善，員工未返城、薪資成本等危機仍存
隨著復工率的不斷升高、企業業務步入正軌，45.7%的受訪者表示所在企業的經營狀況呈現積極變化，而認為企業每況愈下的佔比為28.2%。
受各地區不同的隔離政策影響，員工無法順利到崗佔比達32.8%；其次，存在“員工薪資成本高”、“招聘困難”、“資金鍊斷裂”等現象的企業近2成。
·裁員縮招依然存在，約4成企業表示會減少招聘規模及預算
在裁員計劃方面，2成企業表示本週會有裁員動作，員工離職後選擇不補招的佔比33%，另有44.3%的企業表示不會裁員，並會填補離職員工帶來的崗位空缺。
面對危機，4成受訪企業表示2020年招聘規模將縮小，還有36.4%將減少招聘預算，開源節流。
·視頻面試使用率約佔2成，一半職場人表示看好
求職活動方面，本週56.6%的受訪者表示已經有了跳槽計劃。由於疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風險為原則，人社部鼓勵企業用工流程全面線上化，引導求職者網上面試，網上籤約，網上報到。由此，視頻面試成為了企業招聘的核心環節。通過調研我們發現，復工以來使用過視頻面試的職場人總共佔到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達到35%。
雖然多數人還未嘗試過視頻面試，但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性，使用過視頻面試的職場人中，近一半的受訪者認為與傳統線下面試差異不大，可以滿足需求；還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作，但具體決策仍需在雙方線下溝通的環節中完成。
人才市場流動性正不斷加強，而以視頻面試為主的線上招聘方式興起，為人才供需兩端一解燃眉之急。智聯招聘平臺上針對視頻面試的使用量已經逐周呈現了123%的增幅，相信在邁向萬物互聯時代的路上，人才與工作崗位的鏈接方式也存在更多的探索和想象空間。
塞翁失馬，焉知非福
求職者在全力配合疫情防控工作的同時可以利用中國教育在線公共服務平臺資源進行自我充電，提升個人素質；各大院校、教育機構和企業也可積極響應教育部“停課不停學”的號召，利用中國教育在線公共服務平臺發展線上教育，拓展業務板塊，深化機構改革，加強行業競爭力。
機遇與挑戰並存
此次疫情為網絡教育提供新的契機，在經過全方面考察和深入瞭解後智聯招聘正式入駐中國教育在線公共服務平臺，利用平臺精準的流量資源，通過“互聯網+教育”的方式為大學生提供就業指導和培訓服務。
豈曰無衣，與子同袍
戰“疫”期間，中國教育在線公共服務平臺誠邀各大院校、教育機構及企業，為每個正規教育機構提供免費入駐、免費推廣宣傳、免費招生、共享各類教育工具等服務。願風雨路遙同珍重, 不負塵緣不負卿。
[1] 北京、上海、深圳、瀋陽、貴陽、天津、成都、哈爾濱、海口、長春、廣州、西安、大連、長沙、蘭州、杭州、南京、重慶、武漢、鄭州、青島、昆明、太原、石家莊、蘇州、烏魯木齊、濟南、煙臺、合肥、無錫、南昌、東莞、南寧、佛山、福州、廈門、寧波、珠海
[2] 2020年春節後復工第五週指2020.3.2-2020.3.6，2019年節後復工第五週指2019.3.11-2019.3.15。
[3] 競爭指數=求職者簡歷投遞數/企業招聘職位數，時間週期為當週的工作日，即週一至週五。
閱讀更多 CEPSP中教公服 的文章
