狂奔的蝸牛不怕累

跳槽到了一家新的公司，到了下班時間，領導還在上班，我們究竟要按時下班還是留下來加班？

一、領導比下屬員工走得晚是屬於正常的。

在很多公司，有些領導可能不受公司的考勤制度限制，早上會比一些員工來得晚，但是在絕大部分公司，到了下午下班時間，領導都會比下屬員工走得晚，這是屬於正常的現象。當然，在很多公司，有些領導能夠做到，比下屬員工來得早，走得晚，工作的時間要長。

領導之所以要比下屬員工走得晚，一方面是出於工作需要，另一方面則是起一個表率作用。假如每天快到下班時間的時候，身為領導，第一個站在考勤機面前排隊打卡，你說這像話嗎？

領導，他的職務比我們高，他所需要承擔的責任也比我們大，他所面對的壓力也會比我們大。

二、作為公司新人，我們究竟要按時下班還是留下來加班？

這一點我們主要需要考慮兩個因素：工作需要和公司文化。

1.工作需要。

作為公司新人，如果到了下班的時間，你當天的工作還沒有完成，那麼我建議你留下來，稍微加一會班，儘可能的把當天的工作完成，這一點很容易理解。

2.公司文化。

這裡面的公司文化指的主要是公司的加班文化，有些公司的確這樣，加班也成為了一種公司文化。很多員工在下班之後都會主動留下來繼續工作，就算有一些員工已經把當天的工作做完，但是由於其他員工都還沒走，自己也不好意思提前先走。我們作為公司新人，如果剛進入一家公司，那麼最好還是選擇隨波逐流，儘快融入這家公司。

簡單明瞭的說，如果到了下班時間，你身邊的大部分同事都還沒有走，特別是還沒有一個同事走，那麼我建議你也先留下來。

有些職場新人可能覺得很鬱悶，我並不排斥先留下來，稍微加一會班，但是我真的不知道加班可以做些什麼。因為作為職場新人，白天正常的工作上班時間我都沒有很多工作內容要做，加班我就更加顯得無所事事了。

如果你是這種情況，我覺得你可以從以上幾點去考慮：

A.我今天所做的工作，存在哪些不足？還有哪些可以做得更好一些？自己要做一個總結，可以寫出來.

B.我今天所做的工作遇到了哪些問題？還有沒有其他的解決方案？如果你能夠堅持工作中遇到的每一個問題，至少想出兩個以上的解決方案，長期堅持下來，半年之後你會有很大的提升，特別是做銷售的這個方法很實用.

C.你留下來觀察一下其他同事在做什麼，自己也可以跟他們學習一下.

D.既然領導也留下來加班，作為公司新人，我是特別建議你在剛進公司的那一段時間，主動找領導多聊一聊，對於你理清以後的工作思路大有好處，也可以讓你儘快的熟悉公司，甚至可以讓你儘快的做出判斷:這家公司究竟是否適合你?這份工作究竟是否適合你？

一位能夠主動找領導去溝通的下屬員工，一般都能夠給領導留下比較好的印象，至少領導會認為你的工作態度是很值得肯定的。

三、結語

作為公司新人，一定要儘快的熟悉公司，熟悉工作，融入這個新的集體，主動去找領導溝通，對你未來的工作大有好處。

雨沫聊職場

以前有一次在單位，那時候管理比較放鬆，下午5:30下班，25分就可以走了。那時候我是戴罪之身，和一個同事小郭兩個人因為效能懲戒，我上班看淘寶被抓拍，扣次月績效獎750，並且兩年不能再犯，再犯就開除的那種。小郭同一時間被抓拍到看手機，但沒拍到看什麼內容，所以警告處分，寫保證書。那時候我們當時的副書記好像特別緊盯我們兩個。

有一天下午我和小郭坐檯，5:25分離開吧檯，副書記正好從樓上下來到辦事大廳。那時候我們兩個都沒在意，反正下班時間也是領導定的，我就在副書記面前走出去，時間已經是5:26了。我們前腳出去，和我們一起坐吧檯的勞動保障同事小孫，一個下午都在綜治辦公室泡茶，看到副書記下來，趕緊跑回自己座位。

沒多久副書記就在群裡發小孫的照片，並說下班時間還沒到，窗口只剩下一人。

我不想亂猜測，反正那時候小孫和副書記玩得好，我和小郭是戴罪之身。

後來不管是5:30還是6:00，下班，我都準時，一分鐘都不早退。但因為早上我都送孩子上學，一般7:45就的單位了。反正只要不是我坐檯，我就在綜治辦公室喝茶喝到8:30。

有些人既然戴有色眼鏡了，你怎麼努力，他都覺得是裝的。

努力疼你

在公司就是要看清楚企業文化再做定論。

茉莉結合自己的實際經歷和你分享一下。

第一，實際案例

茉莉當時入職一個國企，下午5點半下班，但是辦公室主任還沒有做，所有的同事也不走。由於我們秘書和辦公室主任不是坐在一個大套間，茉莉就明顯看到其他幾個同事已經開始摸魚了，然後司機大哥也是不走，悠悠的開始批閱朋友圈。

茉莉自己的事情早就做完了，看到這個景象，還是乖乖的坐著，反正沒事，就瀏覽一下過往的會議紀要和會議記錄，熟悉一下這個公司的寫作套路。直到晚上8點，辦公室主任才從她的房間出來，然後探頭過來說，哇，你們這麼勤快，都還在，我先走啦~~

然後等大概十五分鐘，因為她是開車下班的，估摸著已經走遠，資深的秘書就大喊一聲，走啦！

如是這般一個星期過去了，茉莉不用老油條教，我就知道了，辦公室主任天天都是這樣的，她家很遠，所以如果準點下班高峰期塞車，所以她就等到7點多8點走，這樣避開開車高峰期。

大家會說，那天天摸魚不是很累，不要緊，領導不是天天都在，她一個星期就最多三天在，因為很多時候要去集團，要去開會，或者她自己請年假。反正她不在的時候，我們工作效率更高，準點就下班。

第二，觀察情況

所以就算有老同事教你都好，你要自己觀察情況。下班點到了，直屬上司沒有走，其他同事都走光了嗎？你的事情做完了嗎？其實不妨留一下，除非領導他確實是加班到很晚，我們沒法等著他，要不你還是儘量等一下。

很多領導，自己說，啊，我不喜歡加班的，其實也只是在試探你一下，看你有沒有奉獻精神，能不能加班。入職的頭兩個星期，你就要摸熟這個真正的下班時間的套路了。

所以試用期，除非你領導真的不加班，同事也不加班，你才能不加班，要不然，就算沒事做，裝模作樣你也得加班。

也還是上面那個企業，後來茉莉後面又來了一個秘書，結果那個小姐姐，確實工作效率高，也不認同領導還在我就得加班這種風格，然後一個月後，就被我們辦公室主任以工作能力不足，勸退了。

第三，過了試用期後

茉莉其實想說的是熟悉工作後，不過過了試用期也差不多了。熟悉了工作以後，摸清楚了套路，其實還是有空隙可以走的。

茉莉當時就是，只要手頭上的工作做好了，雖然領導還在，自己就稍微調節一下，例如說，她每週有三天在，那三天裡面我就兩天陪著她，第三天我不陪了，做好自己的工作就準時下班了。

即使是你熟悉工作，也要摸清楚你直屬上司的脾氣，然後調節自己的做事風格，其實茉莉一直都是認為，有時我們不得不低頭，只要你在這個人手下工作，就得調節自己。

Molly小秘書

看了這個提問，我猜想是職場新人心理的疑問吧，估計還在用是否比領導早走人來衡量領導對你印象好壞的階段。我想大可不必，我所經歷的事情最直接都就是在我目前這個公司，無論颳風下雨，還是電閃雷鳴，我有個同事早上8:00中準時上班，17:00準時下班，不管任何時候，也不管上級領導的想法，雷打不動的準時，這估計讓很多人疑問了，為什麼他能來得那麼準時，又為什麼走得那麼堅決。原因就不再這裡細說了，但我針對上面的疑問做如下三個分析，相信你能理解我這同事這做法是否恰當了或者有理了：

一、有些公司不一定是每天八小時，由你的工資構成來看，要不要留

有些人公司每天上班時間有可能是大小周；有可能是每天7.5小時，週末加半天；也有公司是雙休，但每天加班1-2小時，等等。因此，到了下班時間要不要加班，或者要不要先在領導之前下班這不是一個標準就能確定的。我可以先下班，等領導走了再回去加班，也可以是直接下班，週末再來。因為每個人的自身條件不同，除了正班時間，在完成必須要完成或者緊急事情的時候，我想比領導先下班這又能怎麼樣呢？領導忙的事情遠比你想象的要多，你的工作量還能必過領導？因此，我覺得你做好自己的，該滾蛋時滾蛋就好了，不必太糾結。

二、看自己工作完成情況再決定要不要留

今日事今日畢，假如你未完成重要且緊急的工作，領導也還在，我覺得你該留的還是要留一下，因為領導還在等著你的回報或者數據，不可能讓領導在那裡死等，而你卻不管不顧，這是不負責任，不盡職盡責的表現，因此，這個時候，我覺得你還是要留的。然而，你工作做完了，你還在那裡為了自我表現而在辦公桌上死磨，那也沒有必要。我們是來工作的，而不是來作秀的。阿里有一句話，我記憶尤深，他們對員工說，我給你的是工資，而不是片酬，我不需要一個演員，這句話打臉了多少人。
三、看加班文化，看企業氛圍

有些公司加班文化很濃，沒事都在那裡做自己的事情，表現出一份為了事業不休不眠努力工作的景象，為了讓老闆覺得你是在努力加油乾的。這不是一個人的作死，而是企業的一種病態，為了表象而不顧資源成本，人工成本的企業病，你仔細觀察，這樣的企業也不少，只不過他們信奉這樣的企業文化，最後，掙的不如花出去的，得不償失。所以，作為一個理智的人，我覺得沒必要為了那個領導對你的印象而去附和和配合，我覺得真沒必要，做好自己就好。

綜上所述，不管是加班文化濃厚，還是為了多掙一點，又或者是為了表現給上級領導看，走不走，留不留有各種各樣的因素，每個人都可以有多種選擇的方式和做法，大可不必為了表演或者奉承做一些別人看來沒有必要或者不理智的做法。因此，怎麼選擇，您有答案了嗎？

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職場宇虹

新的公司，到了下班時間，如果是新人，想要下班，最好和領導打個招呼，以視尊重，不要一聲不響的就走了，那樣領導對你印象也不好，新人一般情況下，領導都不會讓你加班的！

記得我才去一家新公司的時候，跟你的情況一樣，到了點領導還不下班，當時想走又不敢走，走了怕說沒責任心，不走，但是又沒什麼工作可做！後來我決定還是不加班，我到領導辦公室去，笑著說領導還在加班啊！你看有什麼我能幫忙的，領導自然就讓我走了！很多時候要用點情商！領導看中的是你對工作的結果如何！至於你加班會認為你對工作的積極性，但是如果結果不好，就算你天天加班也沒用！對新人有幾點建議。

首先遵守公司的規章制度。

對於任何一個初入職場的新人來說，規章制度是必須遵守的！不遲到，不要退！該說的說，不該說的不要說！做好自己本職工作。

其次融入團隊。

公司都是講究團隊協作，凝聚力的！不能特立獨行，跟團隊融洽不好，同事對你也會有意見，遲早領導也會讓你走人的！

在者多學習。

才去的新人很多工作地方會不明白，多像老同事請教，時間長了，同事關係也融洽了！在工作中，多學習，提高技能！對以後發展會越來越好！

最後讓自己值錢。

你只有自己值錢了，才會不被淘汰，如果你不能為公司創造效益，就算天天加班，對於領導來說，也是沒用的，領導看中的是結果，過程怎麼辛苦那是你自己的事！

以上就是個人觀點，希望對你有幫助！

奔跑的狐狸W

我做為工作近20年的老職員，職場經驗還算豐富，很樂意回答你的這個問題，我覺的無論在哪個公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能遲到，更不能早退，但是到了下班時間，也沒必要扭扭捏捏，胡思亂想，如果沒有加班的需要，正常時間下班沒什麼不好意思的。

好的領導，只喜歡那些真才實學的員工

每個好的領導，都喜歡踏踏實實，努力學習的員工，做為新進入公司的你，更應該腳踏實地，不要總顧此失彼，給你幾個建議：

①儘快熟悉公司的管理制度和工作環境，熟悉身邊的同事，學會自己工作中的流程，踏實努力去學習自己的專業知識，多問多做，把心思放到和自己工作相關的事情上。

②剛到公司，不要亂了心思，用一些旁門左道的方法去巴結領導，去交往同事，因為有些事情你還沒看明白，不熟悉環境，需要靜靜的去觀察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就會有利益分歧，也許有派系之分，不要亂表態，亂站隊，見人要低調，每個老員工都是自己的老師，要從他們身上多學知識，這才是重點。

領導需要處理的事情繁多，你不用和領導比下班時間

能夠當上領導，或多或少都有自己的優點，各方面都比我們有經驗，何況他們的工資也多與我們，他們需要處理的事物當然比我們多，所以，有時候下班時間到了，他們還要忙於緊急事情的處理，你又幫不上忙，把自己工作上的事情處理完，正常下班即可。

在新的公司當你有了立足的本事，才會有發言權

要耐心低調，只有通過一段時間的學習和觀察，有能力做好本職的工作之後，才能夠得到同事的認可，領導也不敢小瞧與你，這時候，你才有資格發言，說的話才有人會認真的聽，也能很順利的融入到這個圈子裡面。

總之，進入新的公司，要低調，要多幹，要多學，要多問，要心正，要刻苦；不要亂聽亂說，心術不正，阿諛巴結，點頭哈腰，不學無術；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪個領導都不會難為你。

燒紅的雲

在公司裡，沒事幹要比有事幹更加辛苦，你必須裝出有事幹，而且好像有很多事幹，因為老闆的心裡能容下整個世界，卻容不下一個閒人。

你是不是很羨慕那些，明明沒幹啥，卻能彙報一個小時不打磕巴的老同事？大家都是前後桌，為啥人家幹了那麼多？這在表演裡有一個專業名詞，叫做“無實物表演。”

作為一個新人，想想也知道，剛入職那幾天，基本上屬於沒事幹的狀態，更何況已經到了下班時間，屁股還停留在公司座椅上，腦子卻早已躺在了自家床上。你想也該著卸妝收工了，卻沒想到導演還要加戲，你走也不是，不走也不是。

走，怕在領導面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿幫。

怎麼辦？

我教你4招：

1、跟團，別帶偏節奏。觀察老員工的狀態，如果大家陸續下班走人，你也沒必要強行加戲。一個新人應該適當的表現自己，而不能讓其他人難堪。你留下來的時間長，對比的就是其他人時間短。

2、走位不行，就先從輔助開始。問問身邊的同事，有沒有能幫上的忙，哪怕打個資料，整理個文檔，再不濟陪上個廁所總行吧。

3、覆盤是消磨時間的最好手段。讀讀公司的各種文件，會議資料，上網查查行業動態，把這一天演過的戲，再演一遍，這叫加深印象。

4、最重要的一招，明修棧道，暗度陳倉。實在呆不下去了，找個空隙去向領導彙報今天的工作，但最後一定要請示領導一句：“您看我今天還需要做些什麼？”而不是“領導，您看我能走了嗎？”雖然意思一樣，但效果差遠了。

如果領導不是有意留你，基本上就會放你走了。

最後，我想很多人會給你正面的建議，比如用功啊，努力啊。在這裡呢，勵志的話我就不多說了，因為我也是從新人走過來的，實際工作當中你會經常碰到這種無所事事的情況，在公司耗時間很容易，但能站起來就走的人，大多是能力突出，職位穩固的。作為一個新人，我覺得最後一條是可以幫你擺脫目前窘境的，就是向領導彙報。關於彙報的藝術，我也寫一篇文章，裡面比較淺顯的介紹了彙報工作的技巧，歡迎閱讀。

希望大家可以關注@職場混子哥。

職場混子哥

我的哥哥就在一個新公司上班，多次受到獎勵，頗受領導喜歡，並且很快成為領導身邊的紅人，在這裡我有四點建議給大家分享一下：

一、在工作日內，基本上都是早於領導到達單位，就領導當日工作的流程梳理一遍，把該準備好的材料給領導準備好，該參加的活動做好備忘錄；領導對公司事物的要求和安排，盡最大能力協調好，盡善盡美的完成。即使過了下班點，領導還在工作，如沒特殊情況，基本上都是到最後。

二、工作日內，有時候公司的事情較多時，領導會加班處理一些事物，這時候，處理完工作的事情，下班時間一定會會晚點，基本上都是在領導之後下班。

三、在工作日內，有時候領導處理完成公司的事物時，下班後，呆在辦公室休息一會，這時候，就要留意，看領導的業餘愛好是什麼，如果領導喜歡下棋，就要陪著練練棋，如果喜歡書法，就秀一秀字跡，不著急回家。如果下班，定和領導打個招呼。

四、無論是工作日還是休息日，領導給打電話時，基本上都能滿意的完成領導的要求，即使休息日，領導在公司，也一定提前到達，最後下班回家。

俗話數，職場如戰場，有時候領導就是左右我們命運的人，特別初入職場，一定加倍努力工作，得到領導的賞識和認可。從而擁有更美好的明天。

職場遊戲的建議：希望照亮您職場之路，拓寬您事業發展。望多多關注、點贊、轉發。謝謝

美食小遊小戲

雷哥認為，作為新入職的人員，建議最好不要一到下班時間，就立馬走人，這樣可能會給領導留下一種工作態度不夠積極的印象。剛入職就留下這樣不好的烙印，對你未來的職業發展還是不利。

當然，上述的判斷並不是絕對的，不過，從情理上來說，新入職員工最好謹慎保守一些比較好。畢竟，你是新人，現單位的很多具體情況還不瞭解，特別是領導的工作風格更不清楚，因此，如果下班了領導還沒有走，最好先觀察一下，然後再確定後面的應對策略。

職場上，學會細心觀察身邊的人和事，尤其重要。就以下班這件事為例，作為新人，你可以觀察一下同事到了下班的點，究竟是如何行動的。有了同事的參照物，你處理起來自然就不會出現大問題。

第一種情況：同事們到點下班不耽擱。

到了下班這個點，如果部門的同事們都收拾東西，準備離開，就剩下領導還在堅守崗位，那這種情況之下，說明領導大概率並不以是否加班作為衡量員工敬業與否的標準。而且，這位領導應該自己還比較敬業，到點都不走人。

這種情況之下，你稍微比正常下班時間晚10分鐘離開即可。如果你願意，還可以到領導辦公室面前打個招呼，微笑著給領導報告一聲：“領導，如果沒有什麼其他的事情，那我就先走了。”

你的話雖短，但是卻能體現兩點：一是對領導的尊重，詢問一下領導的意見，二是表達對工作的盡責，工作不幹完就不離開。

其實你不用擔心，你是新人，領導一定是讓你下班回家的，但是你這樣一說，必然會給領導留一個好印象。哪個領導不喜歡積極上進的員工呢？

第二種情況：部分同事走，部分同事留。

如果到了下班的點，部門的同事有的走，有的留，那不妨看看留下來的同事都在幹什麼。

如果留下來的同事都在無所事事，或者都是在電腦面前看新聞、看視頻，並非好好在工作，這在一定程度上說明，這一部分同事其實只是為了加班而加班，本身並沒有多少的事情。

從這一點上，你就可以看得出，這幫同事就是狡猾的狐狸，想在領導面前掙表現，所以，沒有事情也要留下來假裝加班，博取領導的好印象。

同樣，這也反映出了一個你需要了解的信息——你的領導可能很喜歡把員工加班作為衡量員工是否努力的一個重要標準。

所以，上有好者，下必甚焉，機靈的同事們自然就會留下來多呆一會，反正不幹正事，純粹就是假裝表現。

如果是這樣的情況，那作為新人，你就更要多呆一會了，甚至可以做一點積極的表現，詢問一下領導是否還有什麼需要幫忙的活，你可以幫著其他同事做一做，這樣，“投其所好”掙表現，至少給領導留下好印象。

當然，如果留下來的同事都在忙工作，那就說明這些同事確實工作沒有做完，必須要做完工作才能下班。這隻能說明，要麼這些同事的工作任務很重，要麼這些同事的工作效率很低，但最重要的是說明了，留下來加班的，都是真正在加班的。

這就可以從一個側面來論證，你的領導可能並不以加班多少來作為衡量員工表現優劣的標準。

因此，這種情況之下，你可以晚半小時再走，最重要的是，晚走的情況你要讓領導知道，實際上就是強化表達，你也在加班。

第三種情況：大多數同事都留下來加班。

如果下班之後，大多數的同事都留下來加班，這就很說明問題，無論留下來加班的人是真加班還是假加班，至少部門的領導比較認可加班的人，所以形成了一種為了加班而加班的文化。

說實話，這種情況是最痛苦的，因為你也必須要變成加班中的一員，才能融入到這個集體之中，否則，你就會被這個集體逐步邊緣化，特比是在領導的心目中留下不好印象。

在這種情況之下，作為新人，你就只能待著，等有一部分同事已經走了之後，你才能下班離開。雖然心中很不情願，但是，從長遠利益來看，這樣做雖然無奈，但也只能如此。

綜上所述，作為新人，如果領導還沒有走，我們可以參考其他同事的表現來為自己的選擇作為借鑑。不過，這只是新人的權宜之計，具體到職場實踐上，我們還是要摸清領導的為人處世風格再來確定相應的策略。

一般而言，如果領導看重的是工作的結果，那高效率完成工作的人，幹完就走，本來就是天經地義的，但是如果領導看重的是工作的過程，那看似天天在加班的人，就比效率高的人討領導喜歡。

因此，接觸多了，你也就更瞭解領導的喜好和偏愛了，這樣，再根據實際情況，做好職場表現，基本也就不會出大問題了。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

一般我們作為新員工，到了一個新的環境、第一步要做的就是儘快去熟悉新環境，讓自己儘快在公司裡成為一個有價值的人，其次就是在自己的心態跟狀態保持在積極向上的方面上。

作為新人見到領導或者前輩在加班趕工作，然後自己看到這樣的場景也不太好意思下班，其實也是看工作的行業跟種類的，如果在下班的時候感覺不是很累的情況下可以跟在他們旁邊打下手、也可以多學習前輩們的知識經驗，例如銷售類的可以幫忙回訪電話之類的。

但是如果自身比較疲憊了也可以嘗試跟領導應付式的問一下:“有什麼需要幫忙的嗎？”或者報備一下有事先回去了，一般領導見到是新人不會要求加班的，所以讓他們知道你有心就可以了。

職場如戰場，很多時候需要多學習新知識跟人情世故，這樣以後跟同事相處起來就沒那麼難。

關鍵字: 下班時間 職場 領導