魚音響效果
這樣不是挺好的，單位也是為員工負責，現在疫情是最關鍵時候，在單位不出去就是最好的防護，自己還能上班，還有人保護自己，恁單位真好！你在那裡上班是你的福氣，不要把單位的好心不當回事，住在宿舍是暫時的，這也是對大家負責也是對自己負責。
農村的老張
講一個有趣的案例：
前幾天公司要求大家及時的回到公司辦公，只不過因為今年有一些特殊情況，一些員工不願意回到公司辦公。
畢竟無論如何，個人安全才是最重要的，為了保護員工的個人安全，有一些員工甚至要辭職，也不要去公司辦公。
其實公司領導很好說話的，只不過就這樣來回的擠兌擠兌，慢慢的把公司領導也擠兌急眼了，就告訴那個員工，如果你不願意在這家公司工作的話，直接辭職就好，公司馬上就開出你給你雙倍工資。
公司領導其實也是氣話，話趕話就說到這兒了，再之後公司當中的幾乎所有員工都要求公司把自己開除一下，公司領導也沒有了氣了，趕緊就求著大家，讓大家繼續辦公。
只不過繼續辦公歸繼續辦公，回到公司辦公似乎就不太可行了，然後公司領導要求所有的員工必須視頻在線，在家辦公可以，但是一定要保證效率。
具體分析一下這件事
目前來看的話比較流行的就是在家辦公，在家辦公無論你辦公的好與壞，辦公的優與劣，無論如何最起碼得在一個地方辦公。
但是如果住公共寢室的話，的確有一些問題，也有可能會有某些病毒和細菌，這些無法避免也無法排除。
因此我們需要讓公司做到如下保障：
1.住宿食堂和辦公必須保證絕對意義上的封閉，不能夠讓其他人來，尤其是那些感冒發燒者。
2.住宿的地方必須每日消毒，而且給大家充足的時間來整理衛生，有一些寢室或者住宿的地方他們不注重衛生，西瓜瓜子皮隨地亂扔，菸頭到處，這樣的一種住宿環境其實是非常不好的。
3.保證員工的安全。無論如何，員工是給你工作的，如果一個企業在員工給自己工作的時候，連員工的安全都不能夠保證的話，那這個企業就是徹頭徹尾的垃圾企業。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
雷哥認為，題主所在單位是有一定防範意識的，因為，讓員工在單位宿舍住，不僅可以避免員工上下班乘坐公共交通工具引發的疫情傳染，還可以有效掌握員工的行為軌跡，強化整體的防控工作。
但是，從題主的敘述來看，你的單位還有好多疫情防控漏洞沒有堵上，一不小心，這些潛在的疏漏都可能會讓你們單位陷入疾病傳染的被動局面。那究竟哪些方面沒有做好呢？
第一，在單位住宿的員工，排查是否到位？
既然這麼多員工都要住宿在單位，那就必須要保證住進去的員工都是健康的，這就需要單位對當班和留宿的員工進行疫情防控排查，包括是否與重點疫區人員有接觸，家庭近期是否有從重點疫區返回的務工、求學、探親訪友的親屬朋友，居家所在社區是否存在確診病例等等。
只有排查到位，從源頭上確保當班員工和留宿員工都是健康的，這樣讓員工在單位住宿的舉措才是有效果、有意義的。如果排查不到位，或者根本就沒有排查，導致個別具備傳播疾病的人員混入到了住宿的員工當中，這種集中住宿的行為就會變成單位的覆頂之災，很可能短時間內就會導致員工傳染染病。
第二，單位工作場所，是否實行人員出入管理？
很明顯，按照題主的敘述，你們單位人員進出基本上是處於自由狀態，這就極大的增加了單位內部傳染疾病的概率。
為什麼現在很多單位、很多社區都要實行群防群控，都要對小區住戶進行登記造冊，都要禁止外賣小哥、快遞小哥進入單位和社區，就是要堵上不明健康情況的人員進入單位、進入小區的漏洞。
而你們單位還讓外來人員隨意進出，這基本上就是屬於“捏著鼻子哄眼睛”，完全是放任自流的狀態。而且，一方面讓員工聚集在一起，另一方面卻不管控外來人員，這樣，一旦有病毒攜帶者進入你們單位，你們單位基本上就是“團滅”。
非常時期，單位工作場所，必須要實行人員出入管理，哪怕工作性質要求必須要接納外來人員，也要劃出外來人員可以進入的區域，和禁止進入的區域。而且出入人員要在進入辦公區域時進行登記、測體溫，並進行一定的消毒防護。如果連這些最基本的防護措施都沒有，僅僅讓你們留下來住宿，基本上就是心理安慰而已。
第三，防護用品是否齊備，消毒配套工作是否落實？
讓員工留下來工作，就必須要給員工提供必備的防護用品，例如口罩、消毒液、酒精等等，這些物品是否齊備，員工在工作時，在接觸外來人員時，是否有必要的規程，都需要單位進行研究並確定。
同時，消毒防護的工作是否準備好，包括辦公區域、住宿區域的消毒工作，是否每天都進行，這些都是讓員工留宿單位的前提和必要條件，如果單位內部和員工住宿區域的衛生條件都達不到要求，或者是消毒防護措施都跟不上，實際上還會引發更多的問題。
例如，員工內部的流感傳播，員工群體的不穩定情緒傳染。這反倒是會讓問題複雜化。
綜上所述，讓員工留宿在單位，確實是一種非常時期既能保證生產工作，又能兼顧人員健康安全的方法，但是，這種方法必須要和其他的舉措統籌實施才能起到作用。僅僅只是這麼簡單的一招，對於防控疫情基本上毫無用處，而且還會增加系統性風險。
所以，建議你向單位及時反映情況，希望單位予以優化和改善，確保整體防控達到要求，保障你們的健康和安全。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
我覺得你完全可以搬進去居住。
我們公司最近也出了通知，但凡想繼續上班賺錢的都要搬回宿舍住，進行封閉式統一管理。公司給那些外宿提供免費住宿的同時還補助300元/人。對於不能搬回宿舍居住的人員疫情期間不安排上班。
這次的疫情來勢洶洶，而且確證的人數每天都還處於一個上升趨勢，低於疫情人人有責，不僅你怕這樣的疫情，企業更怕疫情。
公司這樣集中式封閉式管理，是為了大家的安全著想，為了自己企業內部員工的安全考慮，公司有食堂，宿舍有熱水，還有小賣部，所有的需求都是能得到滿足的。
在這疫情特殊期，有很多朋友就算不上班，呆在家裡也是閉門不出，如果呆在家裡就沒有這份工資，而企業將外宿的員工集中到廠裡進行管理，正常給大家安排上班，不但能賺相對多些的錢，還能給大家一個安全保障。
因為外宿，誰也敢保證在上下班途中，下班後員工會去見什麼人，跟什麼人喝酒聊天，會不會被傳染上相關的病毒，這都是未知數，企業為了減少這個未知數，進過多方面考慮，才會採取對員工進行封閉式管理。
疫情期間，馬虎不得，為了自己，為了家人，為了企業，如果你想賺錢，在安全的前提下，是完全可以搬到單位宿舍住。
職場小十
首先
1、單位宿舍幾人間，是否是獨立的？
2、是否宿舍有人消毒，清潔？
3、宿舍是封閉式只有自己可以進去還是都可以？
如果宿舍安排單人間，封閉式我可以考慮住宿舍，比較方便工作，這也是為了生活
如果2-4人或者多人，我可能不住，比較大家接觸人員都不清楚，不敢保證每人都是自我防護的，所以為了家人及自己，選擇還是不住宿舍，相對於工作，我選擇健康
人力雜談
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王老大們的生活
可以聽從公司安排，減少員工和家人，外界社會更多接觸，防止被病菌感染風險，給社會，家庭減輕風險。
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阿明創業和籃球
緊要關頭，應該的，在單位住員工宿舍可能有效的避免交叉感染，儘量少與外來人員接觸，你們可以在自己辦公區域門口張貼禁止外來人員進入等標語。
靦腆的情感小哥
首先說明這是單位對您們的保護措施，因為單位的宿舍是定期消毒殺菌的，您家裡是做不到的，再就是，從家裡到單位還有一段距離，不知道您這段距離，如何防護，一旦防護不到位，感染了病毒，不但給自己和家人帶來麻煩，同時也給單位帶來不必要的麻煩，鬧得人心惶惶的。再就是，這個應該不是強制性的吧，因為單位的宿舍畢竟是有限的，現在我們在單位吃飯都是自備餐具，分餐制，一個人坐在一個桌子上吃飯，對面都不讓坐人。難道您們單位的宿舍有那麼多嗎？一人一個房間？除非您們單位的員工少，否則是很難辦到的，就像我們單位一樣，待乘室，每天都得消毒殺菌三次，現在是兩次。一個房間六個人，按照規定，這都是不允許的，所以，也很少有人居住，除非是實在回不了家的，否則，是沒有人使用的。
史遠有
疫情期間，住單位宿舍不可取，請慎重。
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