舉水河畔的家
我覺得只要檢查身體沒有問題，就可以再入職。不要因為是湖北的就區別對待。我們依然是一家人。
鄉妹小胖兒
這樣是不符合勞動法的，你們不提出離職申請，單是公司通知你們的叫辭退，公司需要按勞動法規定，支付賠償金的，如你有十年工齡，那就是你前12個月的應發工資（去年3月到今天2月）的平均工資乘以10，就是你應該得的。
如果是公司跟你們協商，讓你們離職，疫情過後再入職，保留工齡及待遇，就像停薪留職一樣，也是行的通的。畢竟在疫情面前，不管是個人還是企業都難過。
yinli623
沒有辦法相互扶持哈，先跟單位協調一下看看單位的想法，是不是叫主動離職，就是辭退，還是為了安撫單位其他的員工，待疫情穩定在辦理入職
音存
首先通知離職是違法的，因為疫情無法上班不屬於你的個人過錯，企業如果解聘應該支付經濟賠償金，即20 個月的工資。
武漢熊律師
公司不能單方面要求員工離職，公司要主動解僱你，可以要求公司給予經濟補償，原則上是一年工齡補一個月工資，十年可以要求補償10個月工資，工資標準是按過去12月平均工資做為計算基礎！
默默萄
要是這樣的話說明公司老闆不懂勞動法法。有錢真認性，既然要單方面辭退，按照勞動法補償也可以。不過聰明老闆一般是不會辭退員工的。放心吧！
知足常樂186644
你好，希望我的回答對你有幫助！🤓
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駱駝祥子的祥子
無理要求，不會得到法律支持的，放心！
精英人力資源管理
和公司協商，涉及保險等問題
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