“A套餐有外婆紅燒肉、青豆蝦仁……B套餐是紅燒大排、青椒炒蛋……”中午時分，界龍總部園的職工小張正和同事一起商量選擇午餐，這是浦東洋涇街道協調園區內的一家餐飲企業提供的套餐，有ABC三種選擇。
整個洋涇轄區各類型企業、商戶復工近1200家，職工復工人數超過18000人。其中，商務樓宇企業復工率60%，職工到崗率70%。因為餐飲企業很多尚未營業，吃飯問題成了職工們遇到的難題。街道積極協調資源，發揮企業優勢。除了界龍總部園，還協調置匯旭輝廣場整合13個餐飲企業提供上百種午餐，為復工復產的企業職工解決就餐問題。
“舌尖上”的服務其實正是洋涇街道積極落實屬地責任，配合職能單位落實防控舉措，為企業復工復產提供強有力保障的一個縮影——既注重疫情防控的“力度”，又全面提升安商穩商的“溫度”。
“線上輔導”+“線下聯絡” 精準解讀政策
洋涇街道小微企業眾多，對於政策的理解和把握不盡相同。街道配合陸家嘴金融貿易區經濟發展促進中心第四分中心，圍繞上海市“28條”浦東新區“18條”等政策，進行深入的解讀分析，指導企業及時申請相關扶持。
針對企業普遍碰到的人事用工、合同履行、安全生產等方面的問題，街道總工會編寫了《疫情期間各級政府對企業和職工相關幫扶政策彙編》，給企業提供政策“一本通”。街道商會協調錦天城律師事務所免費提供法律服務。各企業可將碰到的問題通過微信群提交，由律師一對一解答。對於共性問題，開展案例分享，在徵得企業同意後，發送在群裡供其他企業借鑑。
街道按管轄區域劃分為6個片區，指派專人按照片區成立6個小組，每天開展實地走訪，及時發現反饋企業的問題，在送去政策的同時，送去關心幫助，幫企業渡過難關，增強企業發展的預期和信心。
“點對點”聯絡 保障重點企業復工復產
疫情防控期間，洋涇街道總工會及時與三菱電機的相關負責人溝通聯絡，開展政策指導、瞭解企業準備情況和返滬人員情況等。企業復工後，他和同事一起上門聯絡指導。同時，街道依託區域化黨建平臺，聯繫社區衛生中心黨支部與三菱電機黨委開展共建，安排醫務人員對企業醫務室進行指導。
三菱電機是新區重點生產型企業，職工總數1363人，目前在崗人員1116人。街道指導企業嚴格落實防控要求，除了對外地返滬職工的健康管理、上班測量體溫等措施，還有許多防控“妙招”。一是“20分鐘會議”，每次會議不超過20分鐘，人數不超過15人，一個會議之後，會議室進行全面消殺、通風，半小時後才能再開第二個會議。二是“無接觸式就餐”，食堂按照“考試式”劃分就餐位120個，午餐分批供應。 每次供應120份在餐位上放好，通知第一批員工進入食堂就餐。就餐完畢，進行全面消毒，再通知第二批人員就餐。三是“定點卸貨”，因為60多種配件需要外部供應商提供，為了避免外來人員、車輛交叉感染，要求將配件卸在制定位置，全面消毒後，再由內部人員轉運。
下階段，洋涇街道將繼續“兩手抓”，積極開展條塊聯動，一方面抓實抓細防控舉措，另一方面全力提供各項服務保障，支持轄區企業安全有序復工復產。
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