北漂的90後
同工同酬，這是一個美好而又難以實現的訴求罷了。
為什麼有那麼多的勞務派遣，合同工，這本質就是企業和單位想要逃避自己責任的手段和方式罷了，弄懂了這一點，就知道為什麼這些人的工資比正式工要低得多了。
一般來說，企業裡多用勞務派遣，而事業單位裡多用的是合同工。
企業用勞務派遣的理由很簡單了，第一是規避勞動用工風險，第二是免除了企業招聘大批量員工的麻煩，第三是這樣用工形式更能節省企業的用工成本，第四是企業對這批人不需要承擔額外的人力資源管理工作，比較省心。
在這麼多的利益誘惑下，企業自然會推崇這樣的勞務派遣用工形式，特別是針對勞動密集型的企業來說更是如此，反正又能輕鬆解決招人的麻煩，又能比原來管理更輕鬆，還能比現有員工工資更低，對於企業來說，專業人做專業事，勞務派遣公司對於企業來說就是專業的提供勞動力的公司，這麼划算的買賣不做就浪費了。
而對於事業單位來說，則主要是受編制的影響，確定的編制不能再增加人，但現有的人員又不能滿足工作的需要，這就需要企業招錄一些所謂的合同工來頂崗了，事業單位裡的正式編制員工薪酬和福利待遇都很好，再招錄來的人如果按同等的待遇那單位肯定是吃不消的，有這麼多錢還不如申請一個編制，幹嘛還要合同工呢。
只有當合同工的用工成本低於正式編制員工時，招錄合同工才有了意義，才能讓單位有更多的可操作性的靈活空間。
都是為了各自的利益，苦的就是一些勞動者罷了。不過一個願打一個願挨，就算如此，還是有一堆人前赴後繼的擠到事業單位當臨時工，因為在他們看來穩定和體面比工資更重要。
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萬惡資本家的行徑和套路,延長勞動時間,提高勞動強度,降低工資待遇,壓榨剩餘價值
南漂大洋洲
這話題讓我感到沉重，甚至憤怒。我就是勞務派遣其中的一員。乾的多，累。拿不到人家退到後勤的正式工。人家坐傳達室。風颳不著，雨淋不著。一月拿5，6千。一線全是臨時工。風來雨去，還有工傷危險，一月拿不到3000。公平嗎?合理嗎?變相剝削。可恥。可恨。可嘆。
大君君551
作為一個現在國企並且幫公司招聘過勞務派遣工的過來人，講講個人經驗。以下分享下我個人經歷：
1.單位的工作都哪幾種人在做？
在國企單位，工作一大堆，但在一個地方，人分幾種，有高低貴賤之分。一般正式的事業編員工待遇相對較好，有辦公卡座，有各種福利，這是算是單位的核心組成。
除了正式編制員工，就有一部分是勞務派遣工。就是在這個單位上班，工作和單位里正式員是一樣的，但是工資就差了幾條街。並且是由企業把工資結到人力資源公司，然後人力資源公司再代發工資。員工與勞務公司或人力資源公司籤的的合同，即勞務合同，你的人事關係在你所在的人力資源或勞務公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司員工則純是外部公司駐場服務。籤合同也是外包公司籤，管理也是外包公司管理。
2.為什麼單位招勞務派遣工？
據我瞭解，公司招勞務派遣工，有幾方面原因：
01.控制企業人力成本。畢竟正式員工的福利待遇都比較高，退休養老金等都是企業的負一1擔。
2.招聘勞務派遣工比較靈活，正式工很麻煩，可救急。招個正式員工，前前後後得半年，好多人拿到offer都到別的地方上了半年班了。但是單位的工作得有人做呀，因為勞務派遣工，一般單位有自主權，面試入職都簡單多了。
3.勞務派遣工能轉正式編制麼？
如果是勞務派遣工，並且能力強，而且學歷等相關硬性條件夠的話，還是有機會轉成正式編制員工的。
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職場故事慧
就拿我自己來說，我以前也是勞務派遣工。之前在化工廠裡面當一個勞務派遣工，而我師傅是一名正式工。
我們勞務派遣工全部是幹體力活的，而對於那些正式工他們基本都是當大爺的。在化工廠裡面總有那一些最危險最累的活基本都是勞務派遣工在幹，
而且還要隨時擔心，可能單位不要你或者是解聘你。因為對於勞務派遣制來說，公司和你沒有簽訂任何用人關係，勞務派遣制其實相當於公司和員工之間隔了一箇中介。
勞務派遣公司就是這個中介，他們公司裡面。那相應的分成，而且也要在員工裡面拿回扣。所以一般來說勞務派遣制的員工工資都不是特別高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而對於公司來說，他們給這位勞務派遣制員工所要發的工資要比實際員工拿到手的至少要高出1000塊錢。這也就是說勞務派遣公司其實不用幹什麼就可以賺取中間至少1000塊錢的勞務報酬。
所以我在企業裡面待了兩年以後，感覺沒有什麼發展前途，在第三年的時候就一心一意的考公務員，最好考到行政體制內。所以我奉勸那些還是勞務派遣員工。
一定要提早進行準備。能轉正式工的早點轉正式工，如果轉不了正式工那就想辦法離開這個公司。因為勞務派遣制乾的活最多卻收到的回報最少。
體制公文寫作大講堂
說實話非常討厭勞務派遣下來招聘，記得有一次我們直接去廠家面試，二十一塊一個小時，後來勞務派遣拿出來招十五塊一個小時，還有的發工資也是勞務派遣發，還有的居然壓身份證，還有的去面試他們找的工作，說有廠車接送，但是首先還要充一百塊錢報道才有廠車，這一切的一切，都是掛羊頭賣狗肉，有名無實，所以特別討厭拿農民工的信任去過他們賺錢[呲牙]
用戶漂泊的人生
這種情況我們單位也是這樣，我們合同工在他們正式工眼裡也就是臨時工，幹一樣的工作，工資能差3倍，可是正式工就不幹活，想來就來不想來就不來，所以我們這些個合同工沒有一個願意好好幹的，都是混日子，乾的再好也沒用，所以都是當一天和尚撞一天鐘，那些個幹了十幾年的合同工個個都盼著單位倒閉然後那賠償走人！
對噯xin承諾
我18年五月份入職，也是勞務派遣合同，三個月轉正以後變公司合同，去年公司為了節約成本，降低企業風險，把大部分人的勞動合同轉到人力資源公司，我現在合同沒轉出去，但我們公司員工跟勞務派遣工資也沒啥差別，只不過合同甲方不一樣而已……
超級VIP用戶999
我在一家國企工作十多年，不是正式工，所有待遇不到正式工的一半，有些福利根本就沒有。可國家提倡的是同工同酬。你們說是不是扯蛋。政策法律法規都是扯蛋。後來為了養家餬口，我辭職出門打工。現在還有好多在那上班。
用戶3204627072229
這就叫依法“盤剝”，又不用繳納社保、醫療保險、失業保險……等各種社會責任保證，還可以逃稅，用人單位何樂不為呢！
