紹蘭
個人感覺這個沒有什麼合理不合理的。主要是看公司經營情況來定奪。
我命由我劉銀江
他們單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假，
同時規定事假期間員工是沒有工資的，
在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益？
首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的，
根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定，
每個地方企事業單位都不能提前進行上班，
如果在這個期間公司安排員工上班了，需要支付給員工雙倍工資的。
而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資，
這種做法也是沒有法律依據的。
如果公司到時候不發放員工的工資待遇，
那麼員工是可以去申請勞動仲裁的，
甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請，
同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。
剛子愛分享
你好！很榮幸回答這個問題！我是展望未來wxw！疫情期間不能復工，公司要求員工請事假可以理解，這期間發不發工資就要看每個公司的規章制度和經濟效益了！
在疫情期間大家可以和公司協調優先使用年假和其他類型的假進行調休，我想公司也能理解並支持員工的。
如果因為政府管控疫情，員工被政府隔離的情況，公司應該根據情況和員工協商合理的發放工資。國家政府發佈了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》大家有時間可以多去了解一下，積極的維護自身的合法權益！
展望未來wxw
不合理，應該有工資，多地政府關於疫情期間復工的文件，下面是某市人力社保局回覆：您好！延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。延遲復工停工停產在一個工資支付週期內的，企業應當按勞動合同約定的工資標準支付職工工資，也可以與職工協商，優先使用帶薪年休假，但不得強制。
站在不同的角度得到的答案肯定不同。所以你要的是答案還是安慰！
雖然公司有公司難處，員工有員工的無奈，但是如果說從道德角度來講公司這種做法確實不夠地道，特別如果公司以往效益還可以的話，這種做法讓人很沒有人性，如果是創業起步公司，大家都困難，相對來講可以相對有些理解。不過還是希望公司都能正常發工資，哪怕可以發一個最低標準這樣總比要求員工請假好。
亞兵12345
分情況而定
本身處於創業初期的小微企業，並且影響到本身生存，可以酌情減免工資。已經影響到了萬劫不復的地步，疫情期間不復工沒有工資也是講的通，僱主與僱員治療本身也是一榮俱榮的關係。
有能力的企業，影響不是很大。就算不復工應該也要有一些基本的生活保障，大家跟公司打拼事業，於情於理也要給工資。
小城故事冀D大名
這個我認為大家都要相互理解，首先現在的實體經濟真的非常難做，尤其是中心企業，雖然國家在要我房東減租，但是隻是針對政府工廠，私人房東更本就不會減租，我認為疫情期間中心的私人企業不發工資也是合情合理，因為首先要工廠活下來，如果一個工廠因為疫情發工資而倒閉了，那是不是又增加了失業率呢？所以大家都要相互理解，共同努力度過難關！
高通武
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通；有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果沒有帶薪年休假，可以算事假，優先使用帶薪年休假。
小濤說天下
近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應以防止疫情擴散，那麼因疫情致無法上班有工資麼？如果員工出現了疑似症狀被隔離，隔離期間，有工資嗎？
01、用人單位因疫情防控停工停產的，工資如何支付？
工資支付依據規定執行。
根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位停工停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
02、勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
應支付在此期間的工資。
潮信21
疫情是不可預知的事兒，突發性國難，是不可抗力。大家應攜手共進，共同克服困難。有一定實力或規模的企業不會這樣做的。如果是小微企業，老闆員工更應一條心，老闆應盡力確保員工不受影響，這是老闆的責任和擔當；如果確實有困難和壓力應和大家講明，員工也應理解並支持，一塊兒克服。正常情況下讓員工請假肯定不合適。做事兒要坦蕩，這時大家都要有情義。如果我對你有情有義，你卻趁機耍心機，那就不是讓你請假不請假的事兒了，可能請假的機會你都沒有了，或者就是老闆你和我對話的機會也沒了，也不會讓老闆你舒服。大家的心都是肉長的，都是有血有肉的，心中都有一杆秤！心存善念，天必佑之！😊
紅薯地
年前疫情突如其來的發生了，一直持續到了年後至今，現在還處於戒嚴的狀態，而企業也開始復工了，對於疫情期間無法復工的企業，公司要求請事假，這個我認為不合理，如果能申請在家辦公，也可以正常工作，只要不影響工作就好了，如果真的因為業務等原因，在家辦公無法支持，也可以考慮為事假，但前提是需要雙方協商同意，在此期間應給予基本的生活費保障，這樣員工才不會寒心，疫情過後，也可以直接投入到工作中，如果公司的做法完全不考慮員工，疫情後公司的處境會很艱難。所以應合理安排。
