扎魯特旗強化政治引領、按需引進、統籌協調，精心謀劃全旗人才工作，為堅決打贏疫情防控阻擊戰、脫貧攻堅戰，推動經濟高質量發展提供強大的人才保障和智力支持。
強化政治引領，深化人才體制機制改革。堅持黨管人才原則，認真貫徹落實《扎魯特旗人才工作領導小組工作制度及任務清單》和《扎魯特旗人才引進實施辦法》以及通遼市即將出臺的《鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的工作措施》和《分類推進人才評價機制改革的實施方案》，制定域外扎旗籍人才回調流程，深入實施 “人才強旗三年行動”。建立領導聯繫服務人才制度，重點對行業領軍人才和引進的各類人才結對聯繫，服務幫助，指導履職，增強專家人才的成就感、歸屬感、獲得感，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。
強化按需引進，大力引進培養急需緊缺人才。積極拓寬引才範圍，對全旗企事業單位急需緊缺和高層次人才需求進行摸底調查，準確掌握人才需求，合規調配引才編制，科學制定引才計劃，及時發佈引才公告，嚴把引才程序關口，年內，計劃引進教育人才300名，衛生人才200名。積極探索實施扎旗籍人才“歸雁計劃”，優化政策、資金、待遇保障，吸引更多的扎旗籍在外優秀人才回鄉工作，施展才華，建功立業。充分發揮2處自治區“草原英才”創新創業基地的牽引功能，加大高端人才柔性引進力度和產業人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”優秀骨幹人才團隊，凝聚人才合力，打造人才高地。
強化統籌協調，抓好重點工作任務落實。深入推進“專家服務基層助力脫貧攻堅”活動，選派30名農牧業科技專家，深入扶貧一線推廣實用技術、轉化科技成果、幫助解決技術難題，帶動群眾增收致富。深化拓展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，結合“疫情”防控工作，積極開展“做先進、學先進”活動，激勵廣大知識分子圍繞高質量發展大局創新奉獻，激發各類人才幹事創業的激情。同時整合特色明顯、基礎設施完備、服務能力較強的種養殖基地、美麗示範村等資源，建立鄉土人才孵化基地3處，通過“課堂教學+現場教學”的模式，盤活現有本土人才活力，孵化出更多的鄉土人才。
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