浪裡格朗浪裡個浪浪浪
職場導讀認為：“不想幹就辭職，你不幹，有人等著做”，就是職場生存法則——不管你多出色，你都做不到無可替代的大白話版本解說。
職場工作中有3種人容易遇到這個問題：
第一種：不想好好幹，覺得公司工資給的少，做得不開心，總想跳槽型
第二種：不屑於好好幹，覺得自己能力強，到哪都能幹好，不服管型
第三種：想幹幹不好，能力有限，還懶得學習成長型
我作為企業合夥人從公司角度告訴你：能讓你的領導對你說出這樣的話，既沒有打算給你高薪挽留你，也沒有照顧你的情緒給你留退路，就是在給你下最後通牒，讓你自己去做選擇。
潛臺詞就是：不管多出色的員工，都不存不可替代。即使你能力再強，公司也不會因為你的離職而倒閉，你的不可替代性是很低的。
如果想要避免你的領導對你說出這樣的話，我建議日常工作中需要注意以下4點：
一、調整心態，你的委屈只不過是你高估了你自己的能力
不得不說職場心態調節，是很重要的一門課程。工作了一段時間的人很容易出現，你的能力不錯為公司創造了一定的價值，心態開始發生變化：“我現在是公司的精英人才，對公司很有用，一旦離開，公司將會損失很大……”
這是一個錯誤的價值觀，因為你覺得不重要，只有你的公司覺得：這個人對公司很有用，一旦離開，我們損失很大！這樣你的領導才會真正地重視你，重用你，顧及你的感受。
能讓公司重用的人一般具有2個條件：
1.你的能力不但高於別人，而且你還能做到別人做不到的。你不但能滿足公司對這個崗位的要求，對於這個崗位更高的要求你也能做到，還是別人做不到的。
2.你的能力可能不是最優秀的，但正好是公司最需要的，正好同行公司也很看重你的這個能力，這個時候你才有談條件的資格。
二、想要被重視，學會老闆思維
老闆思維就是：把公司的目標當成你的目標。工作中最忌諱的是“只做崗位要求內的事”，如果你總是覺得你分內的事情，就是你的崗位職責，那麼你的高度就只能是個打工者，很難得到提升。
只有你不但能滿足公司對這個崗位的要求，還能滿足這個崗位更高的要求，才能延展你的崗位的邊界，讓你能接觸到更多的可能。跳出你的崗位看待你的崗位，才會遇到機會。在公司工作遇到問題就應該“皇帝不急太監急”的狀態，憂領導之所憂，他想不重視你都不行。
三、 重視溝通，尋找實現自我價值的可能
我做銷售管理時，一週我會主動跟我老闆彙報一次工作，半個月做一次計劃反饋，一個月請老闆吃一次飯。領導都是希望員工能主動工作，主動表現，主動去為公司創造價值的。所以在這個環節，溝通就很重要。
任何問題想要達成共識，都是需要溝通來推動實現的。你的主動溝通會讓你的領導習慣你的思維和做事風格。一旦有適合你的機會，就會條件發射第一個想到你。而你因為溝通多了，瞭解老闆思維方式，解決方案哪怕不是最優方案，也會成為老闆的最佳方案。
四、超強執行力
“不想幹就辭職，你不幹，有人等著做”就是典型的執行力出了問題，多半是領導要求的事你不僅沒有超預期，還大打折扣觸碰到了老闆底線。
什麼叫“超預期”？就是領導要求100分，你把事情做到120分的效果，就叫超預期！
想要不可替代，你就需要通過不斷提升你的能力，做出超預期的結果，完成超出預期的目標。才有可能成為老闆的左膀右臂，不過更多都是“我覺得我是老闆的左膀右臂”想太多，就變成了題主的困擾，這也是職場大忌。
寫在最後的話
“不想幹就辭職，你不幹，有人等著做”就是職場生存法則。對於企業團隊的領導來說：沒有誰可以絕對的不可替代！
一旦你覺得你不可替代，在團隊中表現出了你的優越感，侵犯了團隊利益與領導的權威。即使失去你會產生陣痛，領導也會選擇自斷一臂。
你的地位與存在感來源於你敢於向前一步，敢於挑戰，敢於擔當！你的不可替代，應該是你的能力的不可替代，你的價值不可替代，而不是你這個人不可替代。
職場導讀
對於不想幹就辭職，這句話是挺傷人的，我也經歷過，九五年下崗之後，去了一間比較大的私企，做中層管理，大約做了半年之後，老闆見我管理厂部的總裝車間和落線車間管理得比較好，就同我講，將電機車間合併到總裝車間，當時內心很不滿，就對老闆講我不接受，厂部五大車間，我要管理三大車間，看來有些吃力，老闆聽了不高興就罵人，我是一位女同志，聽了罵人的說話當即發火，我說，我做錯亊你可以批評，但不能夠罵我父母，老闆見我頂嘴，就講不想幹就辭職，我講那就辭職吧？當我真的要走的時候，老闆知道自已言語過分，就講請原諒我沒有什麼文化，留下安心工作，我同老闆講，我要在厂部管全面工作，去年廠虧了一百多萬，明年一定拿回來，請老闆放心，九七年盈利所得二百九十幾萬元，我在這間做到退休。
用戶7487630946425
在就業中，壓力大，我就忍了，的確，條件好，待遇好的工作，你忘了競爭上崗幾個字，你就會輸。一月旱澇保收拿幾萬的也満腹牢騷。拿幾千的更不滿。唯有我在地裡幹活，任勞任怨，不敢偷懶，我不幹，其它條件好的人，年青人都不願意幹。我想辭職，問題是沒有人來等。現種地是最腦火的行當，自己既當老闆，又當丘二。不由我幹不幹。每年招聘會，最火爆的就是吃公家飯的部門，壟斷企業招人。沒有關係你還真不行。你不幹？後面等著排隊的一長串，有的是人。你不幹，別人巴不得你走，別人等著幹。
自在瞭然1
很遺憾，我就這樣氣憤的對下屬說過這樣的話:嫌工資低就另謀高就，沒有誰用槍逼著你幹，不想幹就辭職，我還高看你三分。
當時的情況:機修主管沒有及時解決設備故障問題，在我質詢時還居然拿工資低來說事。他抱怨來公司三年了，沒有漲薪，活倒是越來越多!
他前一段時間還求我跟老闆說說他漲工資的事，他感覺老闆太忙忽視他了。我告訴他:能做老闆的人對錢最敏感精明，誰該拿多少，誰該加工資發獎金，老闆不要太心中有數。這是我在私人企業管理工作多年的歷練和經驗之談。
但凡主動找老闆提加工資的人，要麼走人，要麼小心繼續幹著不再提工資的事。除非你是特殊技能，在公司裡不可替代的崗位上，還有餘地。
所以，當你得到領導這樣的言語時，一定是你的問題，是你的行為處事，言談舉止讓領導對你說出這種話。好自為之吧！
希望我的回答對你有幫助（完）
職場三哥
我認為說這話的領導不是好領導，記得08年在上海三電冷機上班，人事部的主管牛皮哄哄的說，三隻腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還不好找，這話在08年說可能還行，現在的工廠招工試試看，做人做事還是低調點好，現在的世道不是30年河東，30年河西了，腦筋靈活的3年就河東河西了，
三生福地淨土嶽西666
如果哪個領導對我說這種話，我就直接回他：“你馬上給我補償，我馬上辭職。”
多年以前，我就曾經對寶安區的一個私企老闆當場說過這句話。
當時老闆把我叫到他辦公室，讓我一小時後提交全公司考核方案，我說時間太緊做不出來，即使做出來質量也沒法保證。
誰知他就開始數落我，並說了不想幹就走人之類的話。我一聽就感到很不舒服，當場便說了那句針鋒相對的話。
老闆沒想到我這麼不順從，一下子沒緩過神，一時不知道用什麼話回我，只是無奈的嘆了口氣：
“說真的，其他人我都知道怎麼管，我讓他們幹什麼都服服帖帖的，就是你是怎麼樣一個人，我現在還沒搞懂。”
那就對了！憑什麼你老闆說的話就是聖旨？我搞HR的也是懂法的好不好？憑什麼你老闆想罵就罵、想讓人走就讓人走？
後來我仍然在那裡堅持幹了一個月，在新工作落實之後提出了辭職。此處不留爺，自有留爺處！對於那種垃圾公司，還待下去幹什麼呢？要怪只怪當初太瞎眼，沒有做好判斷，被忽悠進去了，耽誤了本大爺的時間。
以上就是我的親身經歷，有沒有給到題主啟示？其實，職場人面對不講理的老闆，絕不能一味的忍讓，否則只會慣壞他，讓他變本加厲。
因此面對這樣的言論，無論是老闆說的，還是某領導說的，都是極不尊重人的話，一定要正告對方：“你是因為領導我才尊重你，但是說出這種話讓人瞧不起，因為水平太差。我可以滾蛋，但前提是你馬上按標準給我補償。”
相信說完這一席話，領導一定無言以對。
領導，你以為說狠話就能傷害到我了？我臉皮比城牆厚；領導，你以為你激將一下我就辭職了？我不會上你的當。
當領導老闆碰到無賴員工，他們也怕。所以說，這年頭，能力差點不要緊，重要的是臉皮厚一點，更適於在職場生存，因為這是稀缺素質。
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
我站在工位上看！[捂臉]其實我就是一位大齡打工者，因為服裝生意小飯店生意做黃了，屁股上有債！所以不得已在快40的年紀又拉著皮箱，揹著揹包從山西不遠千里跑來深圳這個陌生的城市打工，幸運的是，到現在已經4個多月我竟然還在外打工，沒有被辱罵的回家！因為我知道回家我也不能改變什麼！只有期待的眼神和諷刺的話語！
我不會像別人一樣被罵後，事後跟沒事人一樣，我會很難過！當時就想走畢竟以前風光過也沒被人這樣說過，但現在自己一定要擺正心態，現在的你什麼都不是，不然，你不會來這裡受氣！所以我遇到這種事，只會忍，下班後自己慢慢消化，告訴自己他就是個幾把，除了在這裡可以耀武揚威，除了廠他啥也不是，我會告訴自己我在這裡只是個過渡，只要有想法有目標，心不死，總還會有出頭之日！少說話多做事！
還有，當然你如果年輕，大可不必委屈求全！可以換個工作，換個新環境！
馬二得福
我三年前在政府做勞務派遣工時，這句話領導是最常掛在嘴邊的。
怎麼說呢，反正有點什麼不順心的事就開始對我們這些“編外人員”大吼：“你們要感謝組織，感謝領導，本身就啥也不是，能來這裡工作還不知道好好珍惜嗎？我他媽的忍耐也是有限度的，能幹就給我立正兒的，不能趁早滾蛋，回家種地扛水泥去，我這最不缺的就是人。”
那個時候我們這些勞務派遣工確實不少，比正式編制都了近三倍，領導說話也就沒邊沒際，一點兒不給人留面子。活幹得不好說你耍大牌，沒有覺悟，不識好歹。幹得好了說你不會來事兒，工作比正式編制幹得好，人家臉往哪放，等著以後被打壓使絆子吧。
記得那時候同事給家裡打電話都自嘲：“這皇協軍不好當啊，怎麼做都是不對。”後來我們這批“皇協軍”也都看明白怎麼回事了，就一個個都辭職了，我臨走前單位裡從將近40個人降到11個人，工作根本就幹不完，只能壓著。
那群正式編制平日裡都懶散慣了，混日子一個個都是高手，可工作水平只能用“呵呵”來形容。領導也著急，這麼多工作壓著，上級來一查的話，絕對吃不了兜著走。
可是現在去政府勞務派遣工誰都知道怎麼回事，表面上光鮮亮麗，實際上連狗都不如，當地根本沒人想去，也招不到人了。最後一次招勞務派遣工是在去年，打算招200人，實際上就招到了150人，培訓期過後，只剩下不到60人，這還沒正式工作呢，人員流失率就這麼大。
不想幹就辭職，這話沒錯，因為這就是職場。
一般領導能說出這種話的，要麼是員工的工作可替代性強，要麼是領導情商太低。
就好比現在的保安，協警，工廠流水線員工等等，本身來講就沒什麼技術含量，幹三年跟幹十年其實一樣，沒有成長進步可言。
所以身為員工也談不上什麼選擇權，只能任人魚肉。電影《合約情人》的開頭，范冰冰做老師教那些商業大佬說普通話，在跟校長說想多上些課，多賺點錢的時候，人家來一句：“中國有十多億人能講普通話，我從十多億人中選擇了你，已經很照顧你了，還想怎麼樣啊。”
“物競天擇，適者生存”跟別人抱怨賣慘是沒有用的，一切都要靠自己。
既然身在職場，就要遵守職場規則，沒有人會看你混得有多慘而可憐你，幫助你，他們只會看個熱鬧，有點良心的就做當個吃瓜群眾，沒點良心的就踩你兩腳。
地位低微就要受人欺負，話雖然有些極端，但實際就是這樣。想改變那就去拼，堅持不要臉。領導怎麼說那是人家的事，你要是真有本事，把他拽下來，你上去，然後使勁大嘴巴抽他！
朋也
我曾經碰到過這樣的領導，在會議桌上對部門一位同事吼道：“不想幹滾蛋，大把的人來做你的工作”，不得不說領導的這句話徹底激怒了我那位同事，他憤而起身，摔門而去，當天就提交了辭職報告，徹底的走了，而領導傻眼了，因為他發現這個被逼走了的同事還挺重要的，很多工作都是他在做，一時間沒有人可以接他的工作，只能自己做了，真是搬起石頭砸了自己的腳。
這樣的情況在職場中其實並不少見，這樣的言辭大多來自那些脾氣大，團隊管理能力差的領導，之所以能說出這樣的話，一定是這位被吼的同事做的事情或者態度讓領導生氣了，不舒服了，覺得沒面子了，以不留情面的言辭來挽回自己的顏面，自己的尊嚴，卻不知是一時頭腦發熱做出的最衝動的事情。
亦或者領導敢說出這樣的話，代表著公司的實力，如果你走了，真的有大把的人可以做你的工作，這也是有可能的，領導心裡有底，不怕把你趕走，也不怕支付你賠償金，公司有錢，大品牌，明星公司，你走了之後會很快再找到人的，所以不用擔心為自己說出的話負責。
又或者領導故意這麼說，就是為了逼走你還不用支付賠償金，因為是你主動辭職的而不是公司開除的你，這也是可以理解的，職場上不乏這樣的領導，你相信嗎？我是相信的。
寫在最後：
如果不巧聽到了這樣的話，不必為難自己，安靜的離開就好，也不必為了爭一口氣跟領導對著幹，最後一定會是你吃虧，更不必為了沒有遇到一位好領導傷神，總會遇到欣賞你的領導的。
共勉！
職場小心思
我曾經為了體驗銷售工作，去到一家汽車銷售直營店待過一段時間。店裡的老大是一個粗獷的漢子。
有一次大家參加車展回來，由於都累了一天，從車上卸物料的時候，有兩個男生動作稍慢了一些，老大站在馬路上對著兩個人一頓大喊大叫，其中就有一句：不想幹別幹了，那麼大人了******。各種很難聽的話都說了一遍。
被罵的其中一人是40歲的大哥，曾經經商，輝煌過，第二天忍氣吞聲繼續上班了。
被罵的另一人是30歲的老銷售，第二天沒有辦理離職，直接走了。
這個事情給了我很深的觸動。
第一：領導這個角色其實挺難做的。你站的位置不一樣，看到的東西不一樣，你想管理好一群人，可人人平等的原則又要把握好，稍微失了分寸，就會像家長教育孩子。而員工是大人，不是孩子，他們不能隨意被人身攻擊而不反抗。一旦員工產生了巨大的不可彌補的對抗情緒，他會帶著客戶、資料一起走，如果這是個非常有價值的員工，他這種突然離職作為領導該如何挽回？
所以管理者，要時刻控制好自己的言行。
第二：職場年輕人換工作幾乎是常態，可是40歲以上的職場老人就很少換工作了。這個40歲的大哥，經商輝煌的時候管理過百人的公司，後來行業不景氣破產賠了不少錢。這兩年停下來審視自己，進入公司做職員基本不可能了，因此對他來說，有一份工作不考察年齡，已經難能可貴了。所以他忍氣吞聲，任憑比他年輕的領導這般言語攻擊而沒有離開。
我們這個社會的勞動力是過剩的，2019年本科畢業大學生860萬，這些新生代力量以每年遞增的態勢進入到職場當中，你不做的工作總有人代替，沒有哪個崗位是缺了一個人就運轉不下去的。
所以，懂得在外忍辱負重的人，大都經歷了職場生態的千錘百煉，也懂得世事艱難。
職場人要懂：有些話不能說，有些事不能做。
