電視連續劇《完美關係》正在熱播中，劇中由佟麗婭飾演的江達琳成為總裁之後面臨的兩件公關案例讓人印象深刻。
網絡遊戲公司的高級工程師因突發心臟病去世。
寥寥數字，心泛波瀾。
他，作為公司元老級員工，秉持為自己做事情的心態對待工作；每月為公司創造超10億元的流水，甚至連補度蜜月期間還在不眠不休的處理工作。可當生命戛然而止時，為之付出全部的公司只有冷漠，否認過勞死，強制內部員工刪除與他的溝通內容，最多賠償三個月工資......
故事的結局是圓滿的，我們的女主人公聯合網遊公司的部分同事錄製實名聲援視頻、採集人證錄音，最終公司老闆被喚起情懷，為逝者開追悼會，給予家屬200萬的撫卹金，並給予逝者未出生的孩子每月3000元的撫養費。
無獨有偶，某網絡公司因啟用新型技術，需要大量淘汰落後生產力，其中不乏多位挖角而來的骨幹員工。公司領導除了提供微薄的補助之外，把裁員工作全部推到公關公司的身上。起訴公司、以槍挾持、服藥自殺......那些當初因為信任而選擇與公司共同白手起家的員工們，在絕望中對抗不公的待遇。
故事的結局依然算是圓滿，男女主人公說服公司領導親自接見即將被裁的創始員工，火鍋熱氣嫋嫋，董事長說對不起，說這是企業發展的必然選擇，說銘記各位的付出。於是大家釋然了，飲盡杯中酒，轉身離開。
圓滿的也許只是故事吧。環顧周遭，創始員工遭受不公平待遇的事件比比皆是。他們日復一日的熱愛公司，年復一年的加班工作，他們是最相信公司的一個群體，更是最理解公司的一個群體。誠然，近年經濟大環境並不理想，部分公司運營確實不如往昔，但困難面前，最有可能一成不變堅守崗位的，往往還是那些創始員工。
主持人董卿曾有一句上過熱搜的金句，“槍響之後，沒有贏家。”原本是用於形容人與自然的對立統一，落到企業與創始員工的關係上也未為不可。在雙方對立的槓桿上，即便佔盡優勢，另一方受損也意味著一方的自我毀滅。企業對創始員工的態度對企業發展具有一定重要性，在處理創始員工的裁員事件時，不妨吸納劇中的部分提議，根據員工的工作年限與在職期間的貢獻程度，提供適當補償金的同時，協助提供其他公司相應的工作機會，使員工得以維持生計。這些人性化的處理方式不僅能夠平息裁員為公司帶來的負面影響，還可以讓員工感受到企業的切實關懷，帶動在職員工的工作積極性，通過精細化工作變革間接實現收入提升，將企業文化落在實處，塑造企業的良好形象。讓僱傭關係由始至終都處於雙方獲利的狀態，企業與員工才能夠得以平衡發展，共生共贏。
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