飄雪凌雲

對於這件事我深有體會，工作多年以後越來越發現自己走的越來越窄，隨著專業技能的分工，我自身的方向更加細化，就像是流水線上的一個小部分，上不去，也下不來，工作越來越舒適，而我卻越來越感到不知所措！

每個人在自己的崗位上工作了多年，隨著自身技能的提高，和崗位的匹配性也越來越好，慢慢的發現自己進入了職場的舒適區，逐步發現已經工作已經是輕車熟路，沒有什麼挑戰性了。

針對目前的情況，我們需分析自己在這種情況下如何去破冰呢？

目前公司行業的發展趨勢較好

公司行業的發展直接決定了我們崗位的發展長遠，如果行業處於發展的紅利期，緊隨公司發展方向提升技能，進一步的跟上步伐，提前準備，以便有合適的機會可以大顯身手！在公司取得更好的發展～

目前公司發展潛力不大，僅僅是維持在正常運營

這種情況下，我建議你看一下你能否轉移到同行業的快速發展的公司，更換下。作環境，進一步擴大自己的影響，在新公司以獲得更好的發展！畢竟行業整合或者行業內優勝略汰是不可避免的，選擇優秀的企業會給你更長遠的發展！

目前公司發展方向逐步變窄，業務量逐步縮減，長期趨勢處於下行

這時候在舒適區無疑是比較危險的，打破當前局勢最好的辦法是儘快調整好心態，看看自身技能能夠適應哪些更具發展的公司，早日跳槽，如果你不主動去做，就像溫水內的青蛙！

職場中永遠沒有舒適的地方，所謂的舒適很可能透支了未來的舒適，就像生活，本應有苦有甜，如果先吃苦，後面會越來越甜，如果先吃甜，以後會越來越苦。

與君共勉！

樸實De有華

天道酬勤，藝到無極！

第1：這個問題我多少也有一點感觸。比如說我是做倉庫管理工作的，其實我很清楚哪些環節要加強，哪些環節要細緻！我是一個心思縝密的人，所以在入職時，就開始設計流程，併為之努力！其結果就是，流程運行順暢，改善的空間很小。這時自己起初的那種“飄”勁就沒了。我也不是一個喜歡驕傲的人，在自己內心，工作就是如此，自己不覺得有多難。但也不會過於鬆懈，該做好的還是要做好！[贊][贊]

第2：說自己迷茫吧，可能有一點；說自己很迷茫吧，是沒有的；除非你的心裡沒有其他目標可以挑戰。我是在保證工作強度的情況下，不停地閱讀，不放棄地閱讀，來填補自己追求的心！應該說是興趣使然吧！這就是工作愛好一起抓了。可能我的興趣愛好偏向於文字一些，但倉庫管理工作也是一個需要思考，管理性很強的崗位。這兩方面共同的特性就是不放棄思考！[呲牙][大笑]

第3：有一種效應是“鯰魚效應”，當一個上層領導對我提出種種不滿時，我認識到倉庫還是有改善空間的！雖然說造成問題的根本是整個公司運營方面的問題，但並不是一點不能改善。倉庫或者可以用數據去歸整它。我想了又想，道理還是有的。在自己的崗位做的順風順水了，就不太能聽進別人的建議了！這樣想了，就可以去改善了！所以啊，人還是要謙虛。不需要太困惑，不需要太自滿，還是要多想想的！也可以像我一樣，去多看看書，廣開言路，就不會煩惱了！祝你成功！[玫瑰][玫瑰]

悠優閒語

關於這個問題我特別深有同感。也相信很多人都有遇到過，那我認為在這個時候最應該要做的就是放下跟前的工作，認真做一個覆盤，梳理下過去這段時間遇到的問題，心態上，或者是工作的方式方法上是否出現了偏差，同時也可以尋求身邊人的幫助，比如你信任的領導，朋友讓自己儘快走出瓶頸！

董小姐的生活日記

第一:換一家更有挑戰或者壓力的公司，第二:嘗試做一些自己之前想做但一直沒去做的事情

正經的定南人

所謂工作一段時間肯定是沒多久，人生隨著處在不同階段都會遇到不同的迷茫，所謂三十而立，四十不惑，你肯定到不了不惑的年齡，所以迷茫肯定會有。

而你遇到的舒適區是個可怕的東西，會消磨你曾經對夢想的激情，慢慢沒有了最初的衝動，而想反的的 人最終追求的也是那個舒適區，但你還沒有到享受這個舒適的時候，就像突如其來的新型甲冠病毒，讓很多處在自己舒適區沒有覺醒的人初夢初醒！

你還在創造的時候，在自己專業領域深入挖掘，做自己領域的專家，你會看到不一樣的風景，找到新的道路，所以最瞭解你的人是你自己，也許你心中早已知道那個方向了，只是差個開始，邁出第一步！

求關注[驚喜]

良人財稅

迷茫，在舒適區。是大多數人都會有的心裡狀態，所以不用焦慮，反而可以看出你不願安於現狀，不甘心目前處境。

那麼既然想要改變，有幾個方法：

1. 縱向發展。已經到了舒適區，說明業務嫻熟。那可以向上突破。比如，你是經理級別，可以力求向總監級別走。經理級別，看重業務能力。而到了總監級別，出來業務能力外，還需要管理團隊，賦能成員的作用，會更看重培養髮展“人”的技能。

2. 橫向發展。突破原有職能範圍，朝廣度去發展。舉個例子：新媒體行業，原本只是一個小編，會寫文案，然後等一段時間歷練後。可以學習下如何運營，如何獲取新用戶，如何提升閱讀量，這樣既多學了新技能，也可以補充作為文案沒有考慮角度和思維。

3. 換新環境。環境造人。如果在一個崗位呆的時間太長，做的事情一成不變，不如跳槽換個環境。有時候鯰魚效應，會刺激大腦，更迅速的重啟對事物的敏銳度。比如從A公司換到B公司，或者懂A部們的A1崗位，換到A部門的B1崗位。注意：換公司不換部門，換崗位不換部門。切勿為了圖新鮮，去換部門，學全新的東西，撿芝麻丟西瓜不划算。

4.對內探索。世間很多事情，知道再多道理，也沒有卵用。原因是做事的人是你自己，驅動力是你，執行力也是你。所以你不妨，從自身工作找答案，再度挖掘與探索。想的更深一點？角度更多一些？流程能不能更高效一些？有沒有機會在拓展新渠道？等等。如果你實在找不到突破點，不妨可以與你的領導多多溝通。

總之，樹挪死，人挪活，懂得變通，靈活對待，橫縱向發展，對內求，對外探索。以不變應萬變。

蘇蘇姐避雷爬坑指南

【武漢鋒子】獨特觀點: 其實工作到了一個階段，很多人都會進入一個按部就班的舒適區，短暫的缺失動力，接下來就是迷茫。想要打破這種情況，需要從幾個方面著手（1）心態歸零，迴歸初心；（2）明白自己職位的責任感，為公司負責，為團隊負責；（3）找一個優秀的目標任務作為自己的榜樣，建立新目標。（4）制定行動計劃，立刻行動，不拖沓。

一、無論是職場還是生活，人總是容易在途中迷失方向。請心態歸零，迴歸初心。

1.每個人的職場裡，都有一段初入職場，為了心中那個美好而不顧一切努力拼搏的美好回憶。就像鋒子2009年初入職場時，那時候工資1400，很累很辛苦，生活艱難，可那種為了美好明天而拼搏的勁兒，到今天我還一直時不時在回味。請找回那個最好的自己。

2.想想自己的初心。那個初心，也許是為了讓父母放心，也許是為了讓父母驕傲，也許是為了讓整個家庭過上好日子。無論現在人在哪裡，還是應該沉下來，從心出發！

二、明白自己所在職位的責任感，為公司負責，為團隊負責。

1.也許我們自己是領導，不僅擔負著公司發展的重任，也擔負著團隊完成任務的責任，每個員工背後，也都是一個家庭，不能輕易的辜負下屬，不能辜負團隊，我們自己要做他們前進的指明燈，要給他們做榜樣。

2.也許我們只是公司最底層的一位員工，為了整個團隊的利益，我們也要打起精神，不能拖後退。

三、找一個優秀的人物作為自己的榜樣，樹立新的目標，激發挑戰慾望。

1.可以找一個同公司甚至同行業優秀的人作為自己的榜樣，作為目標，挑戰他，超越他。榜樣的力量是無窮的。

2.有了目標，需要分析優秀的人做的比自己更好的根本原因在什麼地方。優秀的人，一定是有原因的。比如: （1）更加願意付出時間，讓自己全身心的投入到工作中，當你躺在沙發上睡覺時，別人在分析數據。（2）更加專業的行業知識和非行業知識儲備，有時候僅僅有專業知識儲備是不夠的，還需要非專業知識拓展自己，豐富自己的頭腦。（3）更加重視也更會處理人際關係，有些人天生對人際關係冷漠，從而失去了很多機會和可能性，而能處理好人際關係的人，可以獲得更多的認同感。

四、制定行動計劃，立刻行動，不拖沓，讓行動來治癒自己的迷茫。

1.行動才是解決問題的最好方法。指定了自己的計劃，就立刻動起來，讓自己在行動裡從心態開始轉變，先找到自己的良好狀態。

2.心態調整後堅持行動。將目標分拆，完成自己制定的一個又一個小目標。

3.積極參與到同事之中，跟同事一起溝通交流，傳遞正能量，一起完成工作中的挑戰，營造好的團隊氛圍，讓自己獲得成就感。

以上就是在進入了舒適區後如何走出迷茫期的四點分析和具體方法。總結:當前方迷茫的時候，不如安靜下來回頭看看最初的自己，再結合放下做好自己，再給自己一個目標奮起直追，堅持不懈！

武漢鋒子

你好，我是阿翔，很高興回答你這個問題.
當工作到某一階段感到迷茫，到了自己舒適區，如何打破此情況，更上一步？
如果是技術層面的話，你可以嘗試下找到你工作中的其他環節，看看是不是在另外一個工作環節上也能讓自己發揮作用，比如你是剪輯師，那看看是否調色也能幫助完成，這樣子你的一個狀態就能慢慢恢復過來，一定要多多溝通。
如果是心理原因的話，這個時候我覺得你可以找對你比較關照的領導喝喝茶，聊聊你自己近期出現的情況，基本上好的上司都會為你的處境和問題給出解答，畢竟經驗比你多出很多，又或者是你可以找你的朋友多出來聚聚，很多時候，朋友的一些處境，或者他們的方向會給你開闊一種新思路，甚至你會在朋友口中得到其他同學多有成就的一個事實，或許也能激發你的動力.

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阿翔君的vlog

所有人都會面臨這樣的問題，尤其是在30歲左右的年紀，同時在一家公司服務多年以上。似乎一切都是那麼穩定，漸漸就到了舒適圈裡！這時需要打破的，有2種方法，一個是依靠外部的壓力，比如公司新員工的晉升，領導或者領導的指點。第二種是靠自己，問問自己以前的目標都實現了沒有，該完成的人身事項是不是都完成了！當然我覺得最重要的還是問問自己，財務自由了嗎？想想這個問題，還是努力努力工作吧[捂臉]

職場Andy

根據自己的意願，找到行動方向，從想做的事情當中，培養出自己的個體優勢，這才是我們構建目標正確舉措。

關鍵字: 舒適 職場 越來越