代號1314
87年生人，很不幸今年32了。
座標帝都，另外一個很不幸的點，就是我是個土生土長的帝都人。是的你沒有看錯，我之所以把這也歸為不幸的一點，就是好作為一個帝都人，因為家庭原因我父母也就在前幾年才依託政府的政策保障解決了自己的住房問題，我作為一個早9晚9的上班族，現在感覺北京的房子都是我的一個遙不可及 的夢，靠工資真的算了吧，這輩子都不要想了...
言歸正傳，我目前的收入是月稅前20K，金融行業HR，是的你沒看錯，就是那個在一般大眾眼裡行政人事傻傻分不清的職位，我在公司也就算個主管級吧，經理級是夠不上的，2015年7月來的現在這家公司，到今年7月要滿4年了。入職的時候薪酬17K，公司有半年度績效獎金，基本80%的人都能多拿1.2個月的薪酬，我有時候績效高能多拿2個月，所以全年下來稅前30W左右吧。在帝都這個工資日常生活只要你不要求太高，問題不大，但是你別生病別買房別養孩子，否則你依然會焦慮。
我2010年畢業的時候，第一家公司是行業裡現在排名非常靠前的公司了，我作為第一個員工，月薪1500，身兼數職，行政人事財務一把抓，但是後來證明其實哪個都沒幹好。所以年輕人，不要覺得在職場裡多幹活就是好的，你可以多幹，磨鍊你的經驗意志，但是更重要的其實還是你要有時間去思考，要讓自己增值。我在第一家公司最大的一個感覺就是自己的成長速度明顯跟不上公司飛速發展的速度，另外人都是會有一個先入為主的思維，就是一旦你的老闆覺得你就是一個小白丁，他很難會把你看成一個特別牛逼的人物，這就是“遠道的和尚會念經”。所以後來我發現公司所有入職的人，即便跟我乾的相同職位的人，薪酬也會比我高，我的心裡其實是非常非常不平衡的。好在就是我在這家公司認識了我的第二任老闆，他其實是我的同事，後來自己出去創業，又正好趕上行業野蠻生長飛速發展的時期，他對我的印象就是：踏實，任勞任怨。後來我確實也沒辜負他的信任，因為剛開始做公司，很多東西都是瑣碎雜亂無章的，很多制度流程也是缺失的，現在回頭想，就是那段時間我要是想利用職務的便利撈黑錢簡直就是易如反掌，但是我沒有，就是完全兢兢業業的做好他的管家，他也確實沒有虧待我，給了我更高的職位，更高的薪資待遇。我2013年初跟他創業的時候，從第一家公司離職的薪酬是2500元，一直到2015年我離開第二任老闆時，我的薪酬已經到了月15K，兩年的時間我的工資大概翻了8倍。當然同期一起創業團隊的人，經過這兩年的時間有的人已經實現了財富自由，但是這個確實是因人而異的，我一個做後臺的人，能實現這種飛躍，很感激我的第二任老闆，我人生中的貴人。
也就是因為第二份工作經歷，我在重新在市場找工作的時候，才敢要17K-20K的這種水平的薪酬。但是我想說的是，你選擇的行業真的非常非常重要。同樣是人資的工作，商業、服務業等勞動密集型企業能給到的薪酬，在帝都也不會超過8K，但是互聯網、金融行業，這種高利潤行業實際是非常認可人的價值的，所以他們才會意識到人力資源的價值。所以你可能每天做的相同的工作，但是所屬於不同行業直接會造成薪酬極大的差距。另外跟對人永遠比做對事重要。我這個人其實是非常沒有情商那種，估計去政府機關國有企業都屬於活不過兩集那種，但是你能否晉升直接取決於你的老大是否欣賞你，另外就是他是不是有調薪的權限。比如我第二家公司，我的工作開始就是直接彙報給我老闆，我老闆的公司自然他給誰漲工資都是一句話的事情，後來因為公司融資，投資方進駐，派來了一個盡職調查的副總，每天就是各部門挑毛病，我實在忍不了就離職了。我的第一任公司和現在的公司就是比較反面的典型：第一任是老闆太知道我的底細（大學實習就開始在那家公司），他們就一直認為我幹活可以但是能力不行；現在這家公司就是我的領導HRD也很認可我，但是就是漲薪公司有規定，最多不超過10%，她也不會為我去打破規則。而且最近行業不好，整個公司都在裁員，全公司的績效獎金都取消了，我的調薪更遙遙無期了...
