自強者自立
是你在需要處理很多工作的時候，還得處處小心處理人際關係。
一項工作總有做完的一天，也總會出結果。結果好的時候自然好，結果不好也總有辦法補救或者能找到替代方案。實在不行，你還能做別的工作來將功補過。
但是人際關係卻不是僅憑你自己努力能得到好結果的。很多時候，你甚至不知道自己到底是因為什麼而得罪了別人。無論是因為個人行為，或者利益爭奪，都有可能影響到人際關係。
你無法控制別人的想法，但你可以控制自己的。如果你不想煩心，最好的辦法是你不要太在意。安心做自己的事，只求和人們做到互相尊重，不要在人際關係的漩渦中消耗自己，努力提升個人能力。這樣之後，無論工作還是人際關係，都不會讓你太煩心了。
臨村奔三的Alice
作為一個還沒有到退休年齡，現在仍然在自己的崗位上兢兢業業、踏踏實實工作者來說，我想這兩樣應該時不時地都會遇到的。只不過，有個主次之分吧！
在我看來，最煩心的事倒不是工作本身，而是人際關係不好相處，這是主要的。
因為凡是在公司或者機關單位裡上班的人都知道，有的工作是你一個人幹就行的，無需與別人合作或幫助，你一個人就能去完成。這樣的事與別人接觸少，也許做的會容易一些。即使工作不好乾，你也會想盡辦法去完成。可是，有些工作一個人就不行，必須得靠大家或一個團隊協作，才能去做好，這樣問題可能就來了。在這個團隊裡，如果大家的關係在平日裡相處的不錯，人與人之間沒有太大的矛盾，彼此相處的還算融洽，那幹起活來自然就會事半功倍，很順利。但如果這個團隊的人與人之間的關係要是不好的話，就像牛蹄似的兩半兒，這你不用去想，就會明白，那活絕對是幹不好的。
所以，我們在工作中儘量要和別人搞好人際關係，這樣不管是對工作，還是對人，都是有很大好處的。
開心世武
你好很高興回答你的問題，下面我談談我的觀點。人這一輩子會經歷很多事情，有些事情讓我們難以面對，有些事情讓我們覺得很累，尤其是工作上，遇到了煩心事，這和工作和人際人關係都有關係。
工作遇到煩心事要看原因及時找出原因，想辦解決。
人際關係不會處理讓自己心情不好，狀態就不對。遇到這樣的事情和人感覺要做好一下幾方面。
1.首先，要學會放鬆自己，不要讓自己總是糾結於煩心的事情，放鬆心態才能更好的應對一切，包括工作中的難題，生活中的難事，放鬆了心態會讓自己更好應對這些。想辦法將工作中的煩心事處理掉，一件事情干擾到自己，除了逃避就是要面對它，而積極面對它，處理它會讓自己得到更多的機會，也會讓自己心中的煩惱解除掉。
2.真努力做好自己的工作，不要怕多做，不要怕吃虧，其實多做事就是鍛鍊自己，能積累實戰經驗，記住吃虧是福。
舉個例子我在工作中和生活中就不是一個愛計較得失的人。我現在是已經50歲了，現在還是沒有退休一直工作，自己做生意管理著很多員工，我的員工從60到90後還有00後，對於員工心理還是很瞭解。在工作中老闆喜歡的人是工作中，要甘當馬前卒，危難關頭，該伸出援手就伸出援手；“誠”字當頭，還要學會做別人不願做的“苦差事”。除此之外，還應該有一顆包容的心，以德報怨，不與小人計較得失；在大事上講原則，小事上講風格，坦然面對現實，不患得患失；為人處事，要從大局著眼，從小處著手；立足本職工作。
3.人際關係的重要性
人際關係指的就是人與人之間的關係。人在社會中不是孤立的，人的存在是各種關係發生作用的結果，人正是通過和別人發生作用而發展自己，實現自己的價值。
4.培養自己的團隊合作精神
而合作的基礎是資源。你如果沒有對方需要的資源，就不 要指望對方會積極，持久地對待你，其實我們也是這樣，你在乎的東西才會吸引你。所以要改變自己讓自己成為有價值有資源的人。
5.選擇適合自己的行業工作
首先要自我認知，就是先了解自己，深刻分析自己的優點和缺點，對自己做一個點評，然後跟各個行業進行比對，看看自己的優點跟哪個行業更接近一些。
6.重新定位下自己的人生目標，自己有什麼樣的夢想以及有什麼樣的計劃。
我希望以上內容能夠幫助你，最後祝你工作順利！天天開心！
姥姥家的老大
首先，亮出我的答案：人際關係最煩心。
從我個人經歷來談，目前就職於一家混合制企業，國有控股50%多點，從控股比例上來說，經營控制權在國資委，但是實際管理權，私有成分更有話語權。這種局面造成了公司人員戰隊很明顯，集團委派與私有成分。每一個都有人情世故在裡面，牽一髮而動全身。舉一個非常明顯的例子---人力資源管理。按照管理的黃金法則，以及企業目前的實際情況，人力控制在目前的50%左右，誰都能看出管理擁擠和浪費，但是無人敢提裁員優化。
管理的擁擠必然造成不必要的管理重複和浪費，這對有實際能力和職業規劃的人來講是一種阻礙，你跟本無法全身體的投入到工作中，你要時時考慮是否得罪哪個當權派圈子中的一員，真的很累。有抱負的職業經理人是不屑與小圈子為伍的，我們認為只要我的能力足夠，到哪裡能夠應付自如。可是人際關係在哪種類型的公司都會存在，只是高科技類型的公司可能比製造型（國有更甚）要好一點，但是人際關係的處理絕對不可能不存在。
也許有的人情商比較高，會將人際關係處理的非常好，但是面對複雜的環境，情商高也需要時間去處理，而工作本身，我們只需要花時間去學習，去提高就行。所以我的結論是：人際關係更讓煩心。
最後，說說我為什麼可以在這樣複雜的環境內，工作做好，自身能力也在不斷提升，期望對提問者有助。這都歸功與我的老東家（不說名字了，以免有廣告嫌疑）。我2015年以前曾經在一家外資企業做過4年，這家企業非常注重員工的培訓，讓員工的能力和格局能夠與公司一起成長。所以本人有幸學習到了很多情商提升的課程，對我目前所處的環境有很大幫助。話說回來，我在入職之初就知道這家公司的性質和背景，我認為自己能處理好這裡的人際關係，我的依據是：1.工作能力超強（自信）；2.樂觀開朗；3.不站隊，4.工作與生活嚴格區分，不在工作中帶入個人情緒（前東家學到的情緒管理法）。靠著這些，我在這個公司做了4年，目前沒有離開的打算。只要是使我們能力和格局有提升的工作環境，都是好環境，帶著樂觀的情緒去處理人際關係，所有人際關係都是不再煩心。
一噸之母
工作中遇到最煩心的是工作本身還是人際關係？
相信多數人都會認為是人際關係。辦公室的人際關係是每一個上班族必須面對的。
比如上級與下級的關係，同級別的關係，本部門與其他部門的關係。有太多的關係要處理。
許多人下班回到家，都感覺心累，這個“累”字裡麵包含的大部分是人際關係。特別是大公司裡面，有太多的副總，而副總之間關係不好，有時意見相左，你必須選邊站隊，這個時候你真的是左右為難，因為你誰都得罪不起。我在職場打拼多年，對各種的人際關係應該說深有體會。但是我作為一個職場老人，也有一些經驗之談，要送給大家。
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我是東哥666
個人覺得應該是人際關係，只有在舒適的環境下工作才會有良好的狀態，而環境因素除了物之外，人也是很重要的一環，無論是新成員的加入，還是相處已久瞭解甚深的同事，在同一屋簷下彼此的溝通和情緒的傳遞都會相互影響的。有句老話說的正是如此“做事，先學會做人”。
美麗心情
到這裡就不得不說到“情商”了，人際交往能力也是體現情商高低的其中一個重要體現 ，據說在美國有一句話“智商決定錄用，情商決定晉升”，工作能力強未必能在工作中如魚得水，越是企業的核心人員，其情商給工作帶去的影響就越大，由此可見，人際關係處理是否得當，決定你的心情，進而影響工作。
喲喲喲
做人呢，最重要是開心，來笑一個吧！
瑞城說
工作中，遇到一些事，一些人，讓人煩心，那是難免的。
對待事情，需要有一種不怕困難，不怕吃虧的態度，只要你是一心為集體著想，有大局意識，別人不想幹的事情你在幹，別人挑肥揀瘦的時候你不挑不抱怨，積極樂觀面對，成就自己的往往都是工作中的難事、要事、大事。只要本著三個原則，煩心事兒都會變成好事兒:
1.難事大事大局為重，主動擔當；
2.煩事瑣事積極爭先，團結一致；
3.好事樂事謙和退讓，皆大歡喜。
對待同事，只有一個法寶:真誠，寬厚。將心比心才能以心換心、以心換心才能心心相印、心心相印才能有求必應、有求必應才能一呼百應。與同事相處，無論遇到什麼麻煩，只要你與他們“面對面，真誠溝通”，“心貼心，換位思考”，“實打實，排憂解難”，一定會換來和諧互助、真誠友善、攜手共進的人際關係。
蘭杉
應該是人際關係吧，畢竟人際關係好了，工作也會比較好開展。
杜軒媽
最主要的就是不要跟著公司同事講其他人的壞話。畢竟你不知道人家是不是打探性的。職場上有很多都是因為討論八卦，講某人壞話而開始和同事關係僵硬。搞到最後就是待不下去，離職。
其實最重要的就是和同事之間和睦，不要討論其他人的事情。這樣就不會有煩心的事啦
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張小莉825
你好，很高興回答你的問題，在工作當中遇到煩心事是不可避免的，工作本身與人際關係有著必然的聯繫，良好的人際關係會讓你在工作中得心應手，想聽聽我是怎麼說的嗎？點開下方視頻幫你如何擁有良好的人際關係。希望可以幫到你，謝謝。
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