小周律師

首先給你的老闆點個贊👍，肯定你是公司的骨幹，老闆才會挽留的，我是一個在工作中一個公司待了8年的老員工的一個建議

1.你想要換工作首先你要和你老闆好好溝通，老闆要是現在正是難的時候，你就先不要張口，你要是家裡的原因引起的呀還是和同事不和引起的你不想做的情況，一一給老闆那邊解釋清楚

2.不幹了換工作一定要想好，所有的工作都不會那麼完美，及對你的專業有工資高的，要是不能勝任現在的工作你可以想辦法提高自己的工作能力，你既然想走老闆不讓走說明你的業務能力還是非常高的

3.領導當時沒有同意肯定是需要時間考慮，你要把你的困難和領導好好說說，還有就是一般的領導都是不喜歡兩個人來給他說這個事，啥事你想好了直接給領導說，不要讓別人傳話，要不他更不會讓你走，希望你不是第三種情況，還希望你有個好的事業，好的單位[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

我是杲

馬雲說：員工想離職無非兩個原因：一個是錢沒賺到，一個是心委屈了。

根據題主這樣的情況，我覺得如果領導不希望你離開單位，你看你自己是因為哪些方面原因想離開，如果這個問題（比如說薪資待遇，崗位，或者成長提升這塊）能夠解決，你可以考慮不用離職。

如果解決不了，你還是考慮離職。畢竟大家都希望緣分到頭了，好聚好散。

我的離職經歷

我說說我離職的經歷，希望對你有啟發：

我記得有一次工作，我工作能力老闆也非常瞧得起，工作也算是穩定，但成長非常有限。我考慮到了離職，但我知道老闆肯定是不會同意的。但隨著時間的一步步推移，我越來越想離職。於是我選了一個老闆心情非常好的一天早上，走進老闆的辦公室，跟他提出了離職的意願。老闆好說歹說了半天，我還是堅定要離職，也站在他的層面好好說了，目前我在這裡工作價值也得不到太大的體現，對雙方都不太好，而且也表示以後離職大家還是好朋友，有好的消息和學習心得也會跟他做分享，工作的交接會落實到位的。老闆看我態度這麼堅決，去意已決，也就同意了，儘管他心裡還是不太高興。

後來的情況是，我們確實還保持著聯繫，對方有一些業務合作也會做一些開展，雙方有學習收穫心得，對對方有利的也會告知給對方。儘管老闆確實還是希望我回去，不過回去是不太可能了，作為目前這樣的關係我也很滿足了。

離職把握好幾個關鍵點

1.堅決的離職態度

如果你要離職，首先你態度是堅決的，就是不管領導如何說，你都是要離職的，並且讓領導感覺到你去意已決，沒有挽留的餘地了。你也可以跟他說一些不可改變的離職理由（比如，可能因為感情問題要去別的城市了，或者家裡有事需要回去一個月，也或者你直接跟他講找到下家了[當時我就跟老闆這樣說的]。）

2.站在領導的角度，分析離職對公司的利弊關係

而且你還要跟他分析，站在他的角度和公司的層面來看，你的離開對公司影響不大，事情都會交接好，而且後期大家說不定還有合作的機會都有可能再碰到一起都有可能。自己也有自己的計劃安排，離職也不代表關係中斷，以後還是會多聯繫的。

3.發自內心表示感謝

也可以說說在公司工作的工作感悟，對公司的未來表示期許，也感謝領導和同事在工作期間的一些幫助，尤其是有關領導的一些幫助的事情銘記在心。大家在一起經歷的比較開心的事情，這些都不會忘記。自己也會好好努力，以後來日方長，有幫得著的地方也可以隨時叫我。

跟領導說離職，要有堅決的態度，表示已經有自己的計劃和安排了。還有站在領導層面分析離職對公司影響不大，工作會交接落實好，解決領導的後顧之憂，然後在工作期間得到領導幫助表示感謝，以後多聯繫，相信領導也不會太為難你。你都表明離開的決心了，他留你也沒太大意義，只能好聚好散了。

80後楊同學

在職場中，領導的挽留一般都是因為你便宜又好用，跟私人情感沒啥關係，畢竟領導肯定比你更能公私分明，所以我認為這個問題的關鍵在於你的心態，而不是具體的說法和做法。

首先對於辭職，決定辭職了就要有明確的態度，不要扭扭捏捏給人錯覺

很多人剛開始在職場中，總是會覺得提出辭職是一件不好的事情，結果在與領導面談時，面對領導的挽留甚至加薪承諾，會很自然的流露出扭捏之態。

這樣很要命，你一旦扭捏，領導就會Get到你可能並不是那麼想辭職的錯覺，接下來只會費更大的口舌去挽留你。當然除非你的業績可有可無，一般領導都不會很快就答應。

所以說決定了要辭職，就需要表現出明確的態度，因為你的扭捏只會加重領導的挽留，畢竟沒有誰會放棄一個熟手而去招一位新人。

此外，你是否想過領導的挽留只是例行公事，只不過是你領會了錯誤的意思。正所謂無意穿堂風，不想卻引發了山洪！

其次千萬不要有負罪感，千萬不要覺得對不起，千萬不要在意是否和氣！

這三個千萬並不是說我們要直接與單位進行對抗，而是需要我們擺正自己的心態。不要有對不起的心態，也不要在意是否和氣，因為一旦你有了這種心態後，你在所有的談判過程中都會處於劣勢！

對於做領導以及HR的人來說，見的人多了就很善於採取對症下藥之策。

我同時也相信，一旦公司經營出現問題，解僱起人來只會毫不留情，又會主打感情牌，爭取你的妥協和退讓。這是商人逐利本質使然，在商言商，如果能憑藉幾句話或者一段表演節省一大筆成本，這樣的買賣既容易又划算。我想換你你也會這麼做，就是要讓你感覺不好拒絕，就是要讓你繼續留下來。

所以換不同的角度思考過後，你還會覺得糾結嗎！企業想著節省成本，圖你的便宜好用，而你想要追求更好的前程，大家都沒有錯也就誰都不要難為誰了，好聚好散才是最好的結局！

最後，如果是真的極其看重你，為什麼不能給你值得的待遇？為什麼非要阻撓你奔前程呢？

我們都是感情動物，很容易被領導的小恩小惠所感動。但是請記住，這是在職場，你是來完成自己的事業並賺取薪酬的，這些小恩小惠真的重要嗎？並且你所謂的追隨，又能追隨多久呢？

我們經常以為領導非常看重自己，可你想過沒有，他為什麼不給你應得的待遇？因為他給不起，或者他壓根沒想過給！便宜又好用，性價比高的商品現在已經很稀缺了，這才更想要留住你。

而你又是因為什麼要離職呢？恐怕你已經陷入了糾結情緒中，早已忘了自己的目的！你是為了奔赴更好的前程而離職！這裡給不了你要的，你又為什麼要糾結呢？

所以說問題的關鍵並不在於如何做才能更好的離職，而是你要轉換自己的觀念和態度。保持客觀的態度，不被那些感情牌左右，做一個成熟的職場人，各奔前程，各自安好，再見時仍可以做朋友！

以上就是本次的全部內容，我是@咆哮的小楊，歡迎大家留言討論，也歡迎大家關注我！

咆哮的小楊

1、當很多人面對這樣的問題時，都會比較難做，感覺提出辭職有點對不起老闆，但是不辭職的話薪資又太低了，在我看來，在這個社會職場中，還要以個人利益為主，畢竟老闆對你好，也是因為你在為他創造價值，在他的心裡你只是一名為他工作的員工。如果你辭職之後會有更好的發展，並且也清楚自己現在的工作再幹下去也沒有太大意義，接著幹下去也不會有更好的發展，那麼你就堅定辭職吧，提前打辭職報告，和老闆約定好正式辭職的時間，好讓老闆做出其他方面的安排，這樣說辭職也不傷和氣。

2、要提前告知辭職，給老闆招人的時間。既然覺得老闆對你不錯，那麼在辭職的時候一定要給他充足的招人時間，可能會因為你突然的離職，會讓公司多多少少出現點小問題，你突然的離開可能會有人來臨時替代你的職務，但是其他人可能不太熟練你的業務，所以會給公司帶來不好的情況。辭職要口頭和書面並用，要有正式的辭職申請，口頭說是為了給老闆表達的想法，並且讓老闆準備招募新的員工，書面的正式辭職申請，一方面是辭職所必經的套路，另一方面便是對老闆的尊重，而且這樣辭職不傷和氣。

3、也可以在準備辭職的時候提前做出暗示，埋好“伏筆”。如果老闆對你是挺不多錯的，自己確實很難開口辭職，如果真的下定決心要辭職，可以換一個方法，像小李一樣，小李之前的部門經理待人就很不錯，什麼事都會照顧著小李，但是在車間的工作小李不是很喜歡，但辭職又難於開口，不過為了小李為了自己去的前途，還是毅然決定辭職。小李在平時和經理聊天時，會慢慢的透露出要辭職的跡象，但不會明確說要辭，只會模稜兩可，比如說朋友要他一塊做生意，考公務員，或者一系列的證需要自己專心學習，或者可以堅定表達自己想出去闖一闖的想法，一般真正好的老闆不會阻礙一個人的發展。

4、辭職這個事說複雜也挺複雜，但是說簡單也挺簡單。如果說辭職之後還在一個行業內掙錢，圈子比較小的話，那就要慎重，儘量委婉點，以後見面了好交談，畢竟低頭不見抬頭見，說不定今後還有一起合作的機會。最後，既然決定辭職離開這家公司了，臨走時給老闆以及同事們留下一個好的印象，日後再相見了還能互相打聲招呼問聲好。好了，今天就先說到這裡了，覺得有用的話可以分享給身邊人哦！

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先給你點個贊！離職時領導會不想你離開，說明你在這個崗位上已經體現的你的價值了，要麼是你的能力值得領導看得，要麼是你的為人得到領導的認可，領導認為你值得花心思挽留下來。

以我個人觀點認為，碰到這種情形，說明你在領導心中已經有一定份量，如果是因為一些微小的原因而換到一個陌生的工作環境從頭開始，還不如解決眼前的問題，繼續努力。當然，如果有不得不離開的理由，也可以好好和領導交流。

作為一名領導，如果盡力也無法挽留一名優秀的員工，心情肯定是不好的。所以和領導交流時，不妨以感謝領導的培養為開始，對領導給自己的機會和教育、公司給自己的平臺施展予以感激，然後把自己想要換工作的理由（當然這是不得不離職的理由，如果理由不夠充分的話，建議先想好一個）坦誠公佈地和領導來講，希望能得到領導的支持。

一般而言，領導是不會去有意阻擋下屬個人職業發展的，當他無法為你的前途作出保障的時候，只要你心平氣和地去和他交流，就不會傷著和氣。

要提醒的是：在離職前將手頭的工作處理完成。時間來不及處理完成的，將工作的進度和交接的資料整理歸檔，以便接手的同事能一目瞭然，直接上手。這樣做，即使你已經離職，公司和領導都會對你有一個好的印象。

微風來襲天轉涼

領導不希望你離開單位，說明你對公司還是有一定價值的，你既不想傷和氣還希望領導能同意，可以從以下幾個方面試一下：

一、從家庭方面著手：比如說家裡有礦，要你回去繼承；家裡有難，需要你去照顧等

二、從男女朋友方面著手：比如異地戀，兩地分居影響感情等

三、從職業興趣著手：現工作和你的興趣或職業規劃差距太大，使你很抑鬱，長遠看可能會對你產生非常大的負面影響，所以還是快刀斬亂麻，希望換個適合自己的工作，這樣領導一般也會站在你的角度，同意你的申請而且不傷和氣

無論從哪個角度來講，你只要本著真誠的態度去和領導溝通，領導即使在不願意也會同意的，畢竟強扭的瓜不甜。做人真誠，做事厚道，未來才能走的更遠。

希望我的觀點能起到拋磚引玉的作用，期待來評。

颱風眼裡看臺風

提問者你好，你的這個問題其實不是你一個人的問題，職場中好多人都會碰到這樣的問題，比如和領導一起共事很多年了，或者領導私下還可能是朋友，再或者領導可能是親戚等等，在就是你個人可能是個重情重義重歸屬感的人，所以才有了你的問題。

首先我們要確定的是：你是否認真考慮過真的要換工作？是否一定要換？在本單位是否也沒有其他崗位職務更加合適你了？想換工作的主要原因是什麼？是個人的發展方向和公司的發展方向不一致嗎？還是和你的家庭平衡發生了衝突，還是你個人和領導或老闆的價值觀發生了分歧，再或者是目前公司給到的回饋滿足不了你了，是崗位晉升無法實現還是薪資回報少等等，要把底層原因找出來，後面才是表述 表達的問題；

按照目前你的問題我預測你已經決定要離職了；如果確定的話，其實有幾種方式，一就是真誠的和領導說出你的想法、並且十分感謝公司和領導陪伴和幫助，但目前個人真是有了新的發展方向，並且是真個家庭的決定，所以希望到外面去看一看。 真誠 真實 一次 兩次 三次提出領導也不會一直挽留了，只要給領導這邊留足時間來安排對接好你的工作，總不能一下突然離職，這樣你的崗位每人接替是不太好的。

另外一種就是從專業的角度去聊，把自己的能力梳理好、能力等級梳理好、個人的職業發展價值觀等梳理好，和公司的各方面做個對比，確實公司各方面都無法給到你想要的，這樣領導也不好說什麼的，當然按照你的性格來說，表達過程中一定也是認可公司的各項規章制度的，不是直接打擂臺二是講道理擺事實。

再也可以嘗試領導為什麼想讓你留下來，領導看重你什麼能力、如果領導真的的特別不希望你離開，那麼這時剛好也是你提出實現你個人目標的時候，當然適當即可，職業轉型 最好的就是在本單位來實現轉型，向外部發展是後一步，最好的向外發展 是直接別獵頭或另外一家公司老闆挖走的，或者離開後自己創業開創一篇天地的。如果離職了還是東奔西跑的找工作的話 這就不是好的轉型了。

希望對你有幫助。

生涯助夢人

談話時，態度參考下面的抄手喵星人。

和領導談談，從諮詢意見的角度出發，

一是，自己職業發展的需要，要不要換。

二是，目前有一個比較好的機會，要不要抓住。

三是，公司目前還有什麼工作機會。

姿態要低，顯出對領導的尊重，傳遞就算是走了，也是領導栽培的功勞。

自己要有主見，如果領導也贊成，皆大歡喜。如果領導不支持，而且也提不出建設性指導意見，只能說明領導的格局視野不過如此，跟著他也沒有出路。

談之前，先打好腹稿，人情達練皆學問，圈子很小抬頭不見低頭見。

車圈李嘉樂

領導不希望你離開現在的工作是對你工作能力的肯定，這說明你的工作給領導留下了很好的印象。

當然也正是因為你工作能力比較強，所以說現有的平臺已經滿足不了你了，所以才想去辭職。

這種情況下，絕對不建議跟領導鬧僵。

一般來說行業和圈子就這麼大，不同公司的人也很容易在以後的業務合作中碰見所以說即使你離開這家公司，未來也很有可能碰到你的同事跟領導，在離職之前保持良好的關係是很有必要的。

建議跟領導認真溝通，講出一些他無法拒絕的理由，比如說家庭遠近的問題，薪資待遇的問題，發展機會的問題。如果說領導真心想留你，他會給你加薪，或者是給你更多的機會來留住你。

如果他只是口頭畫大餅的話，那你就要慎重考慮一下了，不要相信他現在說的話，還是抓住機會趕緊走掉。

靈姍，個人成長教練，幫助500+人完成逆襲，用最簡單的故事講述職場成長。歡迎關注，送你一份成長書單。

靈姍的成長筆記

領導雖然是你工作中的上級，但領導畢竟不是你的家長，更何況即便是你的家長，當你長大成人參加工作以後，很多決定也不應該由家長來給你做，更多的還需要你自己做決定，畢竟每個人的命運，最終都是由自己主宰。

不過，雖然任何決定應該是由你自己做出，但是為了確保你所做的決定是科學的，那麼對於朋友或者同事以及家人的一些意見和建議，不妨可以認真聽取做個參考，畢竟每個人的經歷和視野都是有侷限的，不可能任何決定都完全準確。

那麼職場中，除了同事的意見建議，我覺得領導的建議尤其要認真考慮。為什麼這麼說呢？要知道在工作方面，領導對你在工作方面的瞭解程度或許比你的父母還要深入一些，加上領導本身一般都有足夠豐富的閱歷和工作經歷，甚至對於行業大趨勢的發展也往往有一定思考，所以領導對你的意見建議應該來說是比較有“含金量”的。

不過在你的提問中表示，你目前最困惑的並非是工作方面的問題，而是要不要在這家公司繼續上班，也就是要不要這份工作的問題。關於這一點的話，我倒是覺得領導的意見反而可能沒有那麼“中肯”，為何呢？原因其實很簡單，因為立場不同。

比如對於領導來說，他所考慮的，可能是員工隊伍的整體穩定問題，也可能是你離職以後沒有合適人選接手工作，總之，關於離職方面領導的建議，我覺得很多時候很多領導都是指責使然心存私心的。當然，還有另外一種情況，比如領導勸你不要離職，僅僅只是象徵性的挽留你一下而已，所以你必須要加以區分權衡利弊。

那麼假如你已經決定要離開，如何顧及領導和公司的面子，做到大家好聚好散不傷和氣呢？我覺得無非就是兩點：

1.溝通要充分。有句話流傳很廣，就是“離職看人品”，這是因為很多人離職往往是因為對工作不滿意或者對領導同事有意見，所以離職的時候要麼走的很突然，要麼是帶著情緒離職的。所以，建議你走之前跟同部門的以及分管領導和主要領導，包括公司中同你關係要好的同事溝通單位，坦誠表達你的意向，爭取大家的理解。

2.程序要到位。什麼是程序？比如很多公司對於員工離職有明確的管理規定，比如一個月前提交離職報告等，這樣對雙方都有好處。所以，建議你按你們公司規定將必要的流程和程序走到位，這樣到最後的時候，不管是領導還是其他人，也就不好說什麼了。

3.規劃要做好。很多人離職，往往都比較突然，以至於跟領導和同事溝通好了，公司也同意你離職了，但是離職以後卻突然不知道如哪裡找工作，只好在家裡閒待著，時間久了也不是個辦法。所以我建議你在離職之前提前做好下一步的職業規劃，畢竟未雨綢繆，在任何時候都不會過時。

總之，離職畢竟不是一件小事情，除非你下一步規劃和打算已經很明確了，或者下家已經找好了，不然的話，考慮目前就業大環境，我個人覺得最好還是慎重考慮，對於領導的意見建議，我覺得可以認真思考，但是傷不傷和氣，這個其實往往不是你自己能夠做主的，那就乾脆隨它去吧。

關鍵字: 職場 領導 不傷和氣