湖北日報 今天
14日，記者從武漢市人社局獲悉，為激勵疫情防控一線廣大專業技術人員攻堅克難、擔當作為，武漢市對參加新冠肺炎疫情防控一線工作人員，發佈有關人事人才具體措施通知：
一、實行職稱傾斜政策
（一）參加疫情防控的專業技術人員，申報評審高一級職稱時，由所在單位優先推薦參評，在疫情防控一線的品德、能力和業績表現作為參加職稱評審的重要依據，在量化評審時可予以加分。參加疫情防控的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等一線專業技術人員申報職稱，不受單位崗位結構比例限制，免於參加專業實踐能力考核；疫情防控一線工作經歷視同為一年基層工作經歷，視同完成當年繼續教育學時學分。
（二）參加疫情防控的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等一線專業技術人員，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業技術資格考試。
（三）在疫情防控作出突出貢獻，獲得省（部）級以上表彰或記大功獎勵的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等一線專業技術人員，可納入職稱評審綠色通道，直接申報參加高一級職稱評審或考試。
二、提高專業技術崗位結構比例
對在疫情防控一線作出突出貢獻的定點診療、疾控、防疫研發等事業單位，報市人社部門核准後，可適當增設專業技術高、中級崗位結構比例，增設的高、中級專業技術崗位，應用於聘用在疫情防控一線作出貢獻的專業技術人員。其中，對獲得市委市政府或省級工作部門以上表彰或集體記功以上獎勵的單位，專業技術高、中級崗位比例可分別提高不超過5%、10%；獲得區委區政府表彰或集體嘉獎獎勵的，可分別提高不超過3%、7%。
三、優先晉升聘用崗位
（一）對現聘用在醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術正高級崗位，在疫情防控一線作出突出貢獻的人員，在2020年度全市事業單位專業技術二、三級崗位人員選聘中，可直接申報認定聘用。其中，獲得省（部）級以上表彰或記大功獎勵的，報省人社部門認定後，可直接聘用專業技術二級崗位；獲得市委市政府或省級工作部門表彰或記功獎勵的，報市人社部門認定後，可直接聘用專業技術三級崗位。
（二）對獲得市委市政府或省級工作部門以上表彰或記功以上獎勵的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，可直接聘用至高一等級專業技術崗位，本單位沒有崗位空缺的，可採取特設崗位等方式，不受本單位崗位結構比例限制。
（三）對在疫情防控一線作出貢獻的專業技術人員，在崗位晉升時應優先考慮。對獲得區委區政府以上表彰或嘉獎以上獎勵的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，可越級或縮短任職年限進行專業技術崗位晉升。
四、優先推薦人才項目
（一）在2020年度武漢黃鶴英才計劃、市有突出貢獻中青年專家和享受政府專項津貼人員等市級人才計劃選拔中，單列推薦指標，提高入選比例，重點激勵在疫情防控一線作出貢獻的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員。
（二）在推薦國務院特殊津貼、國家留學人員項目、省突出貢獻中青年專家等國家、省人才項目人選時，
向疫情防控一線作出突出貢獻的專業技術人員傾斜。各區、各單位應優先推薦疫情防控一線作出貢獻的專業技術人員。五、開通招聘綠色通道
（一）對疫情防控一線事業單位非正式在冊的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，獲得區委區政府以上表彰的，事業單位在空編空崗的前提下，可根據工作需要，經各區人社部門或市直主管部門審核，並報市人社局同意後直接辦理聘用手續。對同類人員較多形成競爭的，採取考評的方式進行選聘。
（二）鼓勵基層事業單位專項招聘在疫情防控一線工作中表現突出的社區（村）幹部，同時可放寬年齡、學歷等條件。表現突出的社區（村）書記、主任，以及獲得區委區政府以上表彰的社區（村）幹部，可採取面試和考核相結合的方式，報市人社部門同意後，按規定的程序進行招聘。
六、提高年度考核評優比例
對參加疫情防控一線工作的事業單位，經主管部門審核並報同級人社部門備案後，2020年度考核優秀等次比例可提高至30%。對獲得區委區政府以上表彰或集體嘉獎以上獎勵的定點診療、疾控、防疫研發等事業單位或所屬科室（團隊），可單列優秀等次指標，優秀等次比例可適當提高。對獲得區委區政府以上表彰，或嘉獎以上獎勵的事業單位工作人員，可直接評定為優秀等次。
編髮：黃偉
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