羅羅羅羅丶
這種算法肯定不對，但維權不太容易，可以向當勞動保障部門或打當地12345諮詢。
dk1958
我不是發公資的不知道這些事
用戶分享生活
不算不公正。如果在崗上班的和宅家抗疫的拿到的工作補助、獎金等工資性補貼一致那就有失公平了，畢竟崗位不同，補助、獎金有所區別才公平合理。
鏜犁之華範國世
看具體情況吧。如果你們是製造企業，一線人員根本沒法出勤上班，可能停工停產期間只有部分人員可以遠程或者去公司值班，這種情況沒什麼不公平，客觀情況決定的。這種時候不要去計較個人小的得失了，也許你上班了，但沒有上班的人也拿工資了，可能心理不太平衡，但從法規來看，企業在第二個支付週期仍停工停產的，出勤的可以支付全額工資；未提供勞動的，可以協商支付生活費，你們單位依然選擇了全額髮工資，單位還算不錯吧。你去舉報，好像單位沒什麼違法的地方，而且這種時候給單位添堵，不太建議。
獾言
人社部《關於穩定勞動關係支持企業復工復產的12條意見》中，要求企業正常支付一個支付週期的工資。簡單點講，公司付在家員工工資不違法。公司不支付在家員工的工資才違法。
於理，你的公司OK。於情，有點說不過去。
人事大百科
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Ruby醬本醬
據你說的事實，似乎都符合政策法規，不存在維權問題。公司安排上班的人員，按規矩發了工資，公司沒安排的人員是因抗疫需要宅家不上班，也按規矩發了工資。上班的人員為公司、社會多作了貢獻！沒上班的宅家抗疫也是一種貢獻。其實，宅在家裡也辛苦！
中文采宣
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