根據58同城的專業信息來看，70%的上班族面對競品公司拋出的橄欖枝毫無抵抗力，而挑逗起他們的跳槽慾望，只需要30%的漲薪。可現實職場真的如此嗎？高收益高風險，高薪背後需要員工付出的又是什麼呢？工資重要不？當然重要，工資是自我價值最直接的體現。但在職場中越久的人知道，工資早已不是評價一份公司的單一維度，我們要警惕高薪背後這三大陷阱。
公司穩定性和可持續發展性
對於創業公司來說，高薪誘惑是吸引核心員工的一種有效方式，有些公司可能還在等融資，發不了實質的工資，就會利用股票、期權，聯合創始人的間接高薪的方式去補充。小A是個軟件工程師，畢業2年的他就拿到BAT巨頭一家公司的offer，當時年薪有18萬，但在獵頭公司拋出年薪24萬的橄欖枝B創業公司時，他馬上離職選擇加入了。他成了新公司唯一懂技術的，也有個響亮的頭銜：技術總監。前3個月由於公司新成立，有許多細節還沒完善，他需要做大量的網線搭建、重裝電腦、電話機故障等瑣碎事情，第4-6個月，終於開始做項目了，好不容易通宵加班做出個成品，卻因為融資困難，無法推出市場變現，項目暫停，在拖欠工資的情況下公司又準備試另一項目。年底公司解散了。
行業內鬥的犧牲品
職場有一種跳槽叫做，跳到競爭對手公司。這時候你要識別競品公司的招聘動機是什麼？假如真的看中的工作能力跟才華，誠意邀請當然好。但如果是想借助你，或者相關的整個部門挖過來，以打擊對方公司的士氣，以達到公司利益，這樣你只是行業內鬥的犧牲品。如果只是看中你在原公司掌握的一些內部資料，等你過來資料獲取到手後，你的價值高度就不存在了，於是各種調崗、制度為難你，這樣你行業內的口碑也臭了，工作上也不得重用，以後還怎麼混職場？
不健康的工作狀態
有一種公司文化叫：不願意主動加班的員工，不是好員工。持續的加班，不僅身體吃不消，而且生活質量下降，無法兼顧家庭。也只能完成工作的任務而加班，下班後完全沒有時間自我充電，擴充學習。網上的加班猝死新聞還少嗎？生命誠可貴，加班價更高，若為自由故，兩者皆可拋！這裡並不是讓大家選擇“離家近加班少工資高”的工作，畢竟這樣的工作也不多啊。
只是大家在選擇高薪工作的同時，要考量這背後的風險、責任、壓力是否自己所能承受，這份工作是否適合自己現階段的發展需求。貪戀眼前的高薪窪地，失去的很可能是整片海洋。的確，高薪是許多人努力工作的一生追求，畢竟我們的生活都離不開柴米油鹽，但從生命的意義來看，除了物質的追求，我們的生活似乎還應該追求點什麼。58同城提醒，為解決當下企業面臨的復工招工難題，58同城招聘推出企業靈活用工專場招聘活動。工作不止財富的積累，還有成長跟格局；生活不止物質的滿足，還有感情跟視野。 為解決當下企業面臨的復工招工難題，58同城招聘推出企業靈活用工專場招聘活動。
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