包羅萬象842

首先，明確的告訴你，單位叫你個人全額繳納社保的做法是錯誤的

按照社會保險法的相關規定，職工應當參加基本養老保險、醫療保險、失業保險，由單位和職工共同繳納保險費用，具體的繳費比例各地都有明確的要求和標準。

實踐中，行政單位存在著勞務派遣的可能，所以你要先搞清楚你的勞動合同是與行政單位簽訂的，還是與派遣單位所簽訂。確定了用人單位主體，你才可以去要求各自分擔社保繳費比例。繳納社保費用的標準，是你上一年度工資收入的加權平均工資，若上年工資標準都是4000的話，就應該按照這個標準去繳納。

其次，對於你入職後欠繳的部分，你可以要求補繳

社會保險法有明確的規定，用人單位應該按照實際工資標準為職工購買社保，除了法定的不可抗力等事由，不得緩繳和少繳社保費用。所以，你可以先去找單位去協商，要求單位補繳你入職以後的那部分社保。如果與單位協商不成，你可以到當地社保局申訴，要求補齊你的社保欠繳部分。

劍鋒所指

按照我國的社保法，不管是機關事業單位還是企業，現在都是必須為員工繳納社保的，並且各省都有明確一定的社保繳費比例。

對於題主所說的之前行政單位一直都沒有繳納社保，這種情況肯定是違法的，作為一個行政機關知法犯法，個人是可以向當地社保徵繳機構反應，要求單位補繳之前的相應社保費用。

而現在單位要求個人工資四千全額繳納社保費用，這點題主沒有說得非常明白。全額繳納社保費用是連單位那部分都要個人自己繳納，還是隻是按照4000元的繳費基數繳納個人負擔的那一部分。

如果是連單位那部分都要自己繳納，那單位的這種做法肯定是錯誤的，因為社保明確是由單位和個人共同承擔的。用人單位按照本單位職工工資總額的比例繳納費用，記入基本養老保險統籌基金。職工按照本人工資的比例繳納費用，記入個人賬戶。

如果只是按照4000元的繳費基數繳納個人的那一部分，那其實單位的要求並沒有什麼問題。我國的合同約定工資一般就是應發工資，所以4000元就是題主的應發工資，之前因為單位沒有為你繳納社保，導致你的應發工資和實發工資是一樣的，實際上題主的實發工資應該是4000元扣除社保後的金額。

題主當然可以要求單位按實發工資4000元來繳納社保，就像可以提出加薪的要求一樣，但是單位同不同意就是另外一回事了，而且正常都是不會同意的。因為如果實發工資4000元，加上社保等費用，那麼應發工資至少在5000元以上。對於機關來說，人員的工資是固定的，除非整體調整的時候才會增加，不要想著單位會為一個臨聘人員而去改變現有規則。

流雷電

樓主你好，行政單位的臨時工，單位現在讓個人全額繳納社保該怎麼辦？很明顯，個人全額繳納社保，等同於企業單位沒有承擔自己的個人社保待遇，因為我們都知道作為單位的在職職工，那麼這個社保問題就由個人和單位來共同承擔，並且單位應該承擔較大部分的繳費比例，這樣的話才是符合勞動合同法的相關規定。

而且今年2019年是社保稅改的元年，社保稅改的，主要目的就是要求所在的工作單位一定要按自己的員工總數來交納社保待遇，所以說即便你是臨時工，那麼也應當享有社保的義務和權利，所以為你交納社保事情，單位應盡的責任和義務不應該由你自己全部來承擔。

而且如果你要全部承擔的話，倒不如自己將個人社保轉移成為靈活就業的形式來交納，因為靈活就業的形式，從交費比例上來講，我們的交費比例會更低一些，為自己能夠更加有效的減輕自己的經濟負擔，奠定一個非常好的基礎，所以說就沒有通過工作單位來交納社保的必要，所以這種做法很明顯是不合適的。

社保小達人

樓主你好，行政單位的臨時工如果沒有和行政單位建立勞動合同關係，那麼作為工作單位來講，確實就不會承擔相應的社保待遇，但是作為臨時工來講，如果說是全日制的一種用工形式，那麼也應該簽訂一種勞務外包或者勞務派遣形式的用工，那麼應當依法由勞務派遣公司來繳納員工的社保待遇。

所以說單位要求個人全額來承擔社保交費，很明顯是不合理的，因為勞動合同法中明確規定，只要單位和個人簽訂勞動合同之日起30日內就應該依法嚴格的為自己的員工來交納社保，並且交納社保的過程中，作為企業單位來講，要承擔絕大部分的繳費比例，大約佔有交費總額的2/3左右，那麼個人是需要承擔1/3的繳費比例。

所以說全部都會由個人承擔的話，很明顯是不符合勞動合同法的要求的，並且作為個人來講，經濟壓力相對來說也是比較大的，因為本身就應該由企業單位來承擔一部分的繳費比例。

懂社保

這個要與單位協商好，明確工資金額，你們應該是跟勞務公司簽訂的合同吧？由勞務公司跟你們的發工資，由勞務公司根據勞務公司與單位簽訂的合同工資總金額按當地社保比例給你們買保險。

乘風破浪務實業

這個不能吧，要按當地工資標準的。

關鍵字: 職場 繳納 全額