都知道投行的工資高，那麼投行人的工資到底有所高呢？投行人最真實的生存狀況什麼樣？一起看看WSO發佈的《2019投資銀行行業報告》。

這份報告從投行薪酬、工作體驗、招聘趨勢、面試難度、公司多樣性等多角度分析。此次參與調查的投行包括國際大投行（美銀，巴克萊資本，花旗集團，瑞士信貸，德意志銀行，高盛，摩根大通，摩根士丹利，瑞銀集團，富國銀行等）和精品投行等

01、投行到底多賺錢

一、平均薪資

國際大投行總年薪

從上圖來看，國際大投行平均薪酬：1st Year Analyst為$128K，2nd Year Analyst的平均薪資為$137K，3rd Year Analyst的平均薪資都是$169K。Associate的平均薪資為$224K。高層們的薪資相對比較誘人，VP的平均薪資可高達$364,000。而且，投行工資很大程度來自於獎金Bonus，像初級分析師一年$88K基本薪水，但是有$40K的獎金。也就是我們平時所說的：開張吃三年

精品投行總年薪

相比於國際大投行，精品投行的各個崗位都較高。數據中有趣的是，在精品投行中，MD級別的高層拿到的薪水遠超華爾街大投行，達到了$711K。而且從薪酬分佈來看，MD級別的高層光獎金部分就達到了$385K。

二、投行不同崗位的薪酬比較

比較不同崗位前，先給大家看投行的職業晉升路線：Analyst → Associate → Vice President（VP） → Senior Vice President（SVP） / Director → Managing Director（MD）

1）Intern/Summer Analyst

投行都會招聘自己的實習生，Summer/Intern Analyst適合剛從大學院校畢業或剛攻讀完高等學位但缺乏工作經驗的應聘者，拿到Return Offer，畢業後順理成章的留在投行當Analyst。從投行的暑期實習生轉正，幾乎是成為初級分析師的唯一途徑，要想進IBD，首先就要有IBD的實習經歷。

總體來看，無論是國際大投行還是精品投行，Intern Analyst崗位2019年相比較於2018年，年薪都下降了，主要體現在獎金大幅縮水，也能看出該崗位的獎金並不算多。不過從橫向來比較的話，精品投行的Intern Analyst總年薪比國際大投行多出$20K。

2）Ist Year Analyst

從上表可看出，1st Year Analyst崗位，國際大投行和精品投行總年薪相差不明顯。而且國際大投行在總體上看來，1st Year Analyst的總薪水是波動增長的，反之，19年精品投行的薪水和獎金部分都有下降。

3）2st Year Analyst

對於2st Year Analyst，如果不能很快晉升，薪資待遇有所下降。我們可以重點來看2019年，國際大投行的2st Year Analyst的總薪水比1st Year Analyst總薪水少3千刀，同樣的情況也出現在精品投行之中。

4）3st Year Analyst

熬過兩年的艱苦工作，3st Year Analyst的薪資有明顯上升，2018年度精品投行和國際大投行在3st Year Analyst總薪水差別不大。

5）Intern/Summer Associate

Intern/Summer Associate 的薪資除精品投行在2018年外，總體起伏不大，2018年精品投行給的總年薪達到了$223K，主要是獎金部分遠遠高於其他年份，但是到了19年，總年薪直接掉到了$157K。但是有趣的是，國際大投行給到的基本薪水略高於精品投行，而精品投行的獎金要比國際大投行多。

6）Associates

總體來看，無論國際大投行還是精品投行，年薪相比於2018年均有所下降。但在精品投行中，總年薪都比國際大投行多，而且Associate的差距也會更加明顯一些。升職成為Associate之後，每週工作80-90小時，稍微輕鬆一點。當然了，雙休日工作也是逃不過的。

一般職位越高，工作時長相對減少。當你到達MD，Schedule就基本和其他行業沒太大差別了，他們會更早一些去到辦公室（一般是7點），不過也會相對較早的離開。不過要注意的是，MD需要頻繁的出差。對於多數人算是可以晉升到的投行裡最高的頭銜了，真正Bring in客戶、執行Deals靠的就是MD的個人能力了。

02、到底該選擇哪家投行？

一、投行面試哪家最難？

百分比越高，代表面試難度越大

如上圖所以，面試最難的Top 3分別是：Centerview Partners、Moelis、Millstein & CO。精品投行的面試難度反而要比高盛、大摩這樣的國際大投行高。

二、職業發展機會

百分比越高，代表職業發展更好

除了賺錢，大家更在乎的是職業發展，在此次調查的188家投行公司裡，高盛和Lazard、Moelis排名遙遙領先。對於很多應屆生來說，從長遠的目標發展，還是國際大投行更加適合個人的職業發展。

三、最佳薪酬投行公司

在最佳薪酬方面，Evercore公司連續兩年對員工的薪酬都排名第一。

四、平均工作時長

我們都知道投行公司的工作時間普遍偏長，週末加班都是常事。在223個公司中，BTG Pactual是加班時間最久的公司，平均每週接近90小時。

03、學會根據自身情況來選擇

一、種族多樣性

百分數越高，代表公司對種族的尊重度越高

近年來，投行公司更注重員工多樣化。種族多樣性的調查是基於高加索人、亞洲人、非裔美國人、拉丁裔和西班牙裔。

二、女性員工比例

百分數越高，代表公司對女性員工的重視度越高

投行公司越來越重視女性員工的比例。高盛在2019年MDs名單中，女性比例高達29%，為有史以來最高；Partner的女性比例，在2018年就達到了26%。而在校園招聘分析師的過程中，也會刻意注意到男女崗位比重，力爭獲得50％的女性代表。由此可見，儘管有些公司的排名不是很靠前，但是在團隊成員的佈局上，有刻意平衡男女比例，以保持平等。

三、投行裡的運動員

百分數越高，代表公司對女性員工的重視度越高

大概是因為投行的高負荷工作，很多投行都很喜歡招運動員，其實很多貿易公司、自營交易公司、對沖基金也很喜歡招聘運動員。在簡歷中除了你的教育、實習/全職工作經歷、學校活動，運動經歷就是第四個領域。因為運動員身體素質強，自我管理能力出色，工作效率高等等優點，讓很多投行公司非常喜歡。而且華爾街這個競爭很激烈的地方，運動員的隱藏技能都會為他們在工作中加分。

看完這份報告，你有沒有更想加入投行工作？

本文轉自 金融第一考，由高頓網校整理發佈，如需轉載，請註明以上信息。

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