被欠薪索要無果，該怎麼辦？問答頭條網

被欠薪索要無果，該怎麼辦？

2020-03-14 07:02:16 佚名

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被欠薪實屬無奈，但必要的時候拿起法律武器，堅決依法維護自己的合法權益。

第一，最大程度的蒐集到更多證據，比如考勤記錄，工作記錄，考核記錄，工資實際發放記錄。

第二，可以提起勞動仲裁。準備好公司營業執照，還有其他材料，到公司註冊地區的勞動仲裁委員會填表，一般7天內會將受理通知書下達企業，總共約60天左右開庭。到時候你把你的證據一一列舉就好了。

第三，如果仲裁未果或者老闆本身就是老賴行徑之人，建議直接上公司註冊地所在人民法院提起民事訴訟。一般法院判決生效後，公司拒不履行的，可以申請強制執行，嚴重的可以對老闆執行消費限制，也可以對公司財務進行審查和封賬。

第四，千萬要依法討薪，不能盲目衝動，不能採取個人或糾集親朋或社會人員暴力討薪，否則你會事與願違得不償失的。

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我也遇到過這樣的老闆，去年假期的時候沒事幹在網上找了份假期工，說好了工資，和老闆談好了什麼時候有事也可以不幹。並且這個老闆還是我的老鄉。所以我就很信任的就去幹了，幹到大概快過年的時候身體有點不舒服就不想幹了，和老闆去說原因，當時還挺好的就是隻字未提工資的事，當時還心想估計是老鄉呢，要工資多傷老鄉的情面。過幾天后一點反應都沒有我就給他發微信談工資的事情，她就和我講:多謝老鄉的幫忙，過年後請你喝酒，就是不提給錢的事情。蠻不講理

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用人單位拖欠工資或者未足額支付勞動報酬的，法律規定了一系列解決方案。

1、勞動者可以單方面解除合同，並且用人單位要支付經濟補償金。

2、投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴。

3、向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條第二款規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”當然申請支付令最好是事先和用人單位達成調解協議。

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，注意訴訟時效的問題，建議儘早處理。

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希望對你有幫助，在協商不成可通過以下法律手段解決：

1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。