疫情影響下，很多企業選擇了裁員。大量企業裁員的背後，是一批著急找工作的人們。找工作都逃不過面試，而面試時，各種問題更是不斷地刷新著人們的觀念。
今天在網上看到了一個人這樣描述一個面試問題：如果經理給你一張100元的假鈔，讓你去買飲料，你會怎麼做？
剛拿到這樣的面試問題，一定內心閃過一堆問號？假鈔？怎麼辦？花掉還是不花？花掉是不是就輸掉了面試？經理是否知道這是一張假鈔呢？大家都聽過那個面試在入門的地方放一個廢紙團的行為面試吧？會不會又是這樣的題目呢？考察你的人品和為人處世原則，如果是你，你會怎麼選擇呢？
1.花掉
選擇這個選項的人，屬於鋌而走險。是一場賭，賭的是經理本身不在乎人品如何，只在乎事情結果，交代的事情能否完成。
為什麼說是鋌而走險？因為如果這樣入職了，領導看重的只是結果，一旦你今後工作中出現問題導致結果失敗，很有可能會遭遇替罪羊的待遇。因為結果失敗，就證明你的價值低了，既然領導不注重人品，那麼過河拆橋也就不稀奇了。
從另一個角度來看，人品還是十分重要的，如果一個公司的領導不講究，那麼客戶發現問題，公司推卸責任，久而久之，失去客戶，導致公司效益下降，畢竟真正能發展起來的公司不是靠一錘子買賣做起來的，大家要看的長遠，才能保持長期合作的關係。所以，如果你選擇了花掉錢，買了飲料，並被錄用，也最終不會走的長遠。
如果花掉，還有不被錄用的風險。因為這可能是考察你的人品，當你發現了損失不能及時止損，還要擴大損失，或者轉嫁他人，把你的損失轉移到其他部門，最終公司還是會遭受損失。這樣的人留住了，遲早是要出事的。
2.不花，放棄任務
有的網友說，這錢不花。持有假幣本身就不對，正派的公司不會出這樣的問題的，這樣的公司還是不要去了。於是，有的人選擇了離開。這也不無道理。
有人很反感這樣的問題，但是面試官就喜歡用這種問題考察應聘者。其實這種問題沒有對錯之分，只要答案有道理，或者說和麵試官的想法不謀而合，會贏得好感。
但是，有時候這種涉及法律道德的問題，是無意義的。如果給小學生回答，一定是把假幣上交國家，這樣才符合道德和法律的標準。所以，這個問題本身提出來，就沒有意義。
更有網友對於這種問題很厭惡，直接回復說，把錢上交後，自己花錢買了飲料，然後告訴經理那是假幣被沒收了，看經理如何反應？
這次，成了應聘者給面試官出考題了。是不是經理完成得不好，應聘者可以不必去這家公司了呢？說不定不久的將來就不是公司面試應聘者了，而是應聘者去面試需要招聘的公司。
這樣的應聘者可能一時痛快了，但很可能會失去一次工作機會。當然，在經濟條件允許的情況下，還是要選擇自己想去的公司的，不喜歡的公司，咱們敬而遠之。
3.不花，完成任務
成年人的世界還是豐富多彩的，而網友們太有才了。有人說，
用支付寶或者微信付款買單，然後把錢退給經理，就說是疫情期間不收現金。這樣一來，假幣沒有流通，自己也完成了任務，一舉兩得。這樣的人情商高，看破不說破，用自己的方法去圓一個美好的結局。在職場，很多人都知道是非曲直，但是總有些人能讓領導欣然接受一些想法，而不是去正面衝突，雖然出發點都是好的，但是人性有弱點，很多人難以直面自己的失誤，更何況是身為領導，那麼多下屬看著了。
在職場，那些能用自己的方式把利刃化為春風的人，比直言不諱的人走的更遠。大家覺得這種問題應該怎麼回答呢？或者你們面試時都遇到過什麼奇葩的問題呢？歡迎分享。
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