谷香碧蓮
我有個朋友在合資企業上班，他常和我談起在工廠的人和事兒。他認為工人間沒有勾心鬥角，有問題直接找對方論理說明。真是誰裝逼搞事情大家都會像著有理的，即便是他的哥們私下也得說他幾句。所以在工廠人們不會隱瞞情緒，有事說事誰也不會往心裡去。
做為工段領導也很重視團結，如果矛盾太深的他會分別談談做思想工作。也會借節假日團拜機會請全段聚會，在飯口讓有矛盾的雙方藉機和解。
在企業中的工人很注重友誼，交情深的會帶著媳婦孩子互相走動。也會幾家人到孩子放寒暑假時集體出遊，所以家屬孩子間都各有朋友圈聯繫很密。
工廠裡大家不必留心眼，工作中相互幫個忙都是兄弟般的交往。技術全面的多擔點責任，技術差的多幹點糟活兒一天下來累人不累心。
工人這個群體本質上是積極向上，大多數人集體觀念強自私的人少。由於協同工作所以他們更有組織紀律性，更顯得團結，所以矛盾不尖銳遇事更易和解。
工人可能學歷不高，但他們在勞動中發揮的聰明才智是驚人的。他們可能掙錢不多，但他們創造的社會價值是實在的。他們在人與人的交往上不費心思，但在工作上是盡心盡力用心思的。
返鄉歸來
在同一個單位或公司，同事之間的關係非常重要，同事和睦的話，可以讓自己身心愉悅，大大提高自己的工作激情和效率，和同事關係不好的話，不僅影響自己的心情，更重要的是還不利於自己的工作，影響自己的身心健康呢？那麼如何讓同事間的關係更密切呢？如何加深同事之間的關係呢？
1、平時多加溝通。
同事之間，平時就應該加強聯絡和溝通，因為感情都是需要培養起來的，一般情況下，越是多聯繫，勤溝通，越是能夠增進了解
2、積極工作，保持樂觀心態：
在單位公司要積極的工作，對自己的工作要認真負責，做事要細心一點，保持一個樂觀的心態，不要在同事之間抱怨自己不順利，不喜歡這樣的工作，經常抱怨會讓同事覺得你和假，不喜歡為什麼還不離開，選擇其它的職業，感覺你很不負責任，對你會有看法的，同事都喜歡工作優秀的，有樂觀心態的人，這樣才會讓自己也變得優秀起來。
3、解決燃眉之急。
同事之間應該互相幫助，特別是對方出現了一些問題的時候，我們應該懂得去解燃眉之急，多幫助同事，這樣才能在感情上進一步加深。
4、維護好同事的個人隱私：
當同事把自己的一些秘密告訴傾訴的時候，說明同事把你當成了真正的朋友，作為朋友就應該維護好同事的告訴你的一些事情，決不能再告訴其它的同事了，不然，同事知道後，會認為你不值得成為朋友，會讓同事之間的關係一落千丈的，還有同事有些事情不想告訴你，你就不要那麼的好奇，一直追問同事。
5、不要背後議論：
正所謂：閒談莫論他人非，作為同事，要知道當你背後議論他人的時候，你已經在降低你的素質和信譽了，背後議論他人是非，是單位和公司的一大禁忌，這是最基本的道德素質，一定要關注自己的嘴，不要圖自己高興，就去中傷他人，最終會害人害己的。
6、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
7、儘量多承擔辦公室的一些瑣事
諸如領打印紙，給打印機換墨，為辦公室的盆栽澆水等，比較繁瑣，也沒什麼技術含量，但作為新人，你主動承擔了，就能給別人留下親和、努力的形象，何樂而不為呢？
8、取得了大的成績，可請辦公室的同事一起去吃個飯、唱個K什麼的。這種場合的交流互動，會讓自己更快地溶入辦公室的原有氛圍。
Zebro斑馬
你好，我試著回答您的問題。我們說在職場中需要有三個愉悅：讓上級愉悅，讓同事愉悅，最重要的是讓自己愉悅。
1.讓上級愉悅，是工作能夠穩定的基礎和前提，讓上級不愉悅了，咱們得工作難以開展不說可能要被穿小鞋。所以我們需要保持與上級的關係，認真完成上級安排的工作，要做到及時彙報與反饋。把自己工作的進展與不解要和上級交流，多互動，並主動提出解決問題的辦法，帶著選擇題而不是問答題面對上級。
2.讓同事愉悅是我們良好工作環境的必備。同事關係處理的不好，很難生存下來，工作的時候不會很順暢，有可能被告狀和背鍋。所以在和同事相處中，需要有一定的職場情商，第一不邀功，不搶同事的功勞。第二，多向同事請教，聽聽他們的建議和意見，不偏執。第三多參與同事活動，往往在活動中是可以消除誤會，不解的。
3.最重要的是讓自己愉悅，這個是能持續工作的動力。不愉悅的工作即使工資再高，也很難堅持下去的。我建議我們不要只把工作當工作，可以試著把工作當吃飯賺錢的渠道，改善生活的方式，孩子培訓的資金來源。同時也要正向的來思考，不要總是消極的想問題，心態好了，什麼問題都不是問題。自己愉悅了，天天都是春天，沒有什麼事情做不好的。
綜上，增進同事感情很重要，多與他們接觸，交談，請教，不邀功，脾氣好，不生氣，同事關係是可以相處的好的。希望能回答您的問題，加油！！！
緣來是你的2005
重視經營同事感情的人，職場都不會混得太差！
每天打個招呼，冷漠遠離你！
管理部門化是趨勢，它帶給職場人效率，也造成職場人際壁壘。被動一點的人，或因羞澀，或為省事，從不主動和小團隊以外的同事打招呼。久而久之，大家不會認為你這個人內向，只會認為你這個人冷漠，不可親近。等你不得不麻煩人家的時候，再主動攀談，又會加深別人的誤解，覺得你這個人功利心太強，只有用到人的時候才和別人聯絡感情。
所以，放下面子的包袱，嘗試和每天碰到的團隊內外的同事都打個招呼，給自己塑造友善的形象吧~
平時幫個小忙，人情圍繞你！
同事之間談什麼感情？革命感情呀！大家奔著讓公司、團隊更好的同一個目標攜手共進，各司其職，相互配合。每一個崗位都是唇亡齒寒的關係，當同事遇到了不能解決的事，而恰好又在你的能力範圍之內、時間空閒之內，千萬不要事不關己高高掛起。給別人幫個小忙，伸個援手，既能不動聲色地展示你的能力，又能賺得一波好感，何樂而不為~
所以，樓主問平時怎樣增進同事的感情，那就嘗試平時多給別人幫個小忙，建立人情關係吧~
時常組個小局，交心找上你！
人與人之間想要感情深厚，一定要交神交心。職場是一個緊繃的場合，不是一個交心的好地點，聚會卻是一個溫情的場面，可以善加利用 。在自己經濟力量允許的範圍內，時常邀請同事吃吃飯、看看電影、逛逛街，做一些放鬆心情的事，很多彼此內心深處的想法、職場背後的家庭生活也就自然而然地流露出來了。建立在這種深入溝通之上的感情，自然不是辦公室裡點頭之交可以比擬的了。
所以，適當打破職場、日常生活的藩籬，加入同事或邀請同事加入自己的日常生活，也是一個不錯的選擇。
關鍵時刻幫忙解釋，感激籠罩你！
有一句話叫：錦上添花易，雪中送炭難。但正因為難，做了效果才事半功倍。想必大家一定經歷過和上司溝通不暢，被上司誤解辦事不利的情形。每逢這種時候，委屈、憤恨、失落、恐懼等感情統統湧上心頭，如果此時誰能幫我們說話，大家心中勢必對此人感激不盡。如果這種幫襯還是發生在背後，一旦被我們得知，對這個幫忙解釋的人的品性更會高看非常。
所以，如果有機會，我們一定要在關鍵時刻，幫助被誤解的同事解釋一下，化解衝突，贏得同事對我們的帶有崇拜、敬佩、仰視意味的更高層次的感情——感激之情。
當然，還有更多方法可以幫助上班族增進同事感情，這裡僅是拋磚引玉，歡迎交流~
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證據V課堂
1、工作時間：在單位工作時間，工作上互相幫助、互相學習、互相提攜。對同事的工作經常提成有建設性的建議，共同進步。
2、休息午餐時間：相約一起進餐，可以相互買單或同事工作忙時，幫同事訂餐或從餐廳帶餐給同事，這時同事會非常感激你，並對你的印象非常好。
3、週末時間：可以同事之間相約組織家庭遊，一起去郊外燒烤聚餐，遊玩的同時，也可以增進同事之間是友誼之情，甚至至此成為無話不談的好朋友。
總之，同事之間互相信任，真誠幫助對方都會成為好朋友
我是豫見張偉，謝謝大家
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豫見張偉vlog
獵頭人力資源高管支招職場上如何左右逢源：
每個人都扮演著不同的社會角色，有家庭角色，有工作角色，如果我們在單位裡做得順心，說明我們具備一定的溝通能力和交際能力，如果做的不太好，也沒關係，我們可以通過自身的努力，提高自己的能力素質，爭取在職場上做大左右逢源。
遇事沉穩不慌。
做事情一定要穩重，成熟，處理問題不要急躁，如果是因為突發事件處理不妥當，一定會讓自己的決策能力受到質疑，所以，必須學會每臨大事必靜氣。
2、舉止溫文爾雅。
一個人的內在修養，主要就是體現在外在的行為舉止，所以，如果你的行為舉止得到別人的認可，說明你是一個有內涵，有修養的人，別人自然喜歡和你接觸。
3、真誠讚美別人。
學會讚美是一門藝術，我們知道，每個人都可能希望通過讚美別人而與對方建立更好的感情，但是，這種讚美一定要發自肺腑的，真誠的，虛情假意別人會看在眼裡。
4、用行動關心人。
讚美別人需要發自肺腑的，關心別人當然也不能停留在口頭上，如果別人遇到了困難，我們應該用實際行動去關心他們，幫助他們解決實際困難。
5、虛心接受批評。
我們在遇到別人的建議或者批評的時候，一定要虛心接受，儘量讓別人表達充分自己的想法和看法，通過溝通協商的方式解決問題和爭議，不要過於武斷強勢。
6、日常接觸走動。
作為同事之間，一定要經常走動才行，在單位這樣的大氛圍下，不要在單位走動過於頻繁，但是，在私下裡應該多溝通，這樣才更容易建立和諧的朋友關係。
7、有利益大家享。
如果因為我們的工作出色，完成的好而得到了相應的獎勵，一定要與大家分享，不要貪圖一點小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能創造更大成績。
徐文華獵頭
可以從下面幾點來做：首先，要提高自己的工作能力，這是溝通感情的一個基礎。再次要多溝通多交流，無論是上班時間還是下班時間，這是關鍵。之後是一些技巧這，一方面要多幫助對方，懂得捨得，再次的話要把握好度，要真誠，不要太積極，功利性的。最後的話也是相當重要的一點就是要結合同事本身的性格特點來做，來溝通，只有這樣的話你所做的努力才能產生更好的效果。
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青州小生活
對同事一定要主動，正向態度！
可以從以下幾方面著手：
- 公司開會時，在表揚同事，贊成同事觀點時，要大膽向老闆說出來。
- 平時多與同事聊天，根據同事的愛好，支持和表揚同事。
- 多組織業餘活動，例如打籃球、踢足球、燒烤等等。
- 如果公司有組織這些業餘活動，一定要多參加，積極參加。
- 要記住，任何場合都不能說同事的不喜歡聽的話，哪怕是同事不在身邊。
- 同事主動提出需要幫忙時，如果在自己能力範圍內，自己又有空餘時間，可以積極伸出援手，多給同事感謝的機會。
- 自己要積極學習，努力提升自己，這樣才能在關鍵時刻，才能有能力給予必要的幫助。
以上個人觀點，歡迎互關、留言、點贊、交流！
謝謝！
Amy愛讀書
總之，我感覺要想處理好人際關係還是要多和人接觸，多交流，多共事。日久生情這句話同樣也適用這裡。
南柯一夢話人生
增進與同事的感情不難，把握兩點就可以了：溝通和包容[耶]
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