智能百科字典
這事情歸社保局管，去找他們沒有錯，如果單位沒破產就會追繳。記得把去社保局的時間原因等一系列證據保留好，如果他們不作為，將來去法院打公司連他們一起告。
做看客就好
單位拖欠工資及社保，勞動者需要立即到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位返回拖欠的工資、支付補償金（每服務一年補償一個月工資）並補繳社保。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
回憶經典的美麗好時光
您好！如果你在一個公司上班，公司是有權益給你保社會保險，如果你再三要求公司給你交社保，但是公司卻不給你交的話，你可以通過勞動仲裁去申訴去獲得權益。
但是，有些情況慎用！
一旦你使用了勞動仲裁，說明你與公司是對立面，你在公司無法再上班下去。
因為此時，你與公司是告與被告的關係，相當於撕破臉了，要看一下，你是否已與公司到了這個地步？如果你來到這個公司，當時就告之你公司不會幫你交上社保，你可以選擇不在這裡上班！如果當時答應你交上社保，但是遲遲推遲，還得衡量一下，這裡是否是適合自己呆的地方，一個不適合自己呆的地方，早點離開也好事。
如果公司確實很惡劣，你不得不使用了勞動仲裁的話，你就大膽使用這個方法。因為你是爭取你的全法權益，一般都會幫你補繳勞動期間的社保。
如果當時你是主動放棄社保的話，你也慎用勞動仲裁。
有些個別員工，當時主動放棄了社保，後來後悔了，就要求公司補保。這種員工雖然最後也幫自己爭取到了權益，但是你會發現，同事會離他遠遠的。
給大家舉個真實例子：
以前，我有一個同事他是主動放棄社保的，後來，公司因為經營不善，需要裁員，老闆娘就主動把她叫到辦公室談，並說明會賠償他離職保障金。可能，老闆第一個拿她裁，她不甘心吧，想著自己社保沒保，就故意第二次找到老闆娘，通過誘導談話的方式，讓老闆娘認可了一些對她有利的口供，並且他將這此口供作了錄音。
有了這些證據後，她去勞動仲裁告發要求補償社保金。
公司不服，進行了上訴，折騰了蠻長時間，最終還是她勝利了。
但是她拿到了社保補償金，卻失去了與他共事的所有的同事。
不知道 這樣是值 得還是不值得！
總結：是自己的權益就要爭取！
以上是我的回答，希望能夠幫助到你！
致會計
我曾經在人民檢察院負責民事檢察案件的抗訴工作。我現在來說一下關於單位一直拖欠社會保險的維權方法。
首先，你應具有證明與用人單位存在勞動關係的證據，比如勞動合同，單位發放工資流水等。
其次，用人單位拖欠社保費用屬於勞動爭議，應當第一步到勞動部門申請仲裁，申請仲裁過程中會告知你應提供的材料。對勞動仲裁結果不滿意的，可以到單位所在地的基層法院進行訴訟，對一審法院判決結果不服的，可上訴至二審法院，如對二審終審結果仍然不服的，向所在省高級人民法院提交再審申請，對省高院再審結果仍不服的，到所在地級市檢察院民事行政檢察部門申請抗訴。
最後，申請勞動仲裁和進行訴訟，要注意各個階段的期限和時效。
秋天不回來2541
1、協商解決。與所在單位領導進行的溝通。解釋說明你很認同單位的價值觀，對以後的發展很有信心，並打算長期為單位做貢獻，希望單位能為自己繳納社保。
2、申請勞動仲裁。協商不成功，就要拿起法律武器維護自己的合法權益。要求解除勞動合同並要求單位予以賠償，通過勞動仲裁的方式追繳五險，拿身份證到社保中心打一份社保記錄清單，拿著你的合同、工資單（或銀行卡發工資記錄）到當地勞動監察大隊，同時申訴雙倍的經濟補償金。
3、向法院提起民事訴訟。不得已進行訴訟時，一定要蒐集好單位違法的證據。
棋棋成長記
對於單位不給繳納社會保險這個問題，如果只是單一這一個問題，你只能去社保部門進行投訴，社保部門接到投訴之後，會對單位進行調查核實，如果單位確實存在這種情況，可以對單位作出處罰，或者要求單位給員工繳納保險，但是如果僅就這個問題去申請勞動仲裁，勞動仲裁對社保的問題是不處理的。
但是，如果您以用人單位不給你繳納社保為由而提出離職的話，這種情況下，屬於單位存在過錯，可以要求單位向你支付經濟補償金，如果單位不支付的話，就這個問題，你是可以去申請勞動仲裁的。
如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3341327107451276616"} --}任律師工作室
這個必須要分兩個層面來判斷：
1、如果單位是因為經營不善，在停產歇業邊緣，確實無力繳納社會保險，這個你到哪告都沒有辦法。這時給個人的建議是，年青的早點離職，另尋出路，別跟這浪費時間。上年紀的折騰不起的，只要單位給發工資，就可以先在單位幹著。總之，八成得等這企業什麼時候破產或者重組了，欠繳的社保費才能給補回來。
2、如果單位是惡意拖欠不繳社保，這種情況相對好處理一些。
第一步是勞動監察大隊舉報，如果單位拒不整改的。
第二步可以向社保徵繳部門投訴，由稅務徵繳部門依法強制徵繳。
第三步前期欠繳的社保費可以申請由社保經辦機構補繳。
希望能夠幫到您！
人社寶
首先和單位協商，協商不成直接向勞動局舉報或勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
為員工繳納社保，是用人單位的義務。放心，你只要去相關部門反應情況，限期不給你補繳社保，等待它的就是罰款。
谷秸
首先，你是否打算繼續幹下去，如果不打算幹，那就去仲裁，能夠提供基本的工作痕跡的情況下，一定會贏。
其次，如果打算幹下去，那就先儘可能排除自己的因素，而後找機會私下在領導面前提出相關話題，點到為止，放心，一般能當上領導的人，比你更清楚你在想什麼，如果還是沒有下文，那就還是你自己的原因。
最後，如果你所在的公司不是正規的企業或者單位，那就另當別論了，畢竟目前國內的小地方的小公司拖欠社保不繳公積金的現象並不鮮見。
總之，在正規公司裡的正當利益，一定要爭取，甚至是寸土必爭，這涉及到不僅僅是當前的利益，還關聯到以後你進步的問題。
林之問
1.要做好平時出勤和工資收入的取證，平時就要有這個意識。尤其是在民營企業。
2.最快速的可先去勞動監察部門舉報。不耽誤去找新的工作。
3.舉報受理後提供相關證據，原件和複印件。
4.民不舉官不究，所以自己權益自己維護。
5.對於不簽訂勞動合同的不要著急，超過一個月可以主張雙倍工資。
6.對於非法解除勞動合同的可以要求雙倍的賠償金。
7.對於未能在解除合同後15日未能辦理失業的單位，可向單位追償由單位造成的損失。
8.勞動仲裁有效期為1年。
9.勞動爭議必須先經過勞動仲裁的程序，然後才可以進入訴訟程序。
希望可以幫助到有需要的人。很多具體情況還需要具體分析。
