呂益磊
首先，不要因一時的情緒衝動做出離職的決定，可以借這個機會梳理自己和現狀。
在什麼樣的情況下空降到這家小公司的，當初最吸引自己的是什麼，空降了多久了。現在不開心，是哪些因素讓自己不開心的，其中導致不開心的主要因素是什麼。是與上司下屬的配合出了問題、工作難開展、工作壓力超出可以承受的程度，or 與最初設想的差距大、預期的期望沒有達到。
如果留下來，會怎樣，需要怎樣做，自己願不願意如此去做。如果辭職，接下來要怎樣做，稍微長期一點的職業規劃是怎樣的。是否有必要的資金支撐這段時間的生活。
AppleFu蘋果姐
選擇很重要，堅持更重要
空降意味著需要比正常提拔，轉崗需要熟悉新環境和新團隊，所以既然選擇了還需要堅持，不要輕易離職。
首先，新的工作環境和新的團隊都需要你比正常升職，提拔和調崗更多的付出，包括時間和耐心。能夠空降當高管已經說明你有能力勝任此崗，已經獲得領導的信任，之所以自己感覺做的不開心，個人分析應該是是下面幾個方面問題還需要進步和改進。
一、困難準備不足
空降有可能會跨行，對剛接觸的行業專業方面的知識儲備不足。
二、進入角色的切入點不對，沒有找到適合自己的強項，也可能沒有找到企業迫切需要改進的短板。
三、新單位同事關係不是自己想的那麼簡單，同事接受你沒有達到你的預期。
四、過於迫切地想樹立自己的威信，太急功近利，忽略了方式方法。
結合以上原因，提供以下建議。
一、輕易不言退，到每一個新環境都會要有適應過程，不要給自己太大壓力。這是態度，不能有藉口。
二、進入工作狀態一定需要注意工作的方式方法，管理最重要的是識人用人，公司原本也是在運行的，無非就是有的方面不能讓股東老闆滿意，所以有了你的機會，那麼在職的同事就需要用自己的方法和技巧去團結和把控，每個人都有自己的個性和能力，當領導就需要讓下屬願意跟你幹，學會鼓勵和激勵，不要輕易畫餅，要耐心單獨溝通，懂得尊重他人。
三、要掌握股東老闆對公司或者你的前任最不滿意，也就是公司最希望改進的是哪些方面。自己在這些方面多做點功課，然後看看有沒有可能跟自己下屬小範圍的交流，畢竟公司裡總有進步的力量，看自己怎麼把握了。
四、掌握正確的步驟，不要輕易改變原來規則，要先熟悉、再交流，再設計方案，然後尋找到合適的工作切入點。
循序漸進，尊重同事，善於分析，，學會激勵。當然有時候必要的小恩小惠也會起到不錯的效果。
水知道水有多深
首先要了解一下，原來是什麼公司，與現在公司的差距有多大？空降到小公司，是為了什麼？
其次，幹得不開心是為了什麼？團隊不給力，還是領導不賞識？又或者覺得自己做管理，力不從心？
每年到春季，很多人都會選擇這個時候換一份工作，但是一份新的工作意味著未知，你不知道客觀環境是什麼？人際關係會怎樣？所以，跳槽務必謹慎，不要因為一時衝動，把自己曾經的努力統統歸零。
那麼，現在既然跳槽已經成為事實，就需要對自己的現狀做一下反思，目前導致不開心的最重要原因是什麼？有沒有解決辦法。如果想解決，需要通過哪些步驟達成？大概花費的時間是多少？
如果發現目前的困擾，沒有辦法通過自己的主觀努力在短期內解決，且已經有了比較合適的下家，那可以考慮離職。
但是，如果沒有找到合適的新工作就裸辭，是十分不提倡的。特別是目前疫情期間，用工需求要比正常時期少很多，一旦出現接續不上的情況，不僅對於日常生活，也很有可能會對未來找工作，職場自信心有很大影響。
所以，做任何決定之前，先三思！
有話職場說
空降的高管都不好做，特別是小公司。因為小公司一般都不會很正規。人也不會很多，大家很有可能都是和老闆一起創業的，所以只服老闆的管理。後面可能公司規模需要擴大，老闆就要招一些管理層進來。可是之前的一些老員工們心裡會不平衡，他們會覺得我幹那麼久了都沒有升值，你一個新來的憑什麼就來管我。這種心態在小公司很多，特別是大家都是和老闆一起做大的，這種心態特別嚴重。所以一般很小的公司，我都是建議內部提拔。既然您已經來到這個公司了，不容易也要堅持下。如果老闆這個人是挺你的，我覺得您還是可以堅持堅持的，過一段時間，您的能力展現出來了，大家自然會對您服氣。這也是對自己的一種鍛鍊，您說那？
晨總談創業
作為一名生涯諮詢師，在你問題的基礎上，我想要問一問你：你對工作的期待是什麼？
是為了開心嗎？如果是的話，什麼樣的工作會讓你開心？離開了這一家公司，進入的下一份工作就一定會讓你開心嗎？如果你的答案是一定會，那麼就毫不猶豫地走吧！如果答案是不一定，那麼且緩一緩……
這份工作讓你做得不開心，其實無非是你的一些價值期待沒有得到滿足。可以問一問自己，這些價值期待是什麼？
是在自己所做的工作當中，能夠毫無困難遊刃有餘？那麼目前碰到的困難，可能就是你進一步提升自己的機會——可以分析一下困難來自哪裡，跨過去這一步，你能在將來更加遊刃有餘。
是在自己帶領的團隊當中擁有聲望，不被輕視？那麼去分析一下團隊成員的特點，找到跟他們互動溝通的密碼——也許你們只是因為各自不同的性格特質，所以有不同的表達方式，也或許是你需要做出一定的成績，自己爭取他們的尊重。
是公司的環境不如自己預期？那看看在這個環境中可控的因素有哪些，自己可以影響的有哪些——關注那些可控的、可以影響的因素，接納那些不可控的因素——因為家家都有本難唸的經，其實別的公司可能也一樣。
歸根結底，要不要選擇離職？跟你想要獲取的價值期待息息相關，同時取決於你離職是想要逃避問題 還是為了迎接更好更多的挑戰，有更好的發展。
花開生涯
凡事三思而後行，先不離職。
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無創醫學
大家好我是國哥！
高管的在企業裡扮演，承上啟下的角色，
你需要讓老闆開心，讓員工開心，讓企業運轉良好，而不是，老闆讓你開心，員工讓你開心！
做到幹一行愛一行，擺正心態，才能勝任高管的位置。
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國哥奮鬥中
會不會離職取決於以下幾點：
⒈老闆對自己的尊重程度和態度
⒉自己的價值能否被認可
⒊自己的能力如何
⒋是否有較好的其他平臺
⒌離職前要考慮好離職成本，真的是否有必要離職
上述因素請綜合考慮！
德魯克管理課堂
- [ ] 你好 朋友 我是阿升 很高興能夠回答你的問題 希望我的回答能夠幫助到你 關於你所說的問題 我從以下幾點說下我的看法
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阿升自媒體
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