老李拍北京
我覺得你說的太對了
要得到提升，首先你的你的上級認可，你不一定是業務最強的那個，但一定不是業務最差的那個，業務不錯的情況下，會做人的會得到提升，因為職場不是高考，沒有正規的標準。在人生的大考場，能擺平領導的人。就是成績優異者。
對下屬會籠絡人心，光會和領導搞好關係，會給大家拍馬屁，沒能力的印象，大部分人認可你，才是真的好。
這個能力也是有天賦的成分，我們如果不具備，少說話，少參與議論別人會給你減少許多麻煩。
祝願大家2020職場順利，身體健康
小豬巴克力
人情世故是成功的規範.
成功的要素除了才華和努力，還要會“做人”，人際往來中的人情世故尤為稀缺和關鍵。
剛出社會職場新人，應該80%做事20%做人。在職場還沒打好自己的基礎之前，如果太專注在做人上，難免會讓人覺得有點耍小聰明以及心機太重的感覺。
這時候應該把力氣放在做事上面，把自己份內的事做好，建立專業特長，得到別人的肯定，同時觀察和學習溝通協調的能力。
證明自己可以“做事”後，會得到更大的責任。這時，“做人”就重要了。如何讓同事幫你忙、讓老闆採納你的意見、讓客戶在眾多會“做事”的業務之中選擇你，這就需要“做人。
越往上走，到了主管位置之後，就要反過來把大多數的時間放在人身上，如80%做人20%做事。工作重心就包含與人的溝通協調，團隊合作，談判技巧，激勵下屬，建立企業文化，解決問題，解決糾紛問題，這些屬於高難度、高複雜性的工作，需要具備充分的工作經驗及人生歷練。
這些也就是我們常說的“人情世故”了。
職業生涯教練
有句話說的好，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。
首先，工作實績是“奠基石”。
我們討論職場上成就與人情世故的關係，首先不能拋開工作實績。一個人如果只知道人情世故，搞左右逢源那一套，工作卻乾的不行。不出成績不出業績，安排的事情完成不好，甚至都完成不了。這樣也是不會得到領導的信任與認可的，何況談什麼成就？
其次，人情世故是“催化劑”。
同樣幹工作，跟領導走得近的，跟同事關係好的。自然更容易獲得提拔。尤其走到管理崗位上以後，左右逢源，心思通達的人。往往會比悶聲乾的老黃牛，走得更好。
這裡講的人情世故，不是說逢年過節送個禮，升職調整花點錢那麼簡單。而是指在工作之中，幹工作前要請示明白，工作中要溝通清楚，工作幹了要彙報出來。在工作之餘，能融入私人圈，能融入娛樂圈，能融入吃飯圈。畢竟有些話在飯桌上就比在公文桌上好說。
最後，感情私交是“興奮劑”。
有時我們也會看到有些人工作能力不強，人品素質也一般，但沒辦法，他爸就是李剛。或者他以前的主管，當上了老總。單純的靠人際關係也取得了與工作實績不相符的成就。但這就像是興奮劑，打一針飄入雲端，走了捷徑。然而你就不得不準備好承擔“興奮劑”離職或倒臺的跌下雲端。
對大多數人來說“興奮劑”不是想買就能買到的，因此還是遵守好規則，用好催化劑就得了。
好響的雷
對的，在中國這一點更加的明顯
由於中國是一個世俗型社會，人們對關係的建立和維護更加的看重，我們都知道這有很大的弊端，但是這又是和我們的傳統文化分不開的，上幼兒園要找關係，找工作有認識的人就更加順利一些，各種辦事，有關係就是容易很多。
那麼你在職場中如果人情練達，左右逢源，當然對你的職場成就是有幫助，在這裡表達的意思不是絕對，有一些人在一些關鍵崗位的成就也是靠自己的真才實學，在這裡說的只是一個人人情練達對職場成就是有幫助的，特別在中國。
可能大家你這不是鼓勵人們搞關係嗎？
我覺得首先大家不要完全否定人情世故就是不好的事情，現在已經不是個人扛著一條槍打天下的時代，現在要抱團打天下，成功必須要依靠一個優秀的團隊，那麼人情世故就是一個團隊凝合劑，團隊氛圍更好，員工之間的凝聚力不能僅僅依靠工作之間的關係。
第二我們也要否定職場成就完全依靠人情世故的觀點，沒有本事就靠自己的人際關係，你的職場成就也僅僅是一個紙老虎，這個關係瓦解或者變動了，你的成就就像沙子堆起來的山一樣，崩潰了。
所以我們關注人情世故，但是不僅僅依靠人情世故來成就自己的職場生涯！
喜歡的話請點贊和評論加關注哦，謝謝！
職場龍叔
我覺得對於這個問題，我們需要從兩個方面分析一下。
一 處理人際關係能力強，工作能力不強
任何一個企業都是需要員工創造價值的，如果一個人只是處理人際關係能力強，和身邊的通過關係都很好，而工作能力不強，我覺得這樣的人在公司裡很難有一個好的發展。
因為如果我們要在職場上更上一層樓，工作能力是必不可少的，如果作為一個管理者自己能力不強，雖然和同事關係處理的好，也很難以服眾。
二 工作能力很強，不會處理人際關係
對於這一類的人，他們可以出色的完成自己的本職工作，但是由於不會處理人際關係，和同事領導的關係處理不好，也不會有很好的職業發展。
這一種類型的人，如果成為領導，他很難讓自己的下屬更加積極地去工作。
我們之前有一個領導就是這樣，不會表達自己的想法，每一次說出去的話，總讓人感覺充滿負能量，導致我們和他的關係都不好，時間長了，工作的積極性越來越差。
結合以上兩點的分析，如果一個人想要在職場中的發展更好，工作能力和處理人際關係的能力必不可少。
對於如何改善自己的人際關係我說一下自己的建議。
一 具備良好的溝通表達能力
一個會說話的人，往往可以吸引很多的好朋友，但是，我們要記住不要口是心非，如果我們只是敷衍他人，而說好話，那麼也會影響我們的人際關係。
二 學會捨己為人
如果一個人自私自利，總是喜歡犧牲他人的利益，來成就自己，那麼將會有越來越多的人對這個人產生厭惡，所以，想要擁有一個好的人際關係，一定要有一顆利他的心。
三 幫助他人成長
我們要學會將自己的優勢分享給他人，讓他人能夠因為我們的幫助而成長。
不要害怕教會了徒弟，餓死了師傅，人心都是相互的，我們能成就多少人就會有多少人來成就我們。
工作能力的提升
一 不斷地學習
一個人的學習能力越強，無論是在個人成長方面還是在工作能力方面，都會進步地很快，通過不斷地學習可以使我們的思維更加開闊，更好的提升工作的效率。
二 虛心請教他人
很多人之所以成長地慢，就是因為放不下面子，正所謂，三人行，必有我師，無論是新同事還是老同事，只要對方身上有我們學習的地方，就要放下自己的面子，去虛心請教，這樣我們才能更快速地提升我們工作的能力。
總結: 在職場中，工作能力和人際關係能力是相輔相成的，如果想要更好的在職場中發展，這兩個能力都是需要提升的，即使缺少一個都會影響我們在職場中的發展。
hdl自強不息
在現實生活中還真是這樣，說白了就是“人緣好，能力強；人緣差，能力差”。其實在一個單位裡，真正有本事的人有的個性很強，就是看不慣這個環境中的互相吹捧、拉幫結派。這樣是有能力的人卻往往不被單位認可，就是因為個性強，導致不合群。我更喜歡有真才實學的人被重視，而不是靠人緣好壞在單位立足的工作環境。
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FG享受生活
據可靠的研究，世界500強企業的高管通常不是最聰明的，但是社會交際能力都是很強的。
智商高情商低的人，雖然也可以在某一領域成為專家，但低情商會限制他的發展，情商的高度就是他成就的天花板。
要想取得更大成功，絕不是隻靠自己一人之力，一定是要聚攏一批願意一起往前走的夥伴，所以一個人的人情世故的能力越強，越容易助你取得更高的成就。
人才發展那些事
職業成就並不是跟人情事故成正比，比如馬雲，他一定是人情世故第一名嗎？這句話不對，真正的原因看視頻吧！[呲牙]
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小新自媒體日常vlgo
不是。
跟情商和智商成正比。
情商，處人處事的柔韌性，拿捏到位…讓所做的事情不會產生人為的障礙，有助於事情順利完成。
智商，硬件……自己的實際能力。取得成就的關鍵。
所有的成就都不是單一的比例關係，凡事互相幫助，互相信任，互相抬莊，彼此成就。
驍詠
對，職場是各種關係的集合體，處理好人際關係有助於各種資源的利用，有利於你在職場更容易取得成就。當然，你還要有業務能力，這樣更容易取得領導和同事的認可。
