現在77%的被調查企業一致同意：願意提供給大學生更多的實習機會。至於GPA和實習經驗哪個更重要，來看一看國外企業和求職者的想法吧！
作為全球職業社交網站，領英的全球會員人數已突破5億。近期，領英對用人單位進行了一次調查，絕大多數用人單位(佔比75.2%)和合作項目方(佔比65.9%)表示，秋招時，用人單位招聘時的重點是：全職，或者是實習的大學畢業生。
在數以百萬的應屆大學生中招收員工，用人單位更看重什麼呢?近年來，用人單位正在重新定義“優秀人才”，尤其針對STEM(科學、技術、工程和數學)候選人。學生在學術方面表現良好，或許不能保證他們的工作能力更強；而學生的實習經歷，並由此獲得的實踐能力，可能有助於他們未來在工作中解決複雜問題，處理人際關係。現在77%的被調查企業一致同意：願意提供給大學生更多的實習機會。至於GPA和實習經驗哪個更重要，來看一看國外企業和求職者的想法吧！
用人單位是這樣評價“實習經驗”的：
- Meyer Contracting公司的Charlie Kramer說，“有實習經驗的員工會了解我們的文化，我們的職業道德，我們對員工的要求等”
- Owen Ames Kimball公司的Josh Szymanski說：“學生們通過解決一系列的問題，學會與他人合作。學生還能看到他們所學的知識在真實世界的應用。”
- 來自BCI Burke Company，LLC的Scott Liebelt說：“實習經驗的另一個優勢是在面試過程中已有的實習經驗能為你提供靈感。”
- Matt Rosentreter的Burns＆McDonnell說，“實習能提供特定的行業經驗，並且能給學生提供關於工作的寶貴見解，之後畢業後進入勞動力市場時會有一定的優勢。”
國外大學生是怎麼評價“實習經驗”這一要素的：
- 來自密歇根Bemis州科技公司的賴安說“實習期間，我擁有項目自主權和絕佳的實習體驗，我的這些經驗在公司裡是很令領導滿意的。”
- 來自密歇根Greenheck科技公司的詹娜說“員工給公司帶來的最大價值是他們的觀點和他們看待這個世界的方式。他們對公司來說是新手，不安於現狀，更願意接受新事物，嘗試新方法。”
面對求職者，用人看重實習經驗，還是GPA 分數呢？
看重實習經驗的佔 51％
看重GPA 分數的佔13％
兩者均十分看重的佔 36％
當被問到實習經驗是否有價值時，Twitter的發言人說：“是的，我相信。雖然在大學期間，學生獲取信息的技能有一定程度的訓練，但我相信真正的工作經驗更有價值。
儘管一些HR認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分數作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習經驗將在他們的選擇中優先考慮，特別是對於即將畢業，且尋求全職工作的大學生。例如，一個GPA 3.0且有實習經驗的學生和一位GPA4.0而沒有經驗的學生，用人單位往往會選擇前者。
卡特彼勒的一位受訪者表示：“兩者都非常有價值，然而，參與課外活動或者有其他工作經歷，即使它們與專業無關，都會比高級GPA更重要。
與卡特彼勒一樣，許多用人單位的想法都集中在優先考慮發展全面的候選人，尤其是全職候選人，強調GPA很重要，但實習經驗更加重要。
受訪者表示，單憑GPA並不代表高超的溝通技能或較高的解決問題的能力。學生們在學校都有很多的相似的課程，讓他們脫穎而出的是他們在課堂外所做的工作。
一位受訪者表示：“雖然成績很重要，但親身體驗是無價的。”
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