圈圈大圈

個人認為，進廠主要看待遇，小廠的待遇可能不會那麼好，但是比較人性化，在小廠裡，只要你的表現足夠好，會有較大的提升空間，但是可能待遇也不會有太大的提升，相對於同一個廠的，你的待遇會相對於好點。不會有大廠的規規正正，所以小廠更靈活，待遇相對於大廠會差點。

大廠的話，規矩多，套路也多，扣的東西也多，有的大廠是假大廠，說不定還沒小廠的錢多，所以一定要多瞭解清楚，真正好的大廠，從進廠到入職都是很嚴格的，因為它的實力是有的，所以只要你找到比較好的大廠，進就可以了，嚴一點也沒事，錢給夠，什麼也不是問題，是吧？

最後，不管是進哪一種廠，只要你用心做，不斷的提升自己的能力和技能，做到最好，絕對能得到賞識的，是金子總會發光的！

冒險張

關於進小廠好，還是進大廠好，我認為進大廠好，應該選擇進大廠。

我曾經接觸過很多在小廠工作的人，也接觸過很多在大廠工作的人，通過對他們職場發展的綜合對比，進大廠要遠遠強過進小廠。

我在職場摸爬滾打了多年，得出很重要的一個體會是：千萬不要在應該奮鬥的年紀選擇安逸。想要在職場上取得成功，還是進大廠比較靠譜，大廠才是一個充滿夢想的年輕人應該有的選擇。千萬不要迷信什麼基層更鍛鍊人的雞湯，想要鍛鍊自己，必須去大企業，大企業才是職場人成功後的最終歸宿。既然是成功後的歸宿，為什麼不早一點去，早一點接受最直接的磨練呢？

所以，想要取得職場上的成功，還是進大廠比較靠譜。

一，選擇進大廠，更容易提升自己的能力

能力，是一個人最可靠的核心競爭力。在進行職業選擇時，首先要看是否有助於提升自己的能力。

大廠與小廠相比較而言，無疑是大廠更容易鍛鍊一個人，更容易讓一個人得到成長。

小王和小李是大學同班同學，都是學的金融管理，畢業之後，兩人都是懷揣夢想，分別進了一家大型外資企業和一家新創微小企業。

小王進的是一家大型外企，夢想能夠在這裡找到自己的用武之地。

小李進的是新創微小企業，夢想通過自己的努力能夠開拓出一片天地。

5年後，兩位同學又聚到了一起，談到當初的選擇和現在的境況，不由得感慨萬千。

現如今，小王已經成了大型外企的部門經理，每個月的收入達到了5萬多元。小李在小企業天天加班加點，但是同其他大多數小企業一樣，最終企業還是倒閉了。

兩人提到了未來的發展，現在已經有其他企業用年薪100萬來挖小王了，而小李連找到年薪10萬的工作都非常困難。

以上這個案例雖然是個例，但是這個案例我跟蹤了好幾年，小王和小李都是非常優秀的人才，兩人身上都有非常可貴的品質，比如說勤奮、努力、鑽研，專業素養也都不錯，這些品質在兩個人身上都有。他們所不同的是選擇了不同的道路，而不同的道路又決定了他們不同的命運。

二，選擇進大廠，更容易拓展自己的視野

眼界，決定了一個人的格局，一個人的格局又決定了他未來的發展方向，決定了他未來的命運。

我們從來不應當否認努力的重要性，不去努力我們就難以取得回報。但是，有時候拓展視野比一味的埋頭苦幹更加有用。

如果你身在小企業，你的信息和資源就會大大的受到束縛，你所能接觸到的，所能感觸到的，更多的時候只是在你眼前，這些都跟在大企業的人比不了。

不要過分的相信小企業更加鍛鍊人這樣的話，反而越是大企業越是鍛鍊人。在大企業，你才能更加強烈的感覺到什麼是真正的企業文化，什麼是真正的企業精神，什麼是真正的企業謀劃，什麼是真正的企業管理，什麼是真正的企業運行。而這些，正是你開闊眼界的關鍵因素。

三，選擇進大廠，更容易獲取較高的收入

相對而言，大廠的各項工資福利比較有保障，比如說五險一金，大型企業相對繳納的比較規範，而一些小微企業可能會有欠繳的情況發生。

而且，你在大企業工作一段時間，如果做的非常好，職位也會得到逐步提升，相對應的工資收入也會得到增長。而你如果是在小企業工作，要面臨的風險就比較多了，比如說企業倒閉後的失業風險，比如說企業喪失盈利能力後的工資保障風險，等等。

我朋友老王曾經開了一個小型的工廠，結果運營了不到三年的時間，資金鍊就斷了，企業被迫破產，一些工人的工資最後也沒有完全發放到位。

四，選擇進大廠，更容易積累深厚的人脈

在職場當中，多個朋友多條路。而在大的企業，相對的高手和精英會比較多，這有利於你積累自己的人脈，為你未來的發展做鋪墊。而在小企業，多數人員變動頻繁，而且對人員素質要求相對比較低，這些人大多對你未來的職業發展沒有助力。

為未來考慮，我們不能沒有自己的人脈和幫手。

五，選擇進大廠，更容易得到外界的認可

如果單純從外界評價來看的話，你的朋友、父母和親戚，都會更加認可大的企業。

雖然有些人對別人的看法毫不在乎，但是我們每個人都生活在社會當中，都是社會的一員，別人的看法反過來又會影響到我們未來的發展。

比如每個人都會面臨的擇偶問題，如果你是在大的企業工作，相比於在一些小企業工作而言，在擇偶時就會更有優勢。這在一些傳統文化比較重的地區更加明顯。

總結：不管是出於能力、眼界等未來發展考慮，還是出於收入、人脈等現實需要考慮，亦或者是為了提升別人眼中自己的形象，都建議選擇進大廠而不是小廠。

希望我的回答可以幫助到您，更多問題歡迎關注我進行諮詢。

職場報道

進小廠好還是進大廠好些，很高興能回答這個問題我的會答是：
在外面工作也很長時間了，這段時間我也進過很多大廠和小廠，我覺得兩者都有各自的好處，這方面要根據自身的實際情況來選擇。
1、進大廠的福利待遇比較好，廠裡會按照勞動法，按時發放工資到銀行卡上，還有很多獎項，例如：全勤獎、工齡獎、飯補等很多獎；員工生日有生日禮物，還舉辦了生日會，廠裡會免費讓員工去旅遊和聚餐。工作環境很休息環境會比較好，宿舍二十四小時有熱水，廠裡有籃球場、健身房、卡拉OK廳、圖書房等很多娛樂休閒設施；大廠裡的同事多，可以交到更多的朋友。

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邕鄉小黃

那從我身邊在大公司小公司不同崗位的朋友感悟分析

1⃣️規模化大廠生產線上崗位（譬如類似富士康生產線）

我們就是標準化流程化體系化上的一個螺絲釘，一切模式化、機械化，

[左上]第一種情況與結局：

如果我們是一個沒有野心沒有一定文化水平的夥伴，我們吃的就是體力飯，不會有質變，也學不到什麼一技之長

[左上]第二種情況與結局：

我們沒學歷但有點學習力，又善於交流溝通，那在這裡大廠一線生產部門，是金子肯定發光，做個班組長以及後面的發展也還可以，但你要進修

[左上]第三種情況與結局：

我們有學歷也有學習力和一定溝通表達力，我們就是醜小鴨變白天鵝的案例，但需要耐力，耐力還是耐力

2⃣️規模化大廠二線部門

如果文化水平不高，譬如高中大專等，還是放棄吧，因為可替代性太大了，一是人可替代性很大，二是你所從事的崗位能力素質模型要求不高，最起碼顯性價值不高……沒有傷自尊的意思。就算你幹幾年，一個剛畢業大學生隨時可以替代我們

如果有文憑有能力，一句話：熬熬熬再➕如飢似渴的學習公司的這些專業管理體系與各類系統工具：業務管理 流程管理 人才管理………

我們有兩個結局：

[ok]第一：多年的媳婦熬成婆，登頂管理隊伍

[ok]第二：學到大集體的這些運營管理精華，為自己踏上跳槽之路買單。（其實這就是為啥社會有個現象：小公司老闆熱衷高薪聘請大公司人員）

但不管哪一個，都是不錯的結局[加油]

3⃣️是中等規模的所謂大廠的生產線崗位

有一定的管理體系和一定標準化，部門健全，設施到位

[屎]一、如果我們是一般文化水平的一線工人，好處就是福利保障還可以，混得好可以做個班組長，其他就不好預判了

[屎]二、如果我們有一定頭腦，文化水平，悟性還不錯，因為畢竟不是規模化，分工還沒有精細化，我們可以兩三年熟知並坐上管理崗位的，有一天離開，如果你願意，你完全可以創業

4⃣️是中等規模的所謂大廠的二線崗位

[屎]一、如果文化水平不高，價值意義也是不大，因為你拿不走什麼東西，同時你的能力決定你的工作內容價值不大

[屎]二、如果有一定文化水平及文憑，這類公司很喜歡這樣的，可以對外處理外聯，對內做一些專業上的管理，就算不懂，學習接受力還是很快的。

如果你是此情況，恭喜你，你會很快進入公司管理隊伍並被重用。

5⃣️小廠或者就幾十人的廠

長期發展就不要想了

[比心]一，工資可能高一點，但不穩定，隨時工廠會關門，福利待遇保障不了，一句話，意外會比較多

[比心]二，如果是生產線崗位，就是個一般工人，如果是二線部門，就是個打雜的

總結：不論是一線二線崗位，建議去部門健全（有一線二線部門），股份制或有限公司，是一般納稅人，有社保繳納的機構上班是最好的。

因為

一：如果你想學習，這裡相對專業相對健全相對完善

二：如果你想發展，這裡空間還不錯

屏讀茶舍

小廠和大廠各有千秋，我來綜合為你分析一下：\r

小廠優點：\r

1.有人情味，由於是小公司，往往人員不好招，所以老闆一般會對員工比較好，生活和工作上都能照顧到員工；\r

2.不需要硬性學歷，只要你有真本事，都能在重要崗位中進行工作，成為公司的骨感；\r

3.文字性報告工作不多，小廠都是以幹實事為主，很少去玩文字性的遊戲，這樣一來，工作會簡單些；\r

4.小廠辦事流程簡單，小廠沒有複雜的辦事流程，辦起事來簡單一些，沒有那麼多條條框框和審核；\r

小廠缺點：\r

1.五險一金不會多，一般小廠不交或者按照最低標準繳納五金，這實際上也是收入的一部分變少；\r

2.培訓機會少，小廠一般是自己摸索，很少捨得花錢去請培訓機構來進行培訓，會影響你的個人提升；\r

3.客戶層次不高，小廠的客戶一般也不是高端客戶，而高端客戶往往會反過來幫助供應商提升，這也會導致能力提升慢；\r

那大廠的情況基本上就是和小廠相反了。\r

總結，如果你是高學歷的建議去大廠，如果學歷低可以去小廠發展的說不定反而會更快的闖出一片你自己的天地。

阿文讀書

很高興回答這個問題。我之前既進過一萬多人的大廠，也進過不到三百人的小廠。根據我的切身體會，說說我的一些看法:
一，大廠。
優點是:相當穩定，制度健全。
缺點是:不自由，太累，漲工資或是晉升太難，（因為制度越健全，限制越多）我之前那個廠對員工吃飯，走路都有要求，動不動就是違法了罰款。年終獎職員才只有一百塊錢，最多五百。
二，小廠。
優點:自由.管理制度沒有大廠的健全，(我廠)只要本職工作做好就行，老闆根據效益隨時加餐，發獎金，普工最低年終獎也是一個月工資，最多的時候，職員主任級的能拿八倍年終獎。
總的來說，還是要看廠，我進的這兩個都是臺企。人有別老闆也會有所不同。這也是我工作過的一個切身體會。希望對你有所幫助。謝謝!

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秋香3345

很多小夥伴外出打工，看到五花八門的工廠招聘信息，一般都會蒙圈，不知道該怎麼選擇。為了保險起見，大家都會選擇知名度高、規模大的大廠。但是外出打工就一定要進大廠嗎？小編今天來給大家分析下大廠和小廠之間的區別和優勢。

1

福利

大廠的福利制度會更加完善，除了國家規定的法定福利外通常還會增加一些額外的人性化福利，並且執行的很徹底。同時很多大廠會有員工工會組織，工會幫員工爭取的福利也是不錯的。

小廠在福利上可能就沒有大廠那麼完善，可能就只會有一些法定福利，不過有些效益好小廠的福利可是比大廠都好的多。

2

管理

大廠的管理是非常嚴格的，上班時間、工作內容、班次、休息時間、請假制度都是非常固定的，對於考勤方面也是抓的很緊。而且大廠對企業的制度執行得很正規，不容許一絲懈怠。

小廠工作內容上可能就沒那麼固定，十八道工序沒人你就上。在管理這方面就好很多了，規章制度也不會那麼多。所以在小廠上班相對會輕鬆點，管理也比較有人情味待遇和發展

大廠的底薪和加班費大多數都會比小廠高一點的，漲工資也有嚴格的制度，而且工資也不會隨意拖欠，在這方面會更有保證。

職位晉升路線也很明確，沒有人脈就得一步步爬，公開透明的。如果能夠在大廠長期做的話，熬個十年八年，組長主管還是能當的，除非你的能力和運氣實在太差。

小廠的待遇就比較參差不齊了，有的小廠待遇會差一點，有的小廠工資還是很高的，而且發展勢頭也不錯，但是小廠漲工資隨意性比較大，有些小廠拖欠工資也是常有的。

如果你的能力不錯，上升空間和概率都比大廠要高很多。但是小廠的關係可能比大廠更復雜，畢竟沒有完善的制度去管理，所以會有不少靠關係上位的。

所以總的來說大廠有大廠的好處，小廠有小廠的好處。建議剛畢業或則剛出來打工的朋友去大廠，好好學習下相關知識以及大廠的制度，畢竟大廠的高素質員工更多，對員工的培訓更全面。學個幾年出來再去小廠會很吃香，這樣你有了更高的工作能力，老闆也會很重視你，薪資也更高。

至仁小哥

【大陳觀點】很多小夥伴外出打工，看到五花八門的工廠招聘信息，一般都會蒙圈，不知道該怎麼選擇？為了保險起見，大家都會選擇知名度高、規模大的大廠。但是外出打工就一定要進大廠嗎？那今天來給大家分析下大廠和小廠之間的區別和優勢。

一、福利

【大廠】的福利制度會更加【完善】，除了國家規定的法定福利外，通常還會增加一些額外的人性化福利，並且執行的很徹底。同時很多大廠會有員工工會組織，工會幫員工爭取的福利也是不錯的。

【小廠】在福利上可能就沒有大廠那麼完善，可能就只會有一些法定福利，不過有些效益好小廠的福利可是比大廠都好的多。

二、管理

大廠的管理是非常嚴格的，上班時間、工作內容、班次、休息時間、請假制度都是非常固定的，對於考勤方面也是抓的很緊。而且大廠對企業的制度執行得很正規，不容許一絲懈怠。

小廠工作內容上可能就沒那麼固定，十八道工序沒人你就上。在管理這方面就好很多了，規章制度也不會那麼多。所以在小廠上班相對會輕鬆點，管理也比較有人情味。

三、待遇和發展

【大廠】的底薪和加班費大多數都會比小廠高一點的，漲工資也有嚴格的制度，而且工資也不會隨意拖欠，在這方面會更有保證。

職位晉升路線也很明確，沒有人脈就得一步步爬，公開透明的。如果能夠在大廠長期做的話，熬個十年八年，組長主管還是能當的，除非你的能力和運氣實在太差。

【小廠】的待遇就比較參差不齊了，有的小廠待遇會差一點，有的小廠工資還是很高的，而且發展勢頭也不錯，但是小廠漲工資隨意性比較大，有些小廠拖欠工資也是常有的。

如果你的能力不錯，上升空間和概率都比大廠要高很多。但是小廠的關係可能比大廠更復雜，畢竟沒有完善的制度去管理，所以會有不少靠關係上位的。

以上只是針對比較關鍵和大家比較關注的幾個點來分析，還有很多也是可以對比的。

總之:

大廠有大廠的好處，小廠有小廠的好處。建議剛畢業或則剛出來打工的朋友去大廠，好好學習下相關知識以及大廠的制度，畢竟大廠的高素質員工更多，對員工的培訓更全面。學個幾年出來再去小廠會很吃香，這樣你有了更高的工作能力，老闆也會很重視你，薪資也更高。

大陳牛牛

大廠的待遇福利和發展更有優勢，進入大廠後轉工會有優勢，但工作會比較辛苦，管理也很嚴格，有點不近人情。

職位晉升明確，沒有人脈就得一步步爬，公開透明的。

有的人在大廠裡熬個十年八年，組長主管還是能當的，除非你運氣不好，或者能力不足。

而且大廠對企業的制度執行得很正規，不容許一絲懈怠。但很多都是渾水摸魚，累不累要看你的崗位和心態。

小廠規矩少，管理比較有人情味

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縫紉哥

小廠和大廠各有千秋，我來綜合為你分析一下：

小廠優點：

1.有人情味，由於是小公司，往往人員不好招，所以老闆一般會對員工比較好，生活和工作上都能照顧到員工；

2.不需要硬性學歷，只要你有真本事，都能在重要崗位中進行工作，成為公司的骨感；

3.文字性報告工作不多，小廠都是以幹實事為主，很少去玩文字性的遊戲，這樣一來，工作會簡單些；

4.小廠辦事流程簡單，小廠沒有複雜的辦事流程，辦起事來簡單一些，沒有那麼多條條框框和審核；

小廠缺點：

1.五險一金不會多，一般小廠不交或者按照最低標準繳納五金，這實際上也是收入的一部分變少；

2.培訓機會少，小廠一般是自己摸索，很少捨得花錢去請培訓機構來進行培訓，會影響你的個人提升；

3.客戶層次不高，小廠的客戶一般也不是高端客戶，而高端客戶往往會反過來幫助供應商提升，這也會導致能力提升慢；

那大廠的情況基本上就是和小廠相反了。

總結，如果你是高學歷的建議去大廠，如果學歷低可以去小廠發展的說不定反而會更快的闖出一片你自己的天地。大廠的話，套路太多。勾心鬥角。還有一個大廠的福利，待遇有點差。現在的什麼都漲，雷頓就是工資沒有漲。天天叫產量產量。你有沒有想過員工呢？錢都不到位，還要坐那麼做那麼多，做那麼好，你覺得可能嗎？

關鍵字: 待遇 職場 大廠